/ / Kako napraviti unutarnja pravila u organizaciji

Kako izraditi interna pravila u organizaciji

Svaka organizacija ima pravilainterni propisi. Ovaj naizgled neznatan dokument, koji osoblje uvijek ne čita, u stvari je mnogo važnije. Razvijen je i odobren s takvim ciljevima kao što je jačanje radne discipline i povećanje učinkovitosti organizacije rada.

Ova se odredba smatra jednim od glavnihdokumente koje zahtijeva institucija. Između ostalog, regulira racionalno i pravilno korištenje radnog vremena, čime se osigurava visoka kvaliteta produktivnosti zaposlenika. Priprema ovog dokumenta mora biti u skladu s važećim zakonodavstvom i Poveljom koju je usvojila tvrtka.

Unutarnji propisi Društva zaupoznavanje mora biti prikazano svim zaposlenicima. Nakon toga, zaposlenici moraju potpisati da su ih proučavali. Vrlo često ovaj dokument omogućuje osigurati pravilnu kvalitetu rada.

Vrijedno je znati da je izrada tih pravilašto je predviđeno Zakonom o radu, nije preporuka, već obavezan postupak, što znači da moraju biti u svakoj instituciji. Poslodavac je dužan stvoriti takve uvjete koji će osigurati usklađenost radnika sa disciplinom. Potrebno je voditi zakonima Ruske Federacije i regulatornim aktima organizacije.

Kućna pravila morajureguliraju sljedeće točke. Prvo, to je prijem i otpust zaposlenika, njihova prava i obveze. Drugo, treba reći režim rada i odmora. Osim toga, potrebno je spomenuti poticaje i kazne usvojene u organizaciji i druge točke.

Ovaj je dokument pripremljen na zaglavlje.institucije, dogovorene s timom na glavnoj skupštini, potpisale su odvjetnik i odobrile glavu. Prilikom provjere organizacije od strane inspekcije rada, ovaj dokument se traži prvo, au nedostatku nje, novčana kazna može se izreći fizičkoj ili pravnoj osobi.

Razvijeni su interni propisisamu tvrtku, i u njima u obzir uzima u obzir specifičnosti djela. U Kodeksu rada nema preporuka glede sadržaja ovog dokumenta, kao ni posebnih uvjeta. Međutim, u izradi se treba voditi tim zakonskim zakonima, posebice odjelom u kojem se disciplina rada i raspored rada pokrivaju. Nije potrebno potpuno preispitati odredbe koje su već propisane u Zakonu o radu, inače se može pokazati prevelik i nečitljiv rad.

Da jasno predstavljaju strukturu kojompotrebno je izraditi interne propise, sljedeći primjer. Prvo, vrijedno je promišljati o općim odredbama. Oni opisuju svrhu dokumenta, za koju je namijenjen i njegov opseg.

Dalje potrebno je odrediti postupak prijema, prijenosaunutar organizacije i otpuštanja zaposlenika. Nakon toga navedeni su dužnosti i prava poslodavca. Ovaj se odjeljak temelji na relevantnom članku Zakona o radu i opisuje načine organizacije rada, načine dovođenja radnika na odgovornost itd.

Popis kuća također se navodiprava i obveze zaposlenika organizacije, uključujući poštivanje discipline, sigurnost od požara, održavanje po redoslijedu radnog mjesta, itd. Ovaj dokument navodi vrijeme rada i odmora, plaće i postupak plaćanja, ohrabrenja i odgovornosti stranaka.

Sve promjene koje su izvršene naknadno ovim pravilima nužno se prenose zaposlenicima. Dokument bi trebao biti pohranjen na takav način da uvijek bude čitljiv svim zaposlenicima.

Pročitajte više: