/ / Kako prestati na odmor, ako postoje poteškoće? Odbacivanje tijekom odmora: zakon odlučuje, ali život raspolaže ...

Kako prestati na odmor, ako postoje poteškoće? Odbacivanje tijekom odmora: zakon odlučuje, ali život raspolaže ...

Postupak razrješenja uvijek je izazvao mnogobez obzira na dobro razvijene zakonodavne norme radnog prava. Činjenica je da je otkaz uvijek povezan s određenom situacijom, s emocionalnim reakcijama (ne uvijek vrijednim), s različitim tumačenjima zakona dviju suprotnih strana: zaposlenika i poslodavca.

Ostavljanje na dopustu nije iznimka. I premda zakon ne smeta na odmoru ili ste na poslovnom putu, svaki zaposlenik ima pravo napustiti rad obavijesti poslodavca za 2 tjedna, ali je postupak otkazivanja je povezana s brojnim nijansama.

Situacija 1. Otpuštanje za vrijeme izvanrednog dopusta. Ako je grubo računati, svaka 2,5 mjeseca rada ima pravo na 1 tjedan odmora (iako je rok ovisi o trajanju odmora, na primjer, nastavno osoblje, on nije 28 dana, a 42). Ako zaposlenik je otišao na odmor prije nego što je pravo na njega (uzeo „unaprijed”), to znači da mora raditi ovaj put ili organizacije da se vrati novac za nedovršene sati (provedenih na odmoru). Vlasti može odgovoriti na vašu smjenu, dok su na odmoru neadekvatnog: jednostavno ne prihvaćaju i ne emitiraju redoslijed otkaza, može zahtijevati prepisati izjavu, stavljajući druge datume, motivirani činjenicom da je zaposlenik je dužan raditi.

Što učiniti u ovom slučaju? Nemojte prepisati izjavu, inzistirati na tome da ste napravili proračun, oduzmite neuredan sati od vašeg odmora, ako ih još niste primili. Ako ste primili, možete ga vratiti pri primitku. U isto vrijeme, sjetite se uvijek, poslodavac nema pravo zadržati vas, bez obzira na sve.

Situacija 2. Otkaz za vrijeme blagdana može biti problem ako je direktor također je na odmoru i nije ostavio svoje mjesto osoba s pravom potpisa (zamjenik, glume, druga osoba odgovorna), a ako ne postoji mogućnost žalbe na vrhunske glave (na primjer, osnivač, ako zaposlenik tvrtke LLC ili JSC).

Što da radim? Koristite sve moguće metode za obavijest poslodavcu: barem putem telefona. Zahtjev se može poslati preporučenom poštom, tako da će biti brži i poštom će zaprimiti bilješku o primitku (nije tvoja krivica da poslodavac nije napustio zamjenika). Ako u organizaciji postoji osoba koja registrira dolazna pisma (čak i bolje, ako to možete učiniti sami), mora se prijaviti za primitak vaše prijave.

Situacija 3. Dok ste na odmoru i neočekivano odlučili prestati, možete ostaviti nedovršene poslove vezane uz vaše dužnosti. Ako ste računovođa i morate poslati izvješća, ili ste financijski odgovorna osoba i morate napraviti popis, takvi slučajevi otežavaju otpuštanje na odmoru.

Što učiniti Morat ćemo ići na posao tijekom blagdana i dovršiti nedovršeni posao, za to vam je potrebna pismena naredba od redatelja da vas poziva na dopust zbog potrebe za "proizvodnjom". Ova je opcija bolja od ostavke.

Situacija 4. Prekinuta ste zbog prijenosa na drugi posao.

Da biste to učinili, napišite izjavu oOdbacivanje zbog prijenosa na posao u [...] (navesti organizaciju). Trebao bi označiti datum otkaza zadnjeg dana odmora. No, u dogovoru s poslodavcem, možete istupiti istog dana (na primjer, usred godišnjeg odmora) i primiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Smiješno stanje. Glava vam može zahtijevati 2 tjedna rada na izlazu od odmora. Ovaj uvjet nema pravnu osnovu. Riječ "testiranje" nije u radnom kodu Ruske Federacije. Nijedan zaposlenik nije dužan raditi, dužan je samo obavijestiti za dva tjedna. Istodobno, uopće nije važno hoće li se otkazati tijekom razdoblja odmora ili tijekom razdoblja bolesničke liste (na poslovnom putu, tijekom studija - to nije važno). Vaša odsutnost s posla zbog dobrog razloga ne obvezuje vas da radite. Čak ni ne morate prebaciti poslovanje novom zaposleniku (osim ako ste u poziciji upravljanja, odgovorna osoba ili računovođa).

Ti su slučajevi najvišeuobičajeni, ali mogu biti komplicirani mnogim drugim okolnostima. Uvijek se pokušajte dogovoriti s poslodavcem. Zlo slave i parnice koje nitko od vas ne treba. Ako se ne riješi, slijedite zakon - otkazivanje vlastite volje tijekom blagdana predviđeno je Zakonom o radu, u člancima 77, 80.

Pročitajte više: