Neiskorišteni godišnji odmor: plaćanja, plaćanja, porezi
Svaki zaposlenik, bez obzira na položaj,plaće i razine obrazovanja ima pravo na odlazak, što jamči država. No, kako pokazuje praksa, planirani odmor se ne koristi uvijek, a poslodavac i zaposlenik imaju sasvim prirodno pitanje: je li moguće prebaciti neiskorišteni odmor negdje ili zamijeniti s određenom količinom.
Mogućnost s novčanim naknadama je moguća, aline u svim slučajevima. Prema Zakonu o radu i drugim aktima koji reguliraju interakciju između poslodavca i radnika, a drugi imaju pravo na naknadu za neiskorišteni odmora u dva slučaja. Prije svega, ovo je otkaz osobe koja nije radila jedanaest mjeseci. Druga situacija se odnosi na zaposlenike koji i dalje rade u tvrtki, ali iz bilo kojeg razloga ne može iskoristiti svoje zakonsko pravo da ostane.
Zatim ćemo pokušati uzeti u obzir što je više moguće svaki gore opisani slučaj i reći vam kako izračunati neiskorišteni odmor.
Dakle, ostavljajući, osoba ima pravoprimaju novčanu naknadu za sve neiskorištene dane planiranog odmora. Osim toga, mora se platiti dodatan dopust zakonom propisanom za osobe s djecom. Treba napomenuti da je datum otkaz nije datum kada je zaposlenik prestane obavljati svoje dužnosti, a datum nakon posljednjeg dana odmora nadoknaditi.
Imajte na umu da su drugi praznici koji su za te iliostali razlozi nisu korišteni, a nisu nadoknađeni. Ovdje govorimo o takvim vrstama neplaniranih blagdana, kao kreativnih, obrazovnih, blagdana, vezanih uz rođenje djeteta.
Na primjer, zaposlenik poduzeća napušta, sOvo je radilo 7 mjeseci. U tom slučaju, neiskorišteni odmor se nadoknađuje prema sljedećoj shemi: 2.33 * 7 mjeseci = 16 dana odmora. Ovih 16 neiskorištenih dana odmora trebao bi biti u cijelosti uplaćen.
Zakonodavstvo je također istaknuo daPoslodavac nema pravo ne dodjeljivati godišnji odmor zaposlenicima već dvije uzastopne godine. To znači da svaki zaposlenik može primiti novčanu naknadu samo za svaki drugi neiskorišteni odmor, a ostatak zakonskog vremena mora ostati.
Tu je i čitava skupina radnikašto je zabranjena zamjena planiranog odmora s novčanim naknadama. To je, prije svega, trudnice, zaposleni u dobi ispod, kao i ljudi koji rade u štetnim ili opasnim zdravstvenim tvrtkama.
Plaćanje naknade za neiskorišteneostaviti, poslodavac je dužan izračunati i prenijeti porez na dohodak pojedinca, koji se izračunava na temelju tog iznosa. Ako neka osoba napusti, tada se neiskorišteni porezi za odmor za koje se obračunava plaćaju na dan otkaza, a iznos poreza prenosi se u proračun. U stvari, ispostavilo se da se porezi moraju prenijeti najkasnije do dana kada zaposlenik primi punu naknadu.
Ako zaposlenik ne podnese ostavku, ali prema njegovuzatražio pisanim putem, planiranje za neiskorištene godišnje blagdane izdanih novčanu naknadu, izračun porezne olakšice je napravljen prema drugom planu. Ministarstvo financija dekreti znači da takva plaćanja treba oporezivati u skladu sa zajedničkom sustavu oporezivanja. U isto vrijeme, ako se porezne olakšice al neiskorišten dopust, vraća se zaposleniku, koji nije smijenjen, smanjiti poreznu osnovicu organizacije, trebaju se izračunati na temelju normi jedinstvenog socijalnog poreza. Inače iznos isplaćene zaposleniku ne podliježe oporezivanju.
Kao što vidite, izračunavanje naknade za neiskorišteni pravni odmor vrlo je težak zadatak, no nakon što ste shvatili sve suptilnosti, možete ga jednostavno riješiti.
