Koje su nova pravila uvedena u red blagdana

Moderni čovjek mora znati što imapostoje prava. Posebno često ta prava krši poslodavci koji uspijevaju zavesti zaposlenika na različite načine kako bi platili manje ili smanjili broj dana odmora. Bez optuživanja bilo koga od lošeg vida, kažemo da neznanje zakona ne oslobađa odgovornosti i svaki zaposlenik treba biti svjestan što je red blagdana. Danas je postao elementarni znak kulture, kada radna osoba u potpunosti zna koliko je vremena dopušteno na odmoru, kada mu se odobri i kakav je red odmora.

Ovo je sasvim složen zadatak, koji uključujePostoje mnoge nijanse koje računovođa treba uzeti u obzir pri izračunu naknade za odmor. Značajne su promjene uvedene u novu proceduru izračuna dopusta i plaćanja. Među njima su:

• Pojava prava na odlazak nije tek nakon 11 mjeseci, kao što je bilo prije, ali šest mjeseci nakon datuma zapošljavanja.
• U tom razdoblju zaposlenik može podnijeti zahtjev za 14-dnevni dopust bez plaće, koji se ne uzima u obzir pri naplati novca za odmor.
• Proširenje ili prijenos dopusta uz suglasnost stranaka.
• Pravo nekih kategorija radnika na dopust.

Minimalno razdoblje odmora prema novom saveznom zakonu je 28 kalendarskih dana, bez vikenda i praznika. To razdoblje plaća poslodavac u visini prosječne zarade.

Način plaćanja za odmor također je strogoregulirano novim Zakonom o radu. Najviše je ugodno o ovim pravilima da ne postoji maksimalni limit za plaćanje dana odmora. To je korisno za one koji se bave opasnom proizvodnjom, radeći i živjele u ekstremnim uvjetima hladne hladnoće ili imaju nepravilno radno vrijeme.

Uobičajeni raspored odmora izrađen je premagodišnji raspored, koji se sastavlja najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine, a dogovara se s zaposlenikom, koji on potpisuje u odgovarajućem dokumentu. Ovaj je raspored obvezan i za poslodavca i za zaposlenika. Ponekad, u slučaju više sile, ugovorom stranaka dopust se može odgoditi ili zaposlenik može ostvariti pravo da napusti ispred vremena.

Također, moderni red blagdana omogućuje podjelu termin za odmor u nekoliko dijelova. Istodobno, jedan od tih dijelova ne može biti kraći od 14 dana.

I, naravno, zasebno je potrebno rećipoložaj koji poslodavci često ne ispunjavaju. Ovo je vrijeme odmora za odmor. Prema novim pravilima, postupak plaćanja za odmor obvezuje poslodavca da plati naknadu najkasnije 3 dana prije datuma dospijeća. Za izračun se uzimaju indikatori za zadnja 3 mjeseca. Iznos ostvaren tijekom ovog razdoblja dijeli se najprije za 3, a zatim za 29,6. To izračunava prosječnu zaradu za jedan kalendarski dan. Rezultat se pomnoži s danima koji se daju za odmor od posla.

Ujedinjeni socijalni porez nužno se oduzima od ukupnog iznosa.

Još jednom ćemo se usredotočiti na činjenicu da u slučaju kadosoba je u bolnici zbog zdravstvenih razloga, ili se nalazi na izvanbolničkom liječenju, pa se odmor produžuje mehanički za odgovarajući broj dana. Ova se odredba ne odnosi na osobe koje su na porodnom dopustu za brigu o djeci do određene dobi. Nakon napuštanja dugoročnog odmora, slijedeće pravo zapošljava samo šest mjeseci nakon što je ponovno započeo s radom.

To su pozicije koje svaka radna osoba treba znati. Sva pitanja koja proizlaze iz redoslijeda obračuna godišnjih odmora uzimaju se u obzir u novom Zakonu o radu i usmjerena su na zaštitu prava zaposlenika.