Ostavite zaposlenike s nepunim radnim vremenom: značajke, zahtjevi i preporuke

Radno vrijeme djelomično -dobar način iz teške financijske situacije. U ovom slučaju zakon ne predviđa formalno dopuštenje primarnog poslodavca za takve aktivnosti. U skladu s čl. 286 TC RF, ostavljajući zaposlenike s nepunim radnim vremenom, vanjski i unutarnji, trebaju biti osigurani i na glavnom mjestu rada, a na drugoj.

Opće odredbe

Rad istodobno uključujeaktivnost je paralelna s glavnim, tj. građanin je službeno zaposlen i obavlja određenu vrstu posla u drugoj organizaciji (instituciji) u svoje slobodno vrijeme. U tom slučaju zaposlenik ima glavno stalno mjesto rada.

Prema odredbama zakona:

1. Kombiniranje radne aktivnosti dopušteno je kako u mjestu glavnog posla građana, tako i kod drugih poslodavaca.
2. Građanin može istovremeno sudjelovati u radnoj aktivnosti s dva ili više poslodavaca.
3. Pod općim zahtjevima zakonodavstvaTrajanje radne aktivnosti građana koji se bavi zaposlenjem na nepuno radno vrijeme ograničeno je na četiri sata dnevno. Građanin ima pravo raditi puno radno vrijeme na mjestu dodatne aktivnosti u slobodnim danima na glavnom radnom mjestu.
4. Ukupan broj sati odrađenih od strane radnika na nepuno radno vrijeme za jedan mjesec ne može biti veći od pola mjesečnog radnog vremena za slične kategorije položaja u organizaciji.
5. Polaznici imaju pravo napustiti u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Jamstvo prava zaposlenika za kombiniranje osigurano je ugovorom o radu ili ugovorom o radu sklopljenom između poslodavca i zaposlenika.

Naknada pluralistička

Plaćanje za radno vrijeme zaposlenikaizračunava se i izračunava razmjerno broju radnih sati za njega za izvještajno razdoblje, osim ako ugovor o radu ili drugi ugovor ne predviđa drugačiji postupak plaćanja.

Ako imenik dodjeljuje zadatak, isplata se obračunava u skladu s iznosom posla koji je izvršio tijekom razdoblja naplate.

Osobe koje se bave radnom aktivnošću u BiHregije zemlje u kojoj zakon propisuje isplatu naknada i doprinosa koji odgovaraju radnim uvjetima, plaće se obračunavaju uzimajući u obzir utvrđene dodatke i koeficijente.

Opće odredbe o dopustu zaposlenika koji obavlja posao na nepuno radno vrijeme

Zajedno s glavnim zaposlenicima, radnik s nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor s odgovarajućim trajanjem plaćanja.

Razdoblje dodjele dopusta radnicima koji rade izvan radnog vremena jevanjski i unutarnji, na mjestu dodatne radne aktivnosti prema zakonu mogu se podudarati s razdobljem godišnjeg odmora na glavnom radnom mjestu. Njeno trajanje ne može biti niže od onoga utvrđenog u čl. 115 TC RF, tj. manje od 28 dana.

U slučaju da iznos odrađenog vremena nije dovoljan za odobravanje odmora radniku koji radi na skraćeno radno vrijeme (manje od šest mjeseci), odmor se daje unaprijed (u budućem razdoblju odmora).

Ako je razdoblje odmora zaposlenika na glavnom mjesturad se ne podudara s razdobljem koje poslodavac pruža za dodatno mjesto rada, onda se može produžiti za odgovarajuću razliku u danima. Broj dana odmora koji čine razliku razdoblja ne plaća se građaninu. Po primjeni radnika s honorarnom osobom, dani razlike u razdobljima odmora mogu se koristiti na vlastiti trošak.

Zaposlenik ima pravo ne kombinirati razdoblja odmora zaglavnih i dodatnih mjesta rada, te podijeliti ta razdoblja u vlastitu diskreciju. Na primjer, biti na odmoru u mjestu glavne djelatnosti i nastaviti raditi na mjestu kombiniranja aktivnosti.

Važno je napomenuti da pri sastavljanju rasporedaPoludnevni tražitelj posla koji je autsajder možda čak i ne zna kada će dobiti godišnji odmor na svom glavnom mjestu rada. U tom slučaju nije naveden određeni datum. U stupcu "bilješke" jednostavno se ukazuje da zaposlenik obavlja svoju radnu aktivnost kao radnik s nepunim radnim vremenom.

Postupak za izračunavanje isplata odmora za rad s pola radnog vremena

Sukladno zakonu:

• izračun plaća u svezi s odlazom zaposlenika ugodišnji odmor obavlja se na jedinstven način, bez obzira obavlja li osnovne djelatnosti ili radi s nepunim radnim vremenom, a uređuje se Zakonom o radu Ruske Federacije;
• izračun broja dana odmora provodi se u kalendarskim danima (obično dvadeset i osam kalendarskih dana za uobičajene radne uvjete);
• U obračunskom razdoblju nisu uključeni blagdani, koji su službeni praznici;
• ukupno procijenjeno vrijeme odmora zaposlenika povećava se za dodatne dane (dopunski dopust) koji su predviđeni zakonom, koji su uključeni u ukupni obračun plaćanja za godišnji odmor.

Ako zaposlenik kombinira glavnu aktivnost s dodatkom jednog od poslodavca, tada izračunavanje poteškoća s odmora ne uzrokuje.

Ukupan iznos plaćanja za unutarnji odmorNepuno radno vrijeme sastoji se od zasebno izračunanih iznosa uplata glavnih zaposlenika i zaposlenika s nepunim radnim vremenom, koji se smatraju odvojeno ovisno o trajanju svakog razdoblja odmora. U tom slučaju, dani koji čine razliku u razdobljima odmora nisu plaćeni.

Izračunati iznos godišnjih isplata za odmorradnik s nepunim radnim vremenom, potrebno je utvrditi prosječnu dnevnu plaću zaposlenog u skraćenom radnom vremenu, uzimajući u obzir sve povratne stope i koeficijente koji se plaćaju glavnim zaposlenicima sličnog radnog vremena zaposlenika.

Prijenos dopusta na bankovni račun zaposlenika ili izdavanje gotovine obavlja se tri radna dana prije odlaska na dopust.

Plaćanje rodiljnog dopusta

Zajedno s glavnim mjestom radazakonom je predviđeno dodjeljivanje rodiljnog dopusta trudnici na mjestu dodatnog rada za isto razdoblje i pod istim uvjetima.

Bitan razlog za primanjemjesto primarne i dodatne radne aktivnosti kada žena napusti rodiljni dopust je razdoblje radnog vremena za svako radno mjesto. Ovo razdoblje treba biti posljednje dvije godine za svako mjesto rada.

Za razliku od rodiljnog dopusta(plaćanje doprinosa za bolovanje), primanje mjesečne naknade za vrijeme odmora za brigu o radniku sa skraćenim radnim vremenom obavlja se samo za radno mjesto jedne žene. U tom slučaju izbor sam zaposlenik. Pretpostavimo da će žena radije plaćati doplatak na glavnom radnom mjestu jer će obračunata isplata biti mnogo više nego na mjestu dodatnih zarada.

Ostavite za pripravnika

Što se tiče studijskog dopusta, osigurava ga samo glavni poslodavac.

Na mjestu dodatne radne djelatnosti, honorarni dopust se daje onom dijelu radnog vremena ako postoji takva mogućnost i uz pristanak poslodavca.

Poslodavac može, u dogovoru s radnikom, smanjiti broj radnog vremena za radnike koji rade skraćeno radno vrijeme tijekom procesa obuke. U takvim slučajevima ne plaća se novac za odmor.

Razdoblje odobrenja odmora zaposleniku

Prema odredbama ruskog zakonodavstva, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor bez obzira radi li se o glavnom zaposleniku ili zaposleniku na nepuno radno vrijeme.

U slučaju nužde, godišnji odmormože se odgoditi na kasniji datum. Istodobno, ako se radnik s nepunim radnim vremenom ne ide na odmor u tekućoj godini, onda se ostatak godine daje s obzirom na prošlogodišnji "dug".

Oduzimanje građana godišnjeg odmora na razdoblje dulje od dvije godine suprotno je zakonodavstvu Ruske Federacije i kažnjivo je u slučaju takvih kršenja.

Ostavite zaposlenika s nepunim radnim vremenom koji se bave opasnim radnim uvjetima

Za razliku od glavnog zaposlenika, radnika s nepunim radnim vremenommožda dodatno plaćeni dopust za aktivnosti u opasnim ili nezdravim uvjetima samo ako trajanje dnevnog radnog odnosa ne manje od četiri sata, a samo za dane kada je bio zauzet izvršavanja rada u takvim uvjetima.

Naknada za neiskorišteni odmor dioničaru

U nekim slučajevima, otkaz zaposlenikadodatno radno mjesto dopušteno je zakonom pod uvjetom da je izabran građanin za njegovo mjesto, za koje će mjesto biti glavno mjesto zapošljavanja.

Kada napustite, dobivate naknadu za odmor zaposleniku na nepuno radno vrijeme za sva neiskorištena razdoblja odmora.