Disciplinske sankcije, TC RF (st.192)

Radni odnosi regulirani su kaopoznato, Zakon o radu. Pri prijavi za posao, podnositelj zahtjeva i poslodavac sklopit će ugovor. Dokument propisuje osnovne uvjete radne aktivnosti zaposlenika. Ugovor također utvrđuje dužnosti i prava stranaka.

Potpisivanjem sporazuma zaposlenik se dragovoljno obvezuje poštivati ​​norme radnog zakonodavstva, odredbe lokalnih dokumenata. Ako su povrijeđeni, suočavaju se disciplinsko djelovanje. U Zakonu o radu Ruske Federacije sadrži posebno pravilo koje utvrđuje osnove i opće uvjete za primjenu sankcija krivoj osobi, - 192 članka. Pogledajmo njegove značajke.

Opće informacije

Prema gore navedenom članak TC RF, disciplinarna akcija može se pripisati zaposleniku koji je prekršio odredbezakonodavstvo ili druge normativne dokumente. Kršenje se može izraziti ili u neizvršenju, ili u nepravilnom obavljanju profesionalnih dužnosti zaposlenika kroz njegovu krivnju.

Vrste disciplinskih kazni pod LC RF

Stanar može odabrati jednu od sljedećih sankcija:

• Napomena.
• Opomena.
• Raskid ugovora (ako postoje osnove).

Savezni zakoni, propisi o disciplini, statuti mogu odrediti određene kategorije zaposlenika i druge, a ne fiksne umjetnosti. 192 LC RF disciplinske sankcije. norma treba primjenjivati ​​sukladno odredbama čl. 81.

Značajke norme

Prema TC RF, na stegovne sankcije otkaz na temelju kojeg je utvrdioČl. 81 (5, 6, 9, 10 bodova 1 dijelovi), 336 (br. 1), 348.11, a iz čl. 7.1, 8, 7 prvog dijela 81 pravila, ako se greškom akcije osoblje dovesti do gubitka povjerenja njega ili su počinili nemoralnu radnju u mjestu i u okviru radnog odnosa.

Primjena sankcija koje nisu obuhvaćene saveznim zakonima, propisima i poveljama nije dopušteno.

Prema Čl. 192 LC RF, disciplinske sankcije mora se utvrditi samo nakon procjene težine kaznenog djela i analizom okolnosti u kojima je počinitelj počinio.

Što je stegovno djelo?

Pod tim je nužno razumjeti krivce, nezakoniteneispunjavanje ili neprimjereno izvršenje radnih obveza zaposlenih u skladu s ugovorom, zakonom i drugim regulatornim tijelima (lokalno uključujući i zakone).

Krivično djelo može biti izraženo u kršenju propisa, pravila postupka u poduzeću, opisa poslova, naloga poslodavca, tehničkih propisa i tako dalje.

krivica

Nepridržavanje / nepravilno obavljanje dužnosti smatrat će se krivim ako građanin postupi nepažnjom ili namjerno.

Utvrđivanje stegovne kazne na LC RF nije dopušteno ako se radi o relevantnim kršenjimabili su primljeni u okolnostima koje nisu ovisile o volji osobe. Na primjer, zaposlenik nije ispunio obveze zbog nedostatka potrebnih materijala za rad, zbog invaliditeta, i tako dalje.

wrongfulness

Nezakonitost ponašanja (neaktivnost / radnja) zaposlenika izražena je u svojoj nesukladnosti sa zahtjevima zakonodavstva i drugih propisa u industriji.

Plenum Vrhovnog vijeća dali su objašnjenja o ovom pitanjuUredba № 2. 2004. godine, Sud je istaknuo da se ne može smatrati prekršajnog odbijanje zaposlenika koji obavlja proizvodnu zadatak u slučaju prijetnje njenom života / zdravlja u vezi s kršenjima sigurnosnih pravila eliminiranje opasnosti.

Ponašanje osobe,odbije obavljati naporan rad ili u opasnim / štetnim uvjetima, ako ih nije predviđeno u ugovoru. Iznimke mogu biti uspostavljene samo saveznim zakonom.

nijanse

Zbog činjenice da u TC nema odredbi,koji zabranjuje ostvarivanje prava na takvo odbijanje, u slučajevima kada je izvršavanje odgovarajućih poslova uvjetovano prijevodom na temelju članka 72.2, odbijanje državljanina za prijenos mora se smatrati opravdanom.

Ne može se smatrati kršenjem disciplinenepoštivanje naloga poslodavca da se vrati na posao prije završetka dopusta. U zakonodavstvu, pravo na poziv zaposlenika ispred vremena bez njegovog pristanka nije predviđeno. Odbijanje zaposlenika da se pridržava takvog naloga (bez obzira na razlog) treba smatrati legitimnim.

Vrste kršenja discipline

Kao prekršaj za koji se može utvrditi disciplinska sankcija pod RF LC, mogu djelovati samo tako krivimanezakonitog ponašanja, koji je izravno povezan s obavljanjem profesionalnih dužnosti. Ne može se smatrati kršenjem odbijanja osobe da ispuni javno povjerenstvo ili nepoštivanja pravila ponašanja na javnom mjestu.

Povrede discipline u poduzeću su:

• Nedostatak građanina bez dobrog razloga na radnom mjestu ili na poslu općenito.
• Utaja / odbijanje tranzitamedicinski pregled, specijalno osposobljavanje, ovjeravanje, polaganje ispita na HSE i TB, pravila o radu opreme, ako su ti postupci preduvjet za prijem u proizvodne djelatnosti.
• Neuspjeh bez dobrog razloga iz zatvoraugovora o odgovornosti ako je usluga s dragocjenim predmetima glavna obveza radne snage osobe i bila je propisana u trenutku prijama u poduzeće, a građaninu, u skladu s odredbama zakona, taj ugovor može biti sklopljen.

Čl. 81 LC RF

Disciplinska akcija u obliku otpuštanja može se primijeniti u vezi s:

• Ponovljeni neuspjeh građanina da obavlja svoje radne funkcije bez dobrog razloga u nazočnosti oporavka.
• Jedna gruba nepažnja (kršenje) dužnosti.
• Prihvaćanje direktora poduzeća (strukturnopodjela), njegov zamjenik, Ch. knjigovođa nerazumna odluka, čije je izvršenje povrijedilo očuvanje dragocjenosti, njihovu nezakonitu upotrebu ili drugu imovinsku štetu.
• Jednom je priznao grubu povredu profesionalnih dužnosti od strane čelnika ili njegovog zamjenika.

Osim TC RF disciplinske sankcije sankcije su propisane u grani saveznim zakonima. Na primjer, savezni zakon br. 90 dopušta otpuštanje učitelja u vezi s grubom kršenjem statuta obrazovne ustanove koja je tijekom godine primljena više puta.

iznimke

Citirano u članku. 192 popis se smatra iscrpanim. Primjena bilo koje druge kazne koja nije predviđena u članku nije dopuštena. Na primjer, bilo bi nezakonito prenositi zaposlenika na niže plaćen položaj ili sakupiti novčanu kaznu kao sankciju za počinjene prekršaje.

Iznimke su dopuštene u slučajevima izravnopropisane zakonom. Na primjer, Federalni zakon br. 79 propisuje da državni službenik, osim kazni utvrđenih člankom 192. TC-a, može biti upozoren na nepotpunu suglasnost s položajem koji se drži.

Pravila za primjenu sankcija

Oni su fiksni Čl. 193 LC RF. Stegovne sankcije može se utvrditi samo nakon primitkazaposlenik koji je počinio prekršaj, objašnjenja. Dostavljaju se u pisanom obliku. Zaposlenik ima 2 dana da napiše objašnjenja. Ako na kraju ovog razdoblja ne daju objašnjenja, poslodavac mora izraditi odgovarajući akt.

Mora se reći da neuspjeh u pružanju objašnjenja ne prepoznaje kao prepreku primjeni sankcija počiniteljima.

uvjeti

Također se govori o normi 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Uvjeti za stegovnu kaznu su sljedeći:

• Sankcija se primjenjuje najkasnije 1 mjesec. od datuma povrede. U tom razdoblju ne uključuju se dani zaposlenosti zaposlenika na godišnjem odmoru, privremena nesposobnost za rad i vrijeme dodjeljivanja za računovodstvo zaključaka sindikata.
• Sankcija se ne može primijeniti nakon 6 mjeseci. od datuma povrede, a na temelju revizije, revizijske inspekcije, revizije financijskog poslovanja i poslovanja - nakon dvije godine. U tim uvjetima, vrijeme kaznenog postupka nije uključeno.

Za svaku povredu, samo jedna kazna može se pripisati krivici. Inače će se kršiti njegova ustavna prava.