Članak Zakona o radu № 192, №197-FZ. Stegovne sankcije

Pri obavljanju radne aktivnosti, zaposleniciponekad se morate nositi s nepoštenim stavom prema radu drugih kolega. Kada prekršaji ili prekršaji prijeđu sva ograničenja onoga što je dopušteno, disciplinar mora nužno biti kažnjen za prekršitelja. Članak 192. Zakona o radu detaljnije regulira vrste kazni i kako ih pravilno primijeniti.

Koncept

Većina menadžera nije ozbiljnaSustav kažnjavanja koji se primjenjuju u organizaciji. Često sama kazna je subjektivan i ne odnose se na težinu djela, bez uzimanja u obzir okolnosti. Međutim, primjena takvih mjera nije u skladu sa zakonom.

Postoje organizacije koje su nerazumljivesustav nagrada i kazni, što nije dokumentirano. U ovom slučaju, kazne se preklapaju na riječima, bez jasne formulacije. Štoviše, neki šefovi zloupotrebljavaju svoje ovlasti i manipuliraju zaposlenicima, obećavajući ih kazniti. Važno je zapamtiti obje strane procesa rada da su takve radnje ilegalne, a ako je uprava odlučila kazniti radnika, onda to treba dokumentirati i zakonske odredbe treba slijediti.

Ako uzmemo u obzir tu stegovnu kaznu -ovu kaznu zaposlenika zbog neispunjavanja njegovih radnih dužnosti, upravitelj i dalje mora dokazati da zaposlenik nije učinio ništa ili se ponašao netočno na radnom mjestu.

Poštivanje 197-FZ je najvažnije pravilo u radnim odnosima.

vrste

Ruski zakon dopušta primjenu nekoliko vrsta disciplinske kazne koja se može primijeniti na krivog zaposlenika. To uključuje:

1. Napomena.
2. Opomena.
3. Otkaz.

Ostale vrste kazni (poništenje premije,kazne) šef nema pravo podnijeti zahtjev, ako nije propisano propisima organizacije. Postoje tvrtke koje koriste druge kazne. No opet, svaka od mogućih kazni mora biti naznačena u lokalnim zakonima i ne proturječiti zakonu.

Glavne disciplinske mjere navedene su u čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

primjena

Tražiti od zaposlenika izvođenje radadužnosti, oni prije svega trebaju biti navedeni u ugovoru o radu. Također, zaposlenik mora biti upoznat sa opisom posla za slikanje i druge interne dokumente koji mogu utjecati na tijek rada.

Ako zaposlenik ne ispuni navedene zahtjeve ili prekrši raspored rada, članak 192. Zakona o radu propisuje kaznu za njega.

Disciplinske mjere se primjenjuju u sljedećim slučajevima:

• kada zaposlenik izvrši radnje zabranjene opisom posla ili drugim internim lokalnim aktima;
• kada zaposlenik ne obavlja svoje dužnosti, zapovijedi glave itd .;
• kada zaposlenik povremeno preskače posao, kasni, pojavljuje se na radnom mjestu u alkoholičkoj ili drobljivoj drogi.

registracija

Kako bi se primjena stegovne sankcije provodila u skladu sa zakonom, potrebno je pridržavati se sljedećeg algoritma:

1. Zapišite činjenicu kršenja. Takvi dokumenti uključuju: čin (primjerice, potvrdu o odsutnosti s radnog mjesta), memorandum (na primjer, kršenje rokova za dostavu posla), odluka revizijske komisije.
2. Obavijestite zaposlenika. U njemu mora naznačiti razloge zbog kojih je radna disciplina bila povrijeđena. Ako se ovaj dokument ne podnosi u roku od nekoliko dana, to se zabilježi i posebnim zakonom. Zahtjev za izjašnjavanjem najbolje je učiniti u pisanom obliku i omogućiti zaposleniku da ga vidi potpisom. Također je dokumentirano odbijanje potpisivanja zahtjeva. Zahtjev u pisanom obliku i nedostatak objašnjenja su dovoljni razlozi za određivanje kazne. Ako je obrazloženje predstavljeno, poslodavac ima pravo donijeti odluku nakon razmatranja. Disciplinska akcija ne primjenjuje se ako su razlozi dani u obrazloženju dovoljno teški i valjani. U drugim slučajevima, čak i bilješka s objašnjenjima može biti razlog za oporavak.
3. Izdajte narudžbu. Koje od tri vrste disciplinskih postupaka za odabir, odlučuje poslodavca na temelju dokaza ili nedostatka istih. Nalog za izricanje kazne mora se pripremiti i dostaviti zaposleniku u roku od 3 dana (uvijek na potpis). Ovaj bi dokument trebao sadržavati: punu informaciju o zaposleniku, prirodu incidenta koji je doveo do kazne (morate odrediti stavke propisa koji su povrijeđeni), opis povrede koji ukazuje na težinu i krivnju zaposlenika, vrstu kazne, razloge kazne (dokumenti nepokretna povreda). Ako zaposlenik odbija potpisati nalog, mora se izraditi odgovarajući akt.
4. Ulazite u osobnu stvar. Ako je kažnjavanje opomenu ili napomena, poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može uvesti ove činjenice u osobni dosje zaposlenika, oni se ne upisuju u radnu datoteku. Ako je došlo do otkaza, tada se postupak provodi sukladno zakonu s upisom u radni oblik za određeni članak.

Nametanje disciplinske sankcije je osjetljiv proces, a vrlo je važno promatrati sve nijanse propisane zakonom.

uvjeti

Da bi se izvršila kazna za savršeno uvrede, traje 30 dana. Tijekom tog vremena moraju se prikupiti dokazi o krivnji i izdati nalog.

Ali čak i disciplinski postupci imaju zastara:

• ako je izravno upravljanje detektiranom povredom, kazna se može izvršiti u roku od šest mjeseci od počinjenja kaznenog djela;
• ako je kršenje otkriveno putem revizije ili revizije, rok se povećava na dvije godine.

Ova razdoblja ne uključuju razdoblja u kojima je zaposlenik bio odsutan zbog valjanih razloga.

Kako ukloniti kaznu

Stegovni postupak može biti kažnjen od strane poslodavca, ali šef može otkazati kaznu ili se može automatski otkazati.

Oporavak se može otkazati ispred vremena akoto će biti zatraženo od strane zaposlenika, ili će neposredni nadređeni podnijeti zahtjev za višu upravu. U slučaju prijenosa radnika sa kaznenom kaznom na drugo mjesto, kazna se poništava automatski. Rano ukidanje kazne mora se izdati nalogom, kojim se zaposlenik susreće pod slikom.

Prema 197-FZ, automatsko ukidanje naplate odvija se 12 mjeseci nakon njezina nametanja. Jedini uvjet je da zaposlenik ne bi trebao primiti višekratne kazne.

Posljedice za zaposlenika

Ako zaposlenik ima kaznu, menadžer mu može oduzeti premiju djelomično ili u cijelosti, ne plaćajući dodatne poticaje itd.

U slučaju ponovljenih ili sustavnih kršenja, poslodavac, oslanjajući se na umjetnost. 192 TC, može odbaciti zaposlenika prema članku.

Kako se prijaviti

Što se tiče stegovnog djelovanja u oblikuotkaz, ovdje poslodavac mora biti posebno oprezan i ne prekršiti algoritam cijelog procesa u cjelini. U ovom slučaju, članak 192. Zakona o radu trebao bi biti primijenjen s velikim oprezom. Radniku možete odbiti samo ako imate bilo kakvih komentara ili primjedbi. I za isto kršenje drugi put ne može biti kažnjen.

Pažljiva priprema iizvršenje cjelokupne dokumentacije. Da bi se izbjegle daljnje nesporazume između stranaka, radne odgovornosti zaposlenika trebaju biti pravilno raspoređene. A ako radnik ima novu dužnost, mora se prije svega dokumentirati.

Lokalna djela, opisi poslova, radugovori, radni rokovi moraju biti pravilno izvršeni i uključiti cijeli popis dužnosti zaposlenika. Istodobno s svakim od tih dokumenata mora biti upoznat sa slikarstvom.

Ako dokument nije pravilno sastavljen, to će stvoriti poteškoće u izricanju kazne.

Kršenje od strane organizacije

U slučaju da se kažnjeni radnik ne slaže sa kaznom, može se žaliti inspekciji rada. Ako se utvrde kršenja, voditelj organizacije može biti pozvan na odgovornost.

Na temelju toga zaposlenik ima pravooporaviti se na radnom mjestu i dobiti naknadu od poslodavca. Poslodavac će zauzvrat snositi troškove sudskih sjednica, inspekcije inspekcije rada, tužitelja, plaćanja za odvjetničke usluge itd. Također, ako se krši 192 Zakona o radu, tvrtka može oštetiti njen ugled. drugim zaposlenicima.