/ / Što prijeti za kršenje radne discipline

Što prijeti za kršenje radne discipline

Skup pravila utvrđenih u ustanoviili u poduzeću, koji uređuju redoslijed rada, obvezan je za sve zaposlenike. Nepridržavanje ovih pravila predstavlja kršenje radne discipline, što podrazumijeva kaznu.

Ispunjavanje svih potrebnih zahtjeva, koji su određeni ugovorom, sastavni je dio uobičajenog i mjerenog poslovanja poduzeća.

Svaki zaposlenik se upozna s posloms unutarnjim propisima, dužnostima i pravima. Oni su jasno navodi da je zaposlenik mora doći do tvrtke na određeno vrijeme za to da se u skladu s načinom rada, a ne ostaviti prerano radno mjesto. Također mora koristiti svoje radno vrijeme s koristima za uzrok. Za nepoštivanje ovih pravila može zaposlenik ukor za povredu radne discipline, ili primijeniti teža kazna.

Povrede ove prirode uključujunezakonita radnja, ili obrnuto, nedjelovanje, kada je kriv zaposlenika očigledan i ne uzrokuje sumnje, nije važno u kojem obliku se izražava. To može biti namjerno ili nenamjerno oštećenje imovine, nemar, nemarno rukovanje opremi.

Također, kršenje radne discipline može se izraziti zanemarivanjem pravila o sigurnosti požara i pravilima rada tehničkih sredstava.

Ako zaposlenik odbija to učiniti ili torad, posljedice koje mogu negativno utjecati na njega ili na ljude oko sebe, ne može biti kažnjen ili kažnjen. Također, uprava poduzeća ili osobe ovlaštene za zastupanje, nemaju pravo kazniti radnika ili radnika zbog odbijanja za rad, što je zabranjeno radnim zakonodavstvom.

Uz pretpostavku kršenja zaposlenika,Poslodavac ne može samo proglasiti kaznu na temelju zakona. Zaposlenik mora napisati objašnjenje. Tek nakon toga, krivnja će ga prepoznati, a time i oporavak ili otkaz zbog kršenja radne discipline.

Koji kriteriji igraju važnu ulogu u ukorivanju ili odbacivanju?

  • Neuspjeh zaposlenika da obavlja svoje dužnosti, bez dobrog razloga, ako to nije prvi put i ima kaznu za sličnu povredu.
  • Grubo kršenje zaposlenika pravila radnog rasporeda ili procesa rada, čak i ako se to dogodilo prvi put.

Na otkaz zbog povrede radne discipline, uobičajenih pogrešaka:

  • Istekle su uvjeti izrečene kazne ili njenog nezakonitog nametanja.
  • Ako je manji radnik, i nema pristanka od Rostrudinspektsiya za otkaz.

Raspoloženje zaposlenika može se dogoditi zbog kršenjaradna disciplina u sljedećim okolnostima: nedostatak valjanog razloga, a ne uklanjanje prethodne kazne u vrijeme ponovljenog prekršaja. Ovo oporavak ima legitimnu osnovu, tu je objašnjenje akcije, koja je izložena na papiru.

Otpuštanje zaposlenika je foreclosuredisciplinski, pa mora proći sva pravila iz članka 193. RZ-a Rusije. Prije nastavka postupka za otpuštanje zaposlenika, objašnjenje mora nužno biti pismeno. U slučaju odbijanja pisanja objašnjenja, u prisustvu 2-3 osobe mora se izraditi čin u kojem je fiksiran. Nakon toga se izdaje nalog o razrješenju s kojim se isti zaposlenik mora upoznati.

Ako je zaposlenik odbio potpisati nalog, onda je ponovno sastavljen akt u kojem se odražava. I tek tada se u zapisniku o zapošljavanju upućuje napomena o otkazu.

Pročitajte više: