U teškoj situaciji, raditi kad odete po volji, omogućit će vam da promijenite svoje mjesto rada

Život često predstavlja čovjekuneočekivana iznenađenja - i samo neki od njih imaju pozitivnu pozadinu. Na primjer, ponekad prilikom penjanja na ljestvici karijere postoji takva teška situacija da zaposlenik počinje razmišljati o mogućem otkazu. U ovom slučaju korisne informacije o samom postupku otkaza bit će korisne.

Zaposlenik može prijaviti upravljanjukoji žele napustiti bilo koji dan. Zahtjev mora biti u pisanom obliku. U tom slučaju, bit će potrebno raditi 14 dana od trenutka registracije prijave, ukoliko otkaz bez isplativosti od dva tjedna nema valjanih razloga, uključujući:

- osobni ugovor s neposrednim nadzornikom;

- preseljenje;

- preseljenje jednog od supružnika zbog promjene radnog odnosa;

- zdravstveni status (potrebno je potvrditi dokumentom medicinske ustanove);

- trudnoću ili prisutnost djece čija kategorija dobi još nije prošla prekretnicu od tri godine;

- skrb o djetetu ili rođaku s zdravstvenim ograničenjima (dostupnost liječničke potvrde);

- novo zapošljavanje (uz odgovarajuću potvrdu novog menadžmenta).

Stoga, s puno želje i potreba, možete naći prikladan razlog koji će vam omogućiti da izbjegnete gubitak dragocjenog vremena, kao što je raditi kad prestanete sami.

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje članci kojipojednostaviti odnos između zaposlenika i upravitelja. Za svaki pojedini slučaj, određeni članak može biti prikladan - bilo 77, 78, ili 80. No, ako je potrebno, zaposlenik može raskinuti ugovor o radu i napisati izjavu dva tjedna prije poznatog datuma otkaza, a zatim raditi po vlastitom nahođenju postaje opcionalan.

Na pisani zahtjev zaposlenika, neiskorišteno razdoblje odmora može se uključiti u dane odmora, a posljednji dan odmora bit će dan otkaza.

Zaposlenik se može pouzdano oslonitizakonodavstvo koje štiti njegova prava. Da bi cjelokupni postupak otkazivanja legalno prošao, zaposlenik mora imati suzdržanost i strpljenje, što će vam pomoći da smireno kažete zbogom ambicioznom šefu jer će to omogućiti otpuštanje radnog koda bez rada. Vjerojatno je da će uspostavljeni kontakt s glavom omogućiti prestanak rada, što će biti potvrđeno datumom prijave, što se podudara s datumom budućeg otkaza.

Ali ako je zaposlenik privremeno onemogućen zbogs posljedicom bolesti, rješavanje otkaza po volji može izgubiti svoju važnost. Tada će datum naveden u prijavi biti u odsutnosti u poslijepodnevnim satima, ali bolovanja će biti isplaćena u cijelosti.

Kada se otpusti, zaposlenik prima radknjiga sa zapisnikom osoblja o otkazu, kao i izračunate materijalne resurse čiji iznos uključuje plaću za radno vrijeme, plaćanje za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Ali ako se menadžer u ovoj fazi nastavitestirati živčani sustav zaposlenika za snagom i inzistira na tome da je obavezno raditi na otpuštanju po volji, sud može riješiti sukob. Zapravo, šefovi rijetko dopuštaju dugotrajni parnični postupak s bivšim zaposlenikom i pustite ga da ode u miru.