Kako se izračunava novčana naknada za neiskorišteni odmor
U mnogim računovodstvenim časopisima dizajniranima zaprofesionalci, postoji mnogo informacija o tome kako izračunati naknadu za neiskorišteni odmor. Istodobno, s otpuštanjem zaposlenika, kao iu mnogim drugim slučajevima, pojavljuju se brojna povezana pitanja. U ovom ćemo članku pokušati detaljno objasniti kako se izračunavaju plaćanja za neiskorišteno godišnje razdoblje odmora, kako izračunati poreze i ostale odbitke.
Prvi korak je jasno shvatiti toZaposlenici koji traže naknadu za neiskorištene dane odmora podijeljeni su u dvije kategorije. Prvo, oni su zaposlenici koji napuštaju, a drugo, zaposlenici koji bez odgode i dalje obavljaju svoje dužnosti u planiranom godišnjem odmoru.
Dakle, odmor je vremenski period, utijekom kojeg je počela osoba koja je radila više od jedanaest mjeseci. U slučaju da zaposlenik ne koristi svoj pravni odmor ili ga odbacuje, mora primiti novčanu naknadu.
U zakonodavnim aktima navedeno je da je godišnjine smije se zamijeniti novčana naknada za radnike, radnike u opasnim industrijama, trudnice i osobe mlađe od osamnaest godina.
Na otkaz zaposlenika koji je zauzeorukovodeći položaj ili rad na području pružanja obrazovnih usluga, primjerice, nastavnika, nastavnika i slično, osoba može očekivati da će nadoknaditi neiskorišteni dopust nakon samo deset mjeseci rada.
Zaposlenik se prenosi u drugu tvrtku? U tom slučaju, na njegov zahtjev, naknada za neiskorišteni godišnji odmor može se prenijeti na račun nove organizacije. Štoviše, moguće je primati isplate samo za dio odmora, a ostatak procijenjenog vremena odmora koristi se za namjeravanu svrhu. Istovremeno, zakon određuje da drugi dio ne može biti kraći od dva tjedna.
U mnogim poduzećima postoji tzvkolektivni ugovor u kojemu se dodjeljuju dodatne točke na kojima se može dati naknada za neiskorišteni godišnji odmor, ali propisani uvjeti ne smiju umanjiti iznos novca propisan zakonom.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmorizračunava se na sljedeći način: broj radnih mjeseci pomnoži se s 2,33, tj. brojem dana odmora zaradenih za mjesec dana. Primljeni broj pomnoži se s iznosom zarade osobe u jednom radnom danu. Kao rezultat takvih izračuna dobivena je materijalna naknada.
Neka pitanja i naknaduneiskorišteni doprinosi za odmor koji se moraju oduzeti mirovini i drugim sredstvima. Budući da se plaćanja za neiskorišteni odmor smatraju prihodom zaposlenika, oporezuju se iz općih razloga, tj. Sve poreze na osobni dohodak moraju se izračunati i oduzeti. Budući da se plaćanja za neiskorišteni odmor s otkazom zaposlenika izvršavaju na njegov posljednji radni dan, porezi se prenose istodobno s obračunom novčane naknade.
U slučaju da je zaposlenik odbačen zbogkršenja radne discipline, na primjer, dolazak na posao pod utjecajem alkohola, sustavno kašnjenje i slično, tada takav zaposlenik nema pravo na godišnji odmor. Imajte na umu da to uopće ne znači da ne može računati na materijalnu naknadu koja se mora procjenjivati i platiti na vrijeme.
Kao što vidite, postoji mnogo nijansi, od kojih se svaki mora uzeti u obzir prilikom izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
