Konačno rješenje po otpuštanju zaposlenika

Konačno rješenje s njegovim zaposlenikomotpust podrazumijeva otplatu sredstava koja su posljedica potonjeg za cijelo razdoblje njegovog rada. U tom slučaju, potrebno je uzeti u obzir razlog za raskid ugovora Uostalom, plaća građana i ostala potrebna plaćanja ovisit će o tom razlogu. U takvoj situaciji, menadžer ne smije zaboraviti da se puni dogovor s otpuštenim osobama mora obaviti na dan kada je zaposlenik posljednji put obavljao svoje aktivnosti u toj organizaciji. Inače, šef jednostavno ne može izbjeći probleme sa zakonom.

teren

Konačno rješenje po otkazu je napraviou svim slučajevima raskida ugovora o radu. Ali samo na temelju kojih prestaje odnos zaposlenika i njegovog šefa ovisit će o iznosu novca koji će osoba napokon dobiti. Prema pravilima članka 140. Zakona o radu, glava mora platiti sva sredstva građaninu posljednjeg dana njegova rada. A u slučaju nemogućnosti provođenja ovog postupka u navedenom vremenu, to je potrebno učiniti sljedećeg dana, kada je zaposlenik podnio zahtjev za izračun s njim. Inače, uprava može imati velike probleme ako se osoba žali za zaštitu povrijeđenih prava na sudu.

Ugovor o radu može se raskinuti kaoželju poslodavca i na inicijativu samog građanina, kao i iz razloga koji su izvan njihove kontrole. Osim toga, želja za raskidom sporazuma o radu često je uzajamna. U potonjem slučaju, konačno rješenje prema ugovoru može se provesti ne samo na zadnji dan rada osobe, već i nakon tog trenutka.

Vrste plaćanja

Bez obzira na razloge raskida ugovora o radu, potrebno je konačni obračun. Obvezna plaćanja uključuju:

• plaća zaposlenika;
• naknada za dopust koji nije korišten;
• otpremnine po prestanku odnosa između stranaka ugovora iz točke 2. dijela 1. čl. 81 LC RF.

Dodatne vrste financijske potpore uključuju: doplatak za otpuštanje temeljem sporazuma između dviju stranaka, kao i druge vrste materijalne naknade utvrđene kolektivnim ugovorom.

Redoslijed izdavanja i zadržavanja

Jasno je da je sve duga novacOni bi trebali biti plaćeni za zaposlenika. U isto vrijeme neki od njih ponekad može biti zadržano. U konkretnom slučaju radi se o prodaji, kada je odbijen zaposlenika za odmor koji su koristili, ali razdoblje zaposlenja nije u potpunosti razrađen, a građanin je odlučio prekinuti vezu s tom organizacijom i napisao pismo ostavke.

Ali postoji još jedna važnija nijansa. Novac za korišteni dopust neće biti zadržan od poslodavca s plaće osobe na njegovu otkaz samo ako je njegov odlazak s posla obavljen zbog smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije. U tom slučaju, zaposlenik će također imati pravo na otpremninu u iznosu prosječnog dohotka za dva mjeseca, a ako nije dobio posao, onda je treći mjesec. Konačni obračun za razrješenje državljanina javlja se posljednjeg dana njegova rada. I plaća se: plaća, naknada za neiskorišteni odmor, otpremnine, ako je to potrebno.

Izračunavanje odmora

Tvrtka, iz koje je zaposlenik otpušten, uobvezan postupak trebao bi mu platiti naknadu za dopust, koji nije bio korišten za cijelo razdoblje zaposlenja. U slučaju kada osoba nije bila u njemu već nekoliko godina, a iznos plaćanja je napravljen za sve to vrijeme. Ako građanin raskine radni odnos s organizacijom na vlastitu inicijativu, a razdoblje rada nije potpuno dovršeno, tada se u tom slučaju odbitaka za korišteni dopust vrše sa svoje plaće. Na istom računovodstvenom odjelu morat će izračunati točan broj dana ili mjeseci rada osobe.

Iznos plaće za odlazak u mirovinu izračunava se na sljedeći način:

1. Broj dana godišnjeg plaćanjanapustiti, na primjer, 28. Zatim se dijeli s brojem mjeseci u godini, to jest do 12. Tada dobiveni broj (2.33) pomnoži se s brojem radnih mjeseci tijekom radnog razdoblja, na primjer, 4.
2. Ako se 2.33 pomnoži sa 4, onda se dobije 9.32 neiskorištenih dana odmora. Tada se ovaj broj pomnoži dnevnim zaradama, na primjer 900 rubalja. Ispada 8388 rubalja. To je novac koji se osobi daje kao naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. S istim iznosom porez na dohodak bit će zadržan - 13%.

Konačni obračun s zaposlenikom ne smije bitikoji je uhitio šef. Mora se izvršiti na vrijeme, bez obzira na to koji od osnova navedenih u Zakonu o radu, državljanin je odbačen.

Pravila obračuna po prestanku ugovora o radu

Sva plaćanja zbog zaposlenika, posljednjatrebao bi dobiti posljednji dan svoje radne aktivnosti u ovom poduzeću. U slučaju da menadžer u zadanom roku nije izvršio konačno rješenje, on će podnijeti upravnu odgovornost. Istodobno, građanin bi trebao dobiti ne samo naknade za isplatu, već i plaću za vrijeme rada.

Za svaki dan odgode plaćanja, glavuplatit će novčanu kaznu u iznosu od 1/300 stope refinanciranja središnje banke Ruske Federacije. Osim toga, ako je iznos konačnog obračuna za isplatu otpremnine veći od trostruke zarade zaposlenika, tada će taj osobni odbitak morati platiti porez na dohodak od 13%. Porez se također zadržava prilikom isplate plaće za odmor.

Briga o vlastitoj inicijativi

Konačno rješenje po razrješenju po volji obavit će se osobi posljednjeg dana obavljanja svojih radnih dužnosti, što uključuje:

• plaća za cijelo vrijeme rada;
• naknadu za dopust ili dopust ako je osoba radila bez godišnjeg odmora nekoliko godina zaredom.

Ovdje valja napomenuti važnu činjenicu. Ako je godišnji odmor korišten od strane građanina, ali razdoblje rada nije bilo potpuno dovršeno, ako je ugovor na zahtjev prekinut, poslodavac ima pravo zadržati novac koji je prethodno uplaćen iz svog novca.

Kada nije moguće napraviti odbitke za ne-radni dopust

U nekim slučajevima, koji su predviđeni zakonom, zadržavanje ostavke o razrješenju nije izvršeno. Ova kategorija uključuje takve situacije:

1. Likvidacija organizacije poslodavca.
2. Smanjeno osoblje.
3. Raskid ugovora o radu kada građanin ne može obavljati poslove vezane uz bolest.
4. Žalba vojsci.
5. S potpunim gubitkom prethodne radne sposobnosti.
6. Obnova na prethodnom mjestu odlukom suda.
7. Raskid ugovora o radu u slučaju okolnosti koje ne ovise o strankama.

U bilo kojem od gore navedenih slučajeva otkazaosoba s kojom glavni ravnatelj mora s njim sklopiti konačnu odluku u posljednjem danu svoje radne aktivnosti i platiti sva sredstva zakonski propisana zakonom. Inače, osoba ima punu mogućnost braniti svoje interese u tužiteljstvu i pravosuđu.

Otpremnina: njezin izračun i veličina

U situaciji u kojoj je inicijator prestankaradni odnosi su poslodavac, građanin ima pravo u nekim slučajevima primiti kompenzacijski doplatak. Također se zove izlaz. Istodobno, iznos ove uplate može biti u iznosu od dva tjedna ili mjesečne zarade. Novčana naknada u visini plaće zaposlenika za dva tjedna može biti u sljedećim slučajevima:

1. Ako stanje ljudskog zdravlja ne dopuštanastaviti svoj rad u ovoj organizaciji. Ili kad odbije odlaziti na drugu poziciju, a šef mu ništa ne nudi.
2. S potpunim gubitkom radne sposobnosti građanina.
3. Ako se uvjeti ugovora o radu mijenjaju.
4. Kada je osoba pozvana na vojnu ili alternativnu službu.

U iznosu mjesečne zarade isplaćuje se naknada:

• kada je ugovor o radu prestao zbog smanjenja;
• u slučaju likvidacije organizacije.

Također, može biti i kolektivni ugovorDruge okolnosti također se utvrđuju kada se takav dodatak izdaju zaposleniku. Ipak, isplata konačnog obračuna po otkazu, uključujući naknadu za naknadu, mora se izvršiti zadnjeg dana rada osobe. Osim toga, pri izračunu ove vrste naknade, također je potrebno uzeti u obzir plaćanje poreza ako iznos novčane naknade premašuje plaću zaposlenika tri puta. Inače se ne plaća porez na dohodak.

Primjer konačnog rješenja

Zaposlenik koji dovršava svoj posaoodnos s određenom organizacijom ima pravo primiti zarađeni novac i drugu naknadu ako to dopuste razlozi za razrješenje. Razmotrite sljedeći primjer.

Zaposlenik Ivanov napušta tvrtkuvlastitu želju. Naravno, on ne prima u ovom slučaju otpremninu i očuvanje prosječne zarade za treći mjesec prije zaposlenja. Ali on ima pravo platiti zarađeni novac za sve vrijeme i naknadu za dopust. Konačni obračun zaposlenika u ovoj situaciji bit će napravljen u obliku T-61. Ovo je obračun bilješke, ispunjen pri prestanku radnih odnosa.

Ivanov je u travnju napisao izjavu i podnio ostavku 19broj. Prema tome, on se mora čitati i dobiti naknadu za posao od 1 do 18 godina. Ako je njegova prosječna plaća 20 000/22 radnih dana (takav iznos u travnju), ukupni iznos za taj dan je 909,09 rubalja. Umnožava se s brojem dana razrađenih u mjesecu otkaza - 18. Kao rezultat, iznos je 16363,22 - Ivanova plaća za travanj. Osim toga, organizacija najprije plaća porez na taj novac, a zatim računovođe izdaju konačno rješenje građanima.

Budući da osoba odlazi u travnju, i odlazi na raspored u njemu tek u lipnju, a nije ga koristio, nadoknađuje se. Izračun je kako slijedi:

Ivanov je ove godine radio 3 mjeseca i 18 dana. No, prebrojavanje će ići za 4 pun. Zaokruživanje do desetog i jednog stotina nije učinjeno, pa se iznos izračunava iz 28 dana odsustva / 12 mjeseci godišnje = 2,33 dana. Nakon toga, 2,33 * 4 (radni mjeseci) = 9,32 dana. I tek tada 9,32 * 909,9 (dnevna zarada) = 8480,26 (naknada za odmor).

Tako se izrađuje konačno rješenjeod svih iznosa koji se odnose na zaposlenika. Ali u ovom slučaju to je samo plaća i gotovinska isplata za odmor, jer Ivanov odlazi na vlastitu inicijativu. Ako je bio ublažen ili otpušten zbog likvidacije, primio bi otpremninu, a plaća se i svim novčanim sredstvima (na temelju članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

jurisprudencija

Trenutno, mnogi bivši zaposleniciuložiti žalbu sudu radi zaštite njihovih prava, što je, po vjeri, povrijeđeno od strane vođe zbog otkaza. Pogotovo ako se pitanje odnosi na gotovinske isplate, koje nisu bile pravovremene i u pravom iznosu izdane zaposleniku. U praksi, postoje čak i slučajevi kada poslodavci, pri izračunu s državljaninom s smanjenjem osoblja, napravili od svojih prihoda zadržavanja odmor koji je prethodno korišten. I to je dovelo do pravnih postupaka i pritužbi.

Evo šarene primjere iz prakse. Zaposlenik je odbačen iz organizacije za smanjenje broja zaposlenih. Voditelj ga je u potpunosti isplatio, ali plaća Novac zadržavanja za odmor koji je već korišten građanina u lipnju. Osim toga, kako bi se smanjio postupak otkazivanja je povrijeđeno od strane poslodavca u smislu što on nije ponudio dostupnih radnih mjesta zaposlenika. Ali, u isto vrijeme on preuzima slobodnih mjesta drugima, da je zabranjeno raditi za vrijeme događaja od otkaza na takvim temeljima. S obzirom na njihove zarade i povrede propisa o radu, bivši zaposlenik apelovao na sudske vlasti uz zahtjev za povrat u prijašnje stanje i plaćanje prisilne besposlice, koja se dogodila krivnjom njegovog šefa.

Nakon što je pregledao sve materijale slučaja, sud je došaozaključak: poslodavac je izvršio postupak smanjenja bez poštivanja normi Kodeksa rada. Osim toga, učinio je potpuno pogrešan izračun kod zaposlenika. Konačni obračun otkaza (2016.) jednostavno nije radio. Grubo je prekršio odredbe Kodeksa rada, u vezi s kojim je građanin bio vraćen na posao, a poslodavac mu je platio moralnu štetu i naknadu za godišnji odmor koji je prethodno protupravno zadržao. Zbog toga menadžeri u proračunu s zaposlenicima moraju biti posebno oprezni i ne dopustiti prekršaje sa svoje strane, a zatim ne dokazati svoj slučaj pravosuđu.