Članak RF radnog koda 77: prestanak ugovora o radu. komentari
Odbacivanje - važna i ključna faza nijesamo za zaposlenika organizacije, ali često za svoju obitelj i prijatelje. Rusko zakonodavstvo iscrpno regulira sve aspekte otkaza. Članak Zakona o radu Ruske Federacije br. 77 utvrđuje pravni temelj za raskid ugovora. Radno zakonodavstvo također definira aspekte otkaza i nužne formalne postupke.
Komentari na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije
Ovaj članak, kao što je već spomenuto,utvrđuje razloge zbog kojih se radni odnos može raskinuti. Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije br. 77 je zakonsko jamstvo radnog prava koje nije u suprotnosti s Ustavom. Raskid ugovora moguće je kada se istovremeno zadovolje tri uvjeta:
- Postoje razlozi koji su utvrđeni zakonom.
- Usklađenost s redoslijedom otkaza.
- Postoji nalog za otpuštanje.
1. dio članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (stavci1-4) navodi da se ugovor može otkazati na zahtjev zaposlenika ili poslodavca, kako to dogovore stranke ili zbog isteka ugovora. Ugovor se također prekida u sljedećim slučajevima:
- ako se zaposlenik prenosi na drugog poslodavca ili na izabrani položaj;
- kada zaposlenik odbija izvršiti svoje radne dužnosti zbog promjene vlasništva, promjena podređenosti, reorganizacije poduzeća;
- Ako zaposlenik odbije nastaviti rad zbog novih promjena u ugovoru;
- pri prenošenju zaposlenika na drugo mjesto iz zdravstvenih razloga;
- ako se poduzeće premješta na drugo mjesto;
- ako postoje okolnosti koje nisu ovisile o jednoj od stranaka;
- ako su pravila za sklapanje ugovora o radu prekršena i nemoguće je nastaviti s radom u budućnosti.
Inicijativa zaposlenika
Članak 77. stavak 3. Zakona o radu Ruske Federacije,da zaposlenik može biti otpušten na vlastitu inicijativu. To se temelji na načelima slobode rada i izbora mjesta rada. Na zahtjev zaposlenika, radni odnos može biti prekinut u bilo kojem trenutku. Nadalje, članak 77. stavak 3. Zakona o radu Ruske Federacije sadržava upućivanje na članak 80. Zakona o radnim snagama. TC, prema kojem poslodavac mora biti obaviješten o tome 14 dana prije datuma otkaza u pisanom obliku, osim toga, to se može učiniti ne samo za vrijeme obavljanja radnih dužnosti, već i na godišnjem odmoru tijekom bolesti.
Ako je razlog otkazivanja nemogućnastavak rada iz objektivnih razloga (studija, mirovina, kršenje radnog prava poslodavca, uvjeti kolektivnih, dopunskih ugovora), ugovor se mora ukinuti u roku navedenom u prijavi. Također, zaposlenik može povući zahtjev za otkaz ako poslodavac nije pronašao zamjenu za njega. Raskid ugovora u ovom slučaju nije napravljen.
Inicijativa poslodavaca
Članak Zakona o radu Ruske Federacije br. 77 u stavku 2kaže da otkaz može biti inicijativa poslodavca. Na inicijativu uprave zaposlenik se može razriješiti iz sljedećih razloga (u skladu s člancima 71. i 81. RF TC-a):
- Nezadovoljavajući prolaz probnog rada.
- Promjene u uvjetima rada.
- Istek roka valjanosti ugovora.
- Likvidacija poduzeća.
- Smanjenje realnog osoblja.
- Nepodudarnost položaja za medicinske razloge ili rezultate potvrde u poduzeću.
- Promjena vlasnika poduzeća.
- Jednokratna bruto ili opetovana neispunjavanja radnih obveza.
- Gubitak povjerenja.
- Nemoralni čin ako zaposlenik obavlja poslove vezane uz odgoj.
- Nerazborne odluke koje su prouzročile gubitke, ili grube kršenja od strane uprave.
- Ako je za vrijeme zaposlenja zaposlenik davao lažne podatke ili lažne dokumente glavaru.
- Istječe razdoblje valjanosti za pristup osjetljivim podacima, ako je povezan s njima.
- Zbog okolnosti propisanih ugovorom o radu.
- Iz drugih razloga utvrđenih ovim zakonom.
sporazum
Stavak 1. (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije) navodi da ugovor može biti prekinut sporazumom stranaka. To se može obaviti bez obzira na rok valjanosti ugovora.
U praksi se nude i poslodavciraskinuti ugovor na toj osnovi, kada nema drugih pravnih osnova za otkaz. Međutim, to zahtijeva želju zaposlenika. I zaposlenik i poslodavac mogu dati riječ o otkazu sporazumom stranaka, bilo verbalno ili u pisanom obliku. Također je dogovoren datum završetka ugovora.
Redoslijed otpuštanja
Također je postupak za prestanak odnosaregulira RF TC. U pravilu, termin otkaza smatra se radnim danom. Zaposleniku se izdaje radna knjižica i ostali dokumenti vezani za zapošljavanje, a izračun se vrši.
Ako poslodavac ne ispuni barem jedan odove odgovornosti, prijeti mu materijalnu odgovornost. Zapisnik o razrješenju bi u radnoj knjizi mora sadržavati TC članak, prema kojoj je radni odnos prestao.
Poredak otkaza
Bez obzira zašto se zaustavljajuradni odnos, zaposlenik se mora upoznati sa redoslijedom otkaza protiv potpisivanja. Ako se otkaz na inicijativu poslodavca, zaposleniku šalje obavijest i potpis. Zaposlenik organizacije može zatražiti kopiju naloga i obavijest o raskidu.
Stoga članak Zakona o radu Ruske Federacije 77 sadrži 11 stavaka. To je zakonsko jamstvo radnog prava u Ruskoj Federaciji.
