Nalog o vremenu plaćanja plaća: uzorak i pravila za izradu dokumenta

U ruskom radnom zakonodavstvu, ogromanpozornost se posvećuje ne samo ispravnosti izračuna plaća zaposlenicima, već i pravodobnosti njihova izdavanja. Da bi to učinili, računovodstveni odjel svakog poduzeća mora platiti svojim zaposlenicima zaradio novac u unaprijed određenim danima. To traži Kodeks rada koji je na snazi ​​na području naše zemlje. Na temelju svojih članaka, uprava tvrtke obično objavljuje "Nalog o plaćanju plaća". Model i pravila za njegovo sastavljanje ne bi trebali biti u suprotnosti s onim zakonima koji se sada primjenjuju na području Rusije.

Kako napisati dokument

Čl. 136 od RF TC navodi da se pitanja vezana uz uvjete zaposlenika da primaju gotovinske uplate mogu odraziti u kolektivnom ili individualnom ugovoru o radu, kao iu općim pravilima unutarnjih propisa o radu (u daljnjem tekstu: PVTR). A svaka od ovih opcija potpuno je legitimna i ispravna. Ipak, većina poduzeća u tu svrhu izdala je zasebni nalog o vremenu plaćanja plaća, uzorak koji se može sastaviti samostalno. U tu svrhu takav bi dokument trebao sadržavati sljedeće potrebne informacije:

• datum kada je narudžba nastala;
• njegov registracijski broj;
• mjesto i naziv poduzeća;
• naziv dokumenta;
• razlog za njegovu objavu;
• Članak TC, koji služi kao osnova za izdavanje takvog naloga;
• glavni sadržaj dokumenta, koji sadrži jasne datume za izvršene uplate;
• u dodatnom dijelu treba navesti osobu odgovornu za čitanje svih radničkih dokumenata;
• položaj, puno ime i potpis glave.

Trenutno, gotovo svakipoduzeće ima nalog o uvjetima plaćanja plaća. Uzorak se ne može naći u posebnim referentnim knjigama. Dokument se sastavlja proizvoljno uzimajući u obzir odgovarajuće GOSTove. Nakon potpunog stupanja na snagu svako odstupanje od ovih datuma smatrat će se povredom zakonskih prava radnika.

Usklađenost sa zakonom

Radni kod Rusije zahtijeva uvjeteprimitak novca od strane zaposlenika jasno je određen u jednom od lokalnih regulatornih akata poduzeća. Trebalo bi odražavati informacije o određenim danima i načinima plaćanja. To se može odraziti i u kolektivnom ugovoru iu PTP-u, kao i na ugovor (ili ugovor o radu) sa svakim zaposlenikom. Neki tumačiti članak 136 Rusija rada na način da informacije o učestalosti plaćanja moraju biti sadržane u svakom od navedenih dokumenata. Ovo je mišljenje pogrešno. Potrebne informacije su dovoljne da navedu samo jedan od njih. U preostalim dokumentima možete se pozvati samo na ovaj regulatorni akt. No, češće nego ne, uprava tvrtke odlučuje izdati zasebni nalog za isplatu plaća, čiji uzorak nije neophodan. Potrebno je samo odrediti određene datume i naknadno ih pokušati pridržavati. Servisna banka može također zatražiti takav dokument za pripremu novčanih sredstava radi pravovremenih transfera.

naselja

Postupak plaćanja plaća jasno je opisan uČlanak 90. ​​Zakona o radu Rusije. Na osnovi toga, poslodavac mora dati zaposlenicima novac najmanje dva puta mjesečno. Štoviše, prvi prijenosi moraju biti doneseni najkasnije petnaest kalendarskih dana od trenutka kad je razdoblje završilo, za koje su osigurana odgovarajuća plaćanja.

Ovdje svaka tvrtka samostalno odlučujekoji datum iz zakonskog razdoblja od dva tjedna? To može biti peti, deseti ili petnaesti dan u mjesecu koji slijedi izvješćivanje. U tom pitanju vodstvo ima slobodno pravo izbora. Drugi dio plaće dano je u bilo kojem od preostalih dana do kraja mjeseca. Ali ponekad neke tvrtke smatraju neprikladnim podijeliti plaću u dijelove i ponuditi svojim zaposlenicima pisanje odgovarajućih zahtjeva uz zahtjev za prilagodbu plana plaćanja. S gledišta zakona, takva odluka, temeljena na osobnoj želji zaposlenika, izražena u pisanom obliku, ne bi činila povredom. Ali inspekcije rada tijekom inspekcija, u pravilu, se ne slažu s tim. Uostalom, nikakav sporazum ne bi trebao pogoršati situaciju bilo kojeg zaposlenika u usporedbi s onim što je predviđeno Zakonom o radu.

Moguće promjene

Moguće je da u nekom trenutku daneoni odobreni za isplatu plaća postaju nezgodni za poslodavca. U tom se slučaju lako mijenjaju. No za to je potrebno promatrati određeni postupak. Budući da određeni datumi plaćanja nisu navedeni u ugovorima o radu, nema potrebe za njima napraviti odgovarajuće dodatne ugovore. Dovoljno je zabilježiti promjenu vremena plaćanja plaća u određenom lokalnom regulatornom aktu u kojem su prvobitno osnovana.

Zatim, na temelju umjetnosti. 22 Zakona o radu Rusije, poslodavac mora obavijestiti sve svoje zaposlenike pod potpisom. Štoviše, zakon ne utvruje nikakav specifični postupak za prijavu. Svaka tvrtka može samostalno razviti metodologiju za obavještavanje zaposlenika o promjenama uvjeta vezanih uz njihovu izravnu radnu aktivnost. To se može učiniti pomoću, na primjer, nalog s registrom na njega za prikupljanje potpisa ili u bilo kojem drugom obliku. Glavno je zapisati činjenicu upoznavanja s posebnim promjenama svakog člana tima.