Članak 260 LC RF-a. Godišnji odmor za trudnice

Svaka žena prije početka uredbe ili poslijeon može polagano napustiti. Razlog za to može biti različita obiteljska okolnost, loše zdravlje ili jednostavna želja za opuštanjem. Članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta svaku trudnicu ili majku koja je već postala majka da napusti dopust, a poslodavac je dužan dodijeliti vrijeme za to.

Trudna pod zaštitom

Zakon o radu sadrži dosta članaka koji jamče zaštitu trudnica i žena koje podižu malu djecu.

Konkretno, članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije regulira mogućnost rada žena u položaju za izbor sljedećeg odmora, na temelju rasporeda odmora u organizaciji.

Žena se može odmarati:

1. Upravo prije odlaska na rodiljni dopust.
2. Nakon dekreta.
3. Tijekom porodnog dopusta. Ova opcija, iako mora biti, nije poželjna jer u ovom slučaju žena izgubi pravo na socijalne naknade.

Pravo žene koja očekuje dijete da odlazi na dopust propisuje članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji godišnji rodiljni dopust:

1. Za stalni zaposlenik prije odlaska na porodni dopust ili nakon bilo kojeg vremena, prema rasporedu odmora koji je usvojen u poduzeću.
2. Vanjskom radniku sa skraćenim radnim vremenom nakon predočenja potvrde o odobrenju takvog dopusta na glavnom mjestu rada Zaposlenik mora dostaviti kopiju naloga ili izvatka iz rasporeda odmora.
3. Djelomično radno vrijeme u skladu s rasporedom odmora.

Dodatni dopust

Osim standardnog godišnjeg blagdana 260Zakon o radu Ruske Federacije dopušta operativnoj trudnici da uzme dodatno dopust. No, ova vrsta dopusta nije tipična za sve zanimanja. Žene mogu to uzeti:

• radeći u organizacijama sa štetnim i opasnim uvjetima (razdoblje odmora je 7 dana);
• koji imaju nepravilno radno vrijeme (ostatak je 3 dana);
• s posebnom prirodom posla (odmorište određuje se odlukom Vlade Ruske Federacije).

Stoga, žena koja očekuje dijete imapravo ne samo na standardni dopust, nego i na dodatno vrijeme za odmor u skladu s normama utvrđenim zakonodavstvom i lokalnim aktima koje je usvojila organizacija. Činjenica o osiguranju dodatnog odmora mora biti navedena u ugovoru o zapošljavanju sa svim zaposlenicima.

Za vaše je informacije zabranjeno zamijeniti dopust, koju trudnica uzima, za novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

registracija

Da biste ispravno organizirali odmor, morate se pridržavati sljedećeg algoritma:

1. Napišite zahtjev za zakonski dopust. Temelj dokumenta trebao bi biti članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije. To je učinjeno tako da poslodavac vidi svijest žena o njihovim pravima. Osim toga, pozivanje na članak koda neće dopustiti ženi da odbije ako se ovaj dopust nije koristio ranije.
2. Navedite potvrdu o trudnoći.

Ako je odmor već iskorišten do određenog trenutka, zaposlenik ga više neće uzeti.

Kada je korisno odmoriti se

Oflanak 260. ZTK-a RF s komentarima dopuštatrudna žena koja odlazi prije odlaska ili odmah nakon toga. Ali kada je to isplativije učiniti? Da biste odgovorili na pitanje, morate vidjeti za koje se razdoblje plaća godišnji odmor:

1. Plaće za godinu koja je plaćena do trenutka željenog odmora.
2. U nedostatku zarade za navedeno razdoblje, uzima se prethodna godina.

Ako je mjesečna plaća tijekom referentne godine prije objavljivanja uredbe bila nepromijenjena, tada će prosječna dnevna plaća biti ista.

Što se tiče financija, idite na odmorOdluka je korisna samo kada je u posljednja četiri mjeseca prije odluke zaposlenik primao mjesečne bonuse, koji su uključeni u obračun plaće za odmor. Prema tome, premije povećavaju prosječnu dnevnu zaradu za razdoblje koje je uključeno u godišnji odmor.

U drugim slučajevima, zaposleniku je bolje odabrati vrijeme za odlazak na odmor, na temelju obiteljskih okolnosti i osobnih želja.

Jamstva za trudnice

Članak 260. "Jamstva za žene u vezi s trudnoćom i porodom u određivanju redoslijeda izdavanja godišnjeg odmora" predviđa nekoliko vrsta jamstava:

• neotuđivo pravo žene koja očekuje od djeteta da uzme pravni dopust za prvih 12 mjeseci rada prije isteka šest mjeseci rada u određenom poduzeću;
• neotuđivo pravo trudnice da uzme dopust za bilo koju od sljedećih godina, a ne s naglaskom na raspored odmora, ali u vrijeme navedeno u ovom članku.

Komentari na članak

Razmotriti osnovno objašnjenje za članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. S obzirom na drugi dio čl. 122 Zakona o radu, mogućnost odlaska na odmor nastaje nakon šest mjeseci trajnog rada, a dio 3. ovog članka utvrđuje kategorije radnika koji su iznimka, a to uključuje i trudnice.
2. Radno zakonodavstvo osigurava trudnicama dvije osnovne garancije za skrb o godišnjem odmoru (razmotreno gore).
3. Postoje zakonska razdoblja kada žena može uzeti dopust: prije rođenja, nakon napuštanja dekreta, odmah nakon rođenja. U tom slučaju razdoblje proizvodnje nije važno.
4. Gore navedene činjenice poslodavac mora uzeti u obzirprilikom formiranja rasporeda odmora. Istodobno, žena može koristiti odmor ako je ranije napustila dekret, a radi i tijekom dekreta kod kuće ili na pola radnog vremena.
5. Dopust se može odobriti samo na temelju izjave zaposlenika.

Osoba koja usvoji dijete može također uzeti dopust.otac sam odgaja dijete, staratelj. Ako muževa trudnica želi, dopuštenje mu se može odobriti tijekom dekreta njegove supruge, bez obzira na razdoblje koje je radilo za poslodavca.