Prijava za dopust s naknadnim otkazom: uzorak. Odbacivanje nakon odmora

Zakonodavstvo Ruske Federacijepuno ljudskih prava i interesa, uključujući pravo na rad i odmor. Nemojte pogriješiti u odabiru zanimanja, pronaći posao je posao svakoga. Ako posao iz bilo kojeg razloga prestane donijeti zadovoljstvo, potrebno je razmišljati o dopustu ili poduzimati kardinalne mjere i mijenjati ih na novu. Ali prvo morate dijeliti s prvim. Kako ispravno otići bez pogrešaka? I ako ima neiskorištenog odmora? Jedna od mogućnosti je da odete na drugi odmor s naknadnim otkazom.

Tko može uzeti odmor, a zatim odmah prestati?

127 članak RZ-a jamčisvakom radniku, koji radi na hitnom i neodređenom ugovoru o radu, pravo na dopust na odsustvo s naknadnim otkazom. Jedini uvjet je da nema krivnje. To uključuje: ponovljeno beskrupulozno izvršenje ili grubo kršenje službenih dužnosti, odsutnost bez dobrog razloga, pronevjeru, dolazak na posao pod drogom, otrovne, opojne tvari itd.

Ako zaposlenik ima rok valjanostiformalizirani radni odnosi dovršeni, on ima pravo podnijeti zahtjev za dopust s naknadnim otkazom, čak i ako je izvan roka trajanja ugovora. Odbacivanje nakon odmora ima jednu nijansu: razdoblje odmora u usluzi na općenitoj osnovi neće biti uključeno. Za koga je ovaj trenutak važno, smisla je poslati poslodavcu zahtjev za otpuštanje, već na godišnjem odmoru.

Hoće li ga dati ili ne?

Kada predstavnik poslodavca primi zahtjevna dopustu s naknadnim otkazom (uzorak će biti opisan u nastavku), on ima pravo uskladiti ga. Savezna služba za rad i zapošljavanje (pismo 5277-6-1 od 24. prosinca 2007.) objašnjava da je to samo njegovo pravo, a ne apsolutna dužnost. U slučajevima kada je zaposlenik potreban na radnom mjestu, on može biti odbijen odmorišta. Odbijanje poslodavca bit će neopravdano u slučaju da osoba odlazi na odmor u skladu s odobrenim rasporedom. Općenito, za predstavnika poslodavca da izdaju radni dopust s naknadnim otkazom - uznemirujući postupak. Jednostavnije je omogućiti zaposleniku da ispuni termin koji propisuje zakon i nadoknadi odmor u protuvrijednosti novca.

Jesu li rokovi za podnošenje odgovarajuće prijave za dopust i uvjeti polaska određeni zakonom?

U bilo kojem trenutku neka osoba ima pravo slatipredstavniku poslodavca zahtjev za dopust s naknadnim otkazom. Ne nužno u isto vrijeme u skladu s odobrenim rasporedom redoslijeda praznika. Ako se odluka o odlasku koincidirala s odmora prema dokumentu kojim se određuje redoslijed radnog vremena odsustva, zahtjevi za dopust nisu potrebni.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otkaz zaposlenikanedostatak bilo kakvih krivih radnji) može se pojaviti na vlastitu inicijativu (sa svojom dobrovoljnom voljom) ili sporazumom stranaka. Istodobno, poslodavac treba obavijestiti unaprijed o namjeri povlačenja, najmanje dva tjedna unaprijed. Početak izračuna dvotjednog razdoblja započinje drugi dan nakon podnošenja odgovarajuće prijave. Istodobno, zaposlenik ima pravo izraziti svoju želju za odmicanjem odmora.

Ako su se stranke usuglasile, radni odnosimože se raskinuti ispred rasporeda sporazumom stranaka, bez čekanja na kraj radnog razdoblja. Na primjer, u slučaju prekida osoblja, promjena vlasnika organizacije, uz odgovarajuću obavijest o smanjenju na ruci, moguće je izbjeći neiskorišteni odmor tijekom otkaza. Postojanje okolnosti, bilo da je dob za umirovljenje ili želja za umirovljenjem, prijam u obrazovnu organizaciju ili kršenje odredbi radnog prava poslodavca, također služi kao osnova za mogućnost korištenja dopusta. Istodobno, zaposlenik ima pravo odrediti datum otkaza bez izrade prijave, ali može biti potrebno potvrditi činjenicu okolnosti koje su uzrokovale odluku o povlačenju, primjerice presliku naloga ili potvrdu o prijemu na sveučilište.

Gdje početi?

Prije podnošenja zahtjeva, osoba morada točno shvatite koliko neriješenih dana odmora traje na datum početka praznika. Te informacije će biti zatražene u odjelu osoblja. Nisu svi ne-regularni dani mogu biti uzeti, ali samo dio. Ako je zaposlenik član ustroja šest mjeseci, ali nije radio za drugu radnu godinu, ima pravo na cjelogodišnji godišnji osnovni plaćeni četverotjedni godišnji odmor. To je samo plaća će biti podložna stvarno radnom vremenu, koji se izračunava u mjesecima: manje od pola mjeseca ne ulazi u kredit, više od polovice je zaokruženo u punom iznosu.

Za raskid dokumentiranih radnih odnosa na vlastitu inicijativu, zaposlenik mora pripremiti dva dokumenta za menadžment:

• zahtjev za dopust s naknadnim otkazom (uzorak u nastavku), koji propisuje uvjete i trajanje;
• izjava o otkazu, koja ukazuje na razlog (po volji) i vremenu povlačenja.

Ako se radi o sporazumu stranaka, onda opetpriprema zahtjev za dopust, nakon čega slijedi otkaz (uzorak je sličan onome u slučaju napuštanja sami od sebe), a poslodavac - ugovor o prestanku radnog odnosa.

Kako bi se izbjegli nesporazumi, smatrat će se da je prijava u poslodavcu pristigla. Ograničenje može biti oznaka u priznanici, pričvršćena za kopije ili druge kopije.

Prijava za dopust s naknadnim otkazom: uzorak, struktura

Iako je izjava proizvoljno pisana,vlastiti ili upisali papir na PC, ima određenu strukturu, kao i svaka slična službena žalba građana. Na vrhu, adresar i podnositelj prijave naznačeni su u desnom kutu žalbe. Primatelj je također voditelj: njegov položaj, naziv organizacije, prezime, inicijali (u dativnom slučaju) važni su ovdje; podnositelj zahtjeva - on je pokretač žalbe: dovoljno je za njegov ured, prezime i inicijale (u slučaju dative). Tijelo prijave mora sadržavati zahtjev za dane odmora, datuma početka i završetka, ukupnog trajanja. Obvezno: bilješka "s naknadnim otkazom", potpis i datum.

Voditelju tvrtke LLC Investcom

Ivanov II

Prodajni stručnjak

Sidorova T.T.

Obrazac za prijavu

Od vas traži da godišnji osnovni isplaćeni odmor od 2. travnja 2015. godine traje 14 kalendarskih dana, nakon čega slijedi otkaz samostalno.

18. ožujka 2015. / T. T. Sidorov / potpis

Struktura zahtjeva za otpuštanje bit će slična.

Voditelju tvrtke LLC Investcom

Ivanov II

Prodajni stručnjak

Sidorova T.T.

Obrazac za prijavu

Molim vas, otpustite me po volji 15. travnja 2015.

18. ožujka 2015. / T. T. Sidorov / potpis

Podnesene su prijave za dopust i otkaz. Što je sljedeće?

Ako je poslodavac potpisala obje prijave, ondamoraju se poštivati ​​svi potrebni postupci za ispravno dokumentiranje i financijski izračun. Prva stvar koju treba pripremiti su naredbe o odobrenim jedinstvenim oblicima: o odobravanju dopusta i otkazu, kojim se zaposlenik upoznaje sa slikom. Na temelju potpisanih naloga priprema se i provodi izračun dopusta s naknadnim otkazom. To uključuje dvije komponente: plaće za odmor i ostatak gotovinskih plaćanja zaposleniku. To uključuje: plaću, bonuse, naknadu odmora zbog otkaza. Stoga je za računovodstvo važno dostupnost osobnih računa potvrđenih od strane osoblja koja označava koliko će dana osoba biti na godišnjem odmoru i koji će dio toga biti potrebno platiti naknadu.

igra riječi

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otkaz u našem slučajuprovodi se posljednjeg dana odmora. Raskid ugovora o radu dat će se posljednjeg dana boravka osobe na poslu. Za nas, ovo je dan koji prethodi početku blagdana.

Uvjeti plaćanja i izdavanje radne snage

S obzirom na godišnji odmor, slijedi generalpravilo, njihovi računi trebaju izračunati i imati vremena za popis (iz ruku) radniku tijekom tri dana prije izlaska na odmoru. Rad-knjiga i vjeruje konačnu isplatu zbog odlaska s posla, uključujući i naknadu ostaviti na otkaz, ostaje neiskorištena, mora biti izrađena na zadnji radni dan od odmora ljudi više se ne vrate na posao. Ako je potrebno, zaposlenik ima pravo na druge dokumente, uključujući njihove kopije, ovjerene u skladu sa zakonom koji se odnosi na rad. Svakako dobiti u obračunskom izvještaju o obliku 2-PIT za posljednje dvije godine za vjerojatnom isplatu bolovanja u novom radnom mjestu.

Odbacivanje nakon odmora: rad nije primljen na vrijeme

Što da radim ako je posljednji radni danosoba pada na odmor ili praznik. Možda je danas zaposlenik bio na poslu, bio na poslovnom putovanju i nije imao priliku dobiti dokumente i nagodbe. Budući da je nemoguće ranije predati rad, potrebno je izdavati dokumente i novac prvog radnog dana nakon vikenda, odmora ili posljednjeg radnog dana odstupajućeg zaposlenika. Iako u ovoj situaciji osoba je već na odmoru. U tu svrhu treba poslati obavijest o pismu na adresu zaposlenika uz zahtjev za pristup i primanje posla i obračuna na mjestu rada ili dogovor o mogućnosti slanja poštom (ako se obračun prenosi na bankovni račun). Ova obavijest poslužit će kao osnova za uklanjanje odgovornosti od poslodavca zbog neispunjavanja uvjeta predaje radne knjige. Na pismeni zahtjev, zaposlenik treba predati otpremljenom radniku u roku od tri radna dana.

Promijenio sam mišljenje o odustajanju

Ako se planovi promijenili, zaposlenik ima pravo preuzetiizjavu o razrješenju prije odlaska na dopust u slučaju da još jedan zaposlenik još nije pozvan da preuzme svoje mjesto transferom. Ali, dok je već na odmoru, nema pravo odgoditi vrijeme i odbiti donijeti odluku. Primjenjujući se na poslodavca s tim zahtjevom, zaposlenik će biti odbijen. Ako je odluka osobe o nastavku zapošljavanja na prethodnom poslu odobrena, morat će se otkazati dokumentarni dopust s naknadnim otkazom. Naknada plaćenih sredstava podliježe ponovnom izračunu i zadržavanju. U registru radnika upućuje se odgovarajući unos o neispravnosti odluke.

Bolestan sam na odmoru

Ako se osoba razbolije na dopustu s otkazom, ima pravo na bolničku naknadu. Ranije spomenuto pismo FSTZ-a zabranjuje mu produženje odmora zbog broja dana privremene nesposobnosti za rad.