Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika je pravo, a ne obveza

Ovisno o novom životuosoba može odlučiti podnijeti ostavku sa svog radnog mjesta, a prestanak ugovora o radu prestaje na inicijativu zaposlenika. Zaposlenik mora pismeno obavijestiti svoju namjeru, podnoseći odgovarajuću prijavu najkasnije dva tjedna prije vremena otkaza. Za čelnika organizacije, ovo razdoblje je 1 mjesec, za sezonske radnike - 3 mjeseca. Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika može se dogoditi iu kraćem roku. Prema ugovoru s poslodavcem, zaposlenik ne smije ispuniti propisane dva tjedna. Osim toga, zakon propisuje situacije kada zaposlenik mora biti otpušten u uvjetima navedenim u svojoj prijavi.

Konkretno, raskid ugovora na inicijativu zaposlenika u terminu koji je izabrao nastupa ako:

- osoba je upisana u obrazovnu ustanovu, a vrsta i stupanj obrazovanja u zakonu nije određen;

- odlazi u mirovinu;

- kršenje radnog zakonodavstva, normativnih, zakonskih i drugih dokumenata u oblasti rada od strane poslodavca;

- u drugim slučajevima, kada zaposlenik objektivno nema mogućnost da nastavi raditi.

Zaposlenik može napisati prijavu u bilo kojemuključujući i tijekom odmora ili privremenog invaliditeta. Nakon što poslodavac bude obaviješten o otkazu, zaposlenik mora ispuniti svoje dužnosti u najvećoj mjeri tijekom dospijeća, a ne zanemariti ih, jer to može dovesti do oporavka. Može biti opasno. Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika može se zamijeniti otkazom zbog grube povrede - odsutnosti. Do kraja razdoblja "izrade" zaposlenik ima pravo u bilo kojem trenutku povući prijavu koju je napisao, osim u slučajevima kad je pozvana druga osoba za njegovo mjesto, a zakonom se ne može odbiti prijam. Priznanje može poslužiti kao sastavljanje ugovora o radu s novim radnikom.

Još jedan ozbiljan detalj u ovom procesuje pravodobnost izdavanja naloga. Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika ne može se dogoditi ako poslodavac ne dostavi nalog na vrijeme za raskid ugovora, a zaposlenik će dobrovoljno nastaviti rad. Također, zaposlenik ima pravo potpuno prestati obavljati svoje dužnosti na dan utvrđen u prijavi, čak i ako naredba o otkazu još nije izdana. Ne smijemo zaboraviti da nepridržavanje svih proceduralnih aspekata može dovesti do otkazivanja otkaza ili drugih neugodnih posljedica. Obvezno stanje je konačni obračun i prijenos otpremljenoj osobi iz radne knjižice na dan raskida ugovora.

Još jedna značajka ove vrste raskidaradna aktivnost je da ponekad ovaj postupak prikrije skriveno otpuštanje na inicijativu poslodavca koji na temelju svojih trgovačkih ili drugih interesa pomiče zaposlenika na takvu odluku na različite načine. U slučaju spornog stanja obveza traženja dokaza o nezakonitim radnjama poslodavca leži kod zaposlenika.