Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - "Opći razlozi za raskid ugovora o radu"

Neposredno nakon zapošljavanjaraskid ugovora između organizacije i zaposlenika. Često postoje situacije u kojima prestanak ugovora o radu podrazumijeva parnice. Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje opće osnove nužne za provedbu takvih akcija. Što zaposlenik treba znati?

Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije: komentar

Ovaj članak radnog pravautvrđuje osnove nužne za raskid ugovora o radu. Razlozi isključivanja radnika iz organizacije trebaju biti jasno opravdani. Raskid ugovora - istek roka nakon kojeg zaposlenik prestaje obavljati svoj posao. Odbacivanje je kraj rada u određenoj organizaciji.

Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik mora znati kako bi izbjegao moguće povrede poslodavca. Često su slučajevi kada nečisti šefovi, koristeći povjerenje svog zaposlenika, uvjeriti ih da pišu zahtjev za otpuštanje i druge srodne radove. Svatko bi trebao znati svoja radna prava kako bi pravno kompetentno branio svoj položaj.

Zajednički razlozi za prestanak radnog odnosa

Opći razlozi za raskid ugovora o radu su sljedeći okolnosti:

• Uzajamni sporazum zaposlenika i uprava organizacije (članak 77. dio 1. RF RF, klauzula 1).
• Ako je termin ugovora na određeno vrijeme istekao.
• Zaposlenik je samostalno odlučio odbaciti.
• Voditeljica poduzeća samostalno je odlučila odbaciti zaposlenika.
• Prilikom reorganizacije ili promjene nadležnosti poduzeća.
• Prilikom prijave na drugog poslodavca (članak 77. stavak 5. Zakona o radu Ruske Federacije)
• S značajnom promjenom uvjeta rada.
• Ako zaposlenik nije prikladan za taj posao zbog medicinskih razloga, nema želju da dobije drugi (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 8).
• Prilikom pomicanja organizacije na znatnoj udaljenosti.
• Pri prijavi za posao, prekršena su prava novog radnika.
• Pod okolnostima izvan kontrole obiju stranaka.

Dodatne okolnosti pod kojima je moguće otkazivanje ugovora o radu:

• Stečaj i likvidacija organizacije.
• Zaposlenik na nepuno radno vrijeme može se razriješiti ako je na njegovo mjesto primljen novi zaposlenik i s kojim je sklopljen trajni ugovor.
• Nastavnici mogu biti otpušteni zbog kršenja radne discipline i statusa obrazovne ustanove.
• Veleposlanik u predstavništvu Ruske Federacije u inozemstvu ne može ispuniti svoje obveze (341. članak Zakona o radu).
• Ako sportaš izgubi kvalifikaciju ili krši ruska pravila za borbu protiv dopinga.

Inicijativa zaposlenika

P3 Art. 77. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenika. Zaposlenik ima pravo podnijeti ostavku po volji. Istodobno, poslodavac mora biti obaviješten o otkazu u roku od 14 dana kako bi mogao pripremiti sve potrebne dokumente i pronaći novog stručnjaka za upražnjeno radno mjesto. Kada je riječ o sezonskom ugovoru ili ugovoru o radu na određeno vrijeme, ovo razdoblje se smanjuje na tri radna dana.

Zaposlenik ima pravo povući ostavku izjave u roku od 14 dana. No, ako je uprava organizacije pronašla kandidata za upražnjeno radno mjesto, neće biti moguće povući prijavu.

Inicijativa poslodavaca

Točka 4 čl. U članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da otkaz zaposlenika može pokrenuti i poslodavac. Razlozi za raskid ugovora mogu biti disciplinski razlozi:

• Nedovoljna kvalifikacija ne dopušta zaposleniku da ispuni svoje službene obveze (odluka donosi provizorno povjerenstvo).
• Ponovljeno kršenje zaposlenika radne discipline i rutinske organizacije.
• Jedina gruba kršenja discipline.
• Pružanje lažnih ili nevaljanih isprava u zaposlenju.

Upravljanje organizacijom može biti odbijeno.u slučaju jednokratnih grubih kršenja radnog rasporeda ili pri donošenju odluke koja je prouzročila gubitak imovine poduzeća ili narušavanje njegovog ugleda.

Inicijativa može doći od poslodavca i zbog organizacijskih razloga:

• Smanjenje broja osoblja.
• Promjena vlasništva organizacije.

Nezavisne okolnosti

Nitko od nas nije imun na višoj sili. Dakle, ugovor o radu može se raskinuti zbog neovisnih okolnosti, u pravilu, uz intervenciju treće strane ili više sile. Ovi slučajevi uključuju:

• Vojna služba u Oružanim snagama Ruske Federacije.
• Sud je donio odluku o nemogućnosti ispunjavanja obveza zaposlenika na prethodnom radnom mjestu.
• Pridruživanje prethodno odbačenom zaposleniku odlukom suda, ako je njegov radni prostor već zauzet i ne želi biti prebačen na drugo mjesto.
• Oslobađanje zaposlenika od licence za rad.
• Smrt jedne od stranaka sporazuma.
• Prirodne i društvene katastrofe.

Postupak raskida

Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje razloge za raskid ugovora o radu. Kako se javlja proces otkaza?

Nalog o prestanku ugovora o raduje dokument koji potvrđuje pravni temelj razrješenja. Oblik reda je ujedinjen. Sastavlja ga osoblje odjela osoblja. Navodi se razlog otkaza i datum prestanka ugovora. Zaposlenik mora biti upoznat s redoslijedom na popisu. Ta odgovornost spada na stručnjake za ljudske potencijale.

Ako je potrebno, ovaj se dokument odražava imišljenje šefa sindikalne organizacije. Ako je odgovorna osoba odbačena, na narudžbu je pridodana napomena koja navodi da nema dugovanja. Posljednjem danu rada zaposleniku se izdaje zapisnik o radu i naplaćuje se konačna isplata.

uvjeti

Zadnji dan nastupa dužnosnikaobveza je datum otkaza. Međutim, prema prethodnom dogovoru s upravom, zaposlenik može podnijeti ostavku u bilo kojem trenutku. Državljaninu se obavještava o prestanku radnog odnosa u roku od tri dana, sukladno članku 79. Zakona o radu.

jurisprudencija

Često postoje situacije u kojima je odbačenzaposlenik pokreće pravni postupak u slučaju raskida ugovora o radu zbog promjena u materijalnim uvjetima ugovora. Otpuštanje će biti priznato kao protuzakonito ako poslodavac ne dokazuje da je promjena u organizaciji proizvodnje doista rezultirala promjenom uvjeta rada. Nezakonito je tekst u redoslijedu neusklađenosti zaposlenika.

Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije navodi opće razloge zbog kojih se ugovor o radu može prekinuti. Poznavanje postupka prestanka radnih sporazuma pomoći će građanima da kretanje situacijom i izbjegnu kršenje njihovih prava i sloboda.