Redoslijed izdavanja blagdana
Postupak odobravanja dopusta je odobrenZakon o radu Ruske Federacije. Članak stotinu dvadeset i prve ovog zakona daje objašnjenje postupka za izračun dužine usluge. Ovaj pokazatelj osnova je za poslodavca da svom zaposleniku osigura godišnje plaćene neradne dane, što je sadržano u članku stotinu i dvadeset sekunde istog dokumenta.
Temelji se na postupku dodjele dopustasposobnost zaposlenika da godišnje koristi svoje pravo. Od trenutka prijema u organizaciju organizacije do plaćenih slobodnih dana, mora proći pola godine. Ovo razdoblje može se skratiti ako se dogovore između stranaka. Odmor može trajati do šest mjeseci rada:
- žene prije ili poslije porodnog dopusta;
- radnike koji su mlađi od osamnaest godina;
- posvojitelji roditelja djeteta (do tri mjeseca);
- zaposlenici u drugim slučajevima, sukladno zakonskim aktima.
Redoslijed izdavanja blagdana, na iskustvo radau dotičnoj organizaciji više od jedne godine, provodi se prema rasporedu koji je za poduzeće lokalni certifikat. Njezina kompilacija obavlja se svake godine i nadgleda voditeljica poduzeća. Ovo uzima u obzir mišljenje sindikalnog tijela. Raspored godišnjih odmora je obavezan za izvršenje dokumentom, kako za čelnika organizacije, tako i za svakog radnika.
Iznimke su zasebne kategorijezaposlenici, kada razdoblja slobodnih slobodnih dana imaju pravo samostalno odabrati. Tako, primjerice, dopuštanje dopusta mužem može biti izvršeno u to vrijeme kada je njegova supruga na odlasku zbog trudnoće i poroda. Istodobno, dužina službe u organizaciji nije važna.
Redoslijed dodjele odmora radnicimapoduzeća koja nisu navršila osamnaest godina također su utvrđena zakonom. Godišnji plaćeni dani za njih trebaju biti samo u ljeto, bez obzira na duljinu usluge u organizaciji. Na zahtjev ove kategorije radnika odmor može biti prikladno za njih.
Ovo pravo mogu koristiti i neke druge kategorije članova kolektivnog rada navedene u regulatornim aktima.
Postupak odobravanja dopusta u slučaju da je potrebno odgoditi ili produljiti, objašnjava članak stotinu dvadeset i četiri. Povećanje razdoblja plaćenih neradnih dana moguće je u sljedećim slučajevima:
- ofenziva tijekom razdoblja privremenog invalidskog odmora zaposlenika;
- obavljanje državnih dužnosti u razdoblju od sljedećeg godišnjeg odmora, ako pravni akti predviđaju oslobođenje od rada za vrijeme sudjelovanja u njima;
- prisutnost drugih razloga predviđenih lokalnim aktima poduzeća i zakonom.
Postupak za odobravanje sljedećeg dopusta može se promijeniti sporazumom između zaposlenika i glavne osobe u predmetu;
- odgode plaćanja zbog slobodnih dana;
- zakašnjela obavijest o početku perioda odmora, koja mora biti donesena najkasnije u roku od četrnaest dana.
Ako utječe odsutnost zaposlenikamože se odgoditi za iduću godinu, ali ne kasnije od razdoblja od dvanaest mjeseci, u skladu s njom. Zakonodavni akti ne dopuštaju zaposleniku organizacije da odbije redovite plaćene dane tijekom dvogodišnjeg razdoblja. Svake godine bi trebao ići na godišnji odmor radnika koji nisu mlađe od osamnaest godina, kao i sudjeluju u proizvodnom procesu osim opasnih ili štetnih čimbenika negativno utječu na zdravlje.
