Dodatni dopust za štetne radne uvjete: izračun i postupak davanja. Čl. 117 LC RF

za radnici koji se bave štetnim radnim uvjetima, zakonodavstvo predviđa posebna jamstva. Konkretno, mogu dobiti dodatnu mirovinu ili novčanu naknadu.

Normativna baza

Godine 2013. je puštena u rad 421-FZ, koji je izmijenio određena zakonska akta u vezi s donošenjem zakona kojim se uređuje posebna procjena rada (Federal Law No 426). Korekcije su dotaknute i TC.

odredbe 421-FZ popraviti promjene u članku 117 koji definirajuuvjete, radnu aktivnost u kojoj zaposlenicima daje pravo na doplatak, minimalno trajanje. Razmotrimo detaljno važeća pravila.

Štetni uvjeti

Navedeni su u Dijelu 1 Čl. 117 LC RF, Prema normi, dodatni dopust može se odobriti osobama čiji radni uvjeti su klasificirani kao štetni 2-4 stupnja ili opasni.

Riječ je o rudarstvu, podzemnom i otvorenom radu, uključujući rad, povezan s negativnim zdravstvenim učincima štetnih bioloških, fizičkih, kemijskih i drugih čimbenika. Zanimanja i pozicije sa štetnim radnim uvjetima posebni Popis odobren od straneGoskomtrud SSSR od 1974, dodatni dopust se dodjeljuje djelatnicima koji izravno obavljaju djelatnost, utvrđeni u odgovarajućim dijelovima Popis.

zaštitne mjere

Kako instalirati 2 dijela Čl. 117 LC RF, minimalno trajanje razdobljadodatno odmorište, kao i pravila dodjele određuju se nalogom koji je odobrila Vlada, uzimajući u obzir mišljenje tročlane komisije za rješavanje socijalnih i radničkih pravnih odnosa.

Uredba br. 870 od 2008. godine utvrđuje jamstva za osobe koje obavljaju profesionalne dužnosti u štetnim uvjetima:

Skraćeno radno vrijeme. Radnici, prema čl. 92 TC, može se koristiti u opasnim industrijama ne više od 36 sati tjedno.
Pružanje dodatnog dopusta za štetne radne uvjete, Trajanje bi trebalo trajati najmanje 7 dana.
Povećana plaća. Zaposlenici moraju primiti odštetu u iznosu od najmanje 4% plaće (stopa), određeno za različite vrste rada s uobičajenim uvjetima.

Posebne kategorije

Neki zaposlenici dodatni dopust za štetne radne uvjete Nije predviđeno prema Popisu, već u skladu s drugim regulatornim aktima.

Osobito se radi o odredbama PravilnikaVijeće ministara SSSR-a iz 1990. godine. Prema njima, industrijsko i proizvodno osoblje škriljca, ugljena, rudarske industrije i niz drugih osnovnih djelatnosti, osim dodatni dopust za štetne radne uvjete mogu dobiti odmorne dane za proizvodnju radova u podzemnim uvjetima u kamenolomima, rezovima. Njegovo trajanje može biti 4-24 dana.

Zaposlenici primaju i specificirani dopustPopis je posebno odobren kao Dodatak Rezoluciji iz 1990. godine. Ovaj popis navodi vrste rada, proizvodnje, naslova, zanimanja, od kojih svaka označava duljinu odmora za rad u podzemnim uvjetima, kao i maksimalno trajanje ostaviti za štetne radne uvjete, Broj dana odmora u potonjem slučaju određuje se ovisno o prisutnosti štetnih čimbenika proizvodnje. Svaki od njih nadoknađuje dodatni ostatak određenog trajanja.

Ako postoji izloženost nekim faktorima proizvodnje, zbroje se trajanje blagdana. Međutim, općenito, ne može prijeći maksimalno trajanje navedeno u Popisu.

Federalni zakon № 1244-1

Prema odredbama ovog pravilnika,dodatne dane odmora oslanjaju se na građane koji rade na područjima zagađenima radioaktivnim tvarima kao posljedica nesreće u Černobilu. Zapravo, postavljeni su za nepovoljne radne uvjete, iako su oni dodijeljeni osoblju kao dodatku odmor zbog štetnih radnih uvjeta.

Duljina ovih dana odmora razlikuje se ovisno o tome koja zona pripada ovom ili tom području, vremenu boravka / rada.

Medicinska sfera

Zdravstveno osobljedijagnosticiranje i liječenje osoba koje pate od HIV-a, zaposlenici organizacija čije su djelatnosti povezane s biomaterijalima koji sadrže taj virus, dodatni odmorni dani uključeni su u godišnji odmor. Njeno trajanje povećava se na 36 dana.

Popis zaposlenika koji imaju pravo na takav dopust, kao i pravila za dodjelu bespovratnih sredstava, definirani su Uredbom Ministarstva rada broj 50 od 1996.

Veterinarski, medicinski i drugi radnici,koji izravno pružaju njegu tuberkuloze, kao i zaposlenici organizacija koje se bave proizvodnjom i skladištenjem stočnih proizvoda koji služe farme životinje zaražene tuberkulozom također imaju pravo odmor zbog štetnih radnih uvjeta, To je propisano člankom 15. Zakona kojim se uređuje postupak sprečavanja širenja tuberkuloze.

nijanse

Trajanje odmora navedeno u Popisu zaodređeni posao ili položaj treba smatrati minimalnim jamstvom za zaposlenika bilo koje organizacije uključene u relevantnu aktivnost.

Prema članku 117 Tkôd rude, ostavite za štetne radne uvjete može biti dulji od onog koji je definiran u propisima. Mjerodavne odredbe moraju biti kodificirane u kolektivnom ugovoru ili lokalnom dokumentu organizacije.

Izračunavanje dopusta za štetne radne uvjete

U skladu s utvrđenim postupkom, zaodređivanje duljine odmora, potrebno je utvrditi broj dana provedenih u opasnim uvjetima, prevesti ih u cijele mjeseca i umnožiti se dani odmora, koji se oslanjaju na godinu dana.

Ako godina ne završi, morate izračunatibroj dana od početka godine ili od vremena zaposlenja. U tom slučaju, zaposlenik mora raditi u odgovarajućim uvjetima za više od pola smjene dnevno. Ako građanin neprekidno radi u opasnoj proizvodnji, izračun uključuje sve dane koje je potpuno izradio.

Kako bi se odredio broj mjeseci, broj dana na kojima je subjekt radio pod odgovarajućim uvjetima podijeljen je s prosječnim mjesečnim brojem dana. Dobivena vrijednost je zaokružena na 1.

formula

Godišnji dodatni dopust za štetne radne uvjete zaposlenik može dobiti ako ne uspijemanje od 11 mjeseci Ako je radno vrijeme manje od navedenog razdoblja, ostatak se može osigurati, ali njegovo trajanje će se smanjiti proporcionalno vremenu.

Za izračun predloženog odmora pomoću formule:

DO = DOD / 12 x Ppmu kojima:

TO - trajanje zaposlenog dopusta;
ADD - trajanje ostatka ugovora;
PPM - broj mjeseci u potpunosti radili.

Ako se u tekućem razdoblju zaposlenik već odmara nekoliko dana od dopusta, oduzimaju se od vrijednosti dobivene pomoću gornje formule.

Kao što utvrđuje članak 117. TC-a, trajanjeostatak mora biti najmanje 7 dana. Ako je poslodavac ustanovio dulje trajanje, zakon dopušta plaćanje novčane naknade danima čiji broj premašuje zakonom određeni minimum.

Nakon određivanja broja dana rada u opasnim uvjetima i za cijelu godinu, broj mjeseci određuje se formulom:

Mw = Dvr / (Godina / 12)u kojima:

MW - potreban broj mjeseci;
Dvr - broj dana u opasnoj proizvodnji;
Godina - broj dana rada za cijelu godinu.

Ako se ispostavi 11 mjeseci, poslodavac mora osigurati zaposlenika odmor zbog štetnih radnih uvjeta poput pune godine.

Nakon toga, trajanje razdoblja odmora određuje se sljedećom formulom:

O = MV x Dorm / 12 - IDu kojima:

O - trajanje odmora;
Spavaonica - trajanje odmora za rad na štetnim uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu;
ID - koristi dane za odmor za štetne uvjete.

iznimke

Prilikom izračuna dužine usluge, dajući pravo na dodatni odmor, vrijeme se ne uzima u obzir:

Nedostatak zaposlenika u tvrtki bez dobrog razloga.
Obustava s posla zbog krivnje zaposlenika.
Odmor za brigu o djeci.

Više informacija za zdravstvene radnike

Neki zdravstveni djelatnicimogu se osloniti na višak dopusta na temelju odredbi članka 350. Zakona o radu. Kategorije zdravstvenih radnika i trajanje dodatnog dopusta za njih prikazane su u tablici.

kategorija	Trajanje odmora (u danima)
Svi zaposlenici koji obavljaju djelatnost u opasnim uvjetima	7
Zaposlenici koji se jave bolesnicima s HIV-om	14
Medicinski radnici koji liječe mentalno bolesne građane	14, 21, 28 ili 35
Radnici institucija tuberkuloze	14 ili 21
Osoblje koje radi s biomaterijalom koja sadrži HIV	14

Pravila za part-timere

Ako građanin obavlja radnu aktivnost u djelomičnom radu s opasnim radom, može računati i na dopunski dopust.

Za izračun, ukupan broj sati prvo se utvrđuje u danima kada je zaposlenik radio više od polovice smjene. Rezultat je podijeljen na prosječno trajanje radnog dana (8 sati).

Je li moguće dobiti novčanu naknadu za dodatni dopust?

U skladu s člankom 126. ZKP - a, dodatnoodmor za štetne uvjete ne može biti zamijenjen plaćanjem. Naknada zaposlenicima može se odobriti samo za neiskorišteni dopust ako je ugovor o radu prestao. Međutim, ovo se pravilo ne odnosi na slučajeve prijenosa zaposlenika na drugo mjesto, jer u takvim situacijama radni odnos ne završava.

Međutim, članak 117. propisuje mogućnostzamjena naknadom od dana, čiji broj premašuje zakonom određeni minimum. To jest, ako je poslodavac u kolektivnom ugovoru ili lokalnom dokumentu poduzeća postavio 15 dana odmora umjesto sedam, zaposlenik odlazi na odmor 7 dana i može primiti novac za ostatak.

Utvrđuju se uvjeti, postupak i visina naknadeu kolektivnom ugovoru ili lokalnom dokumentu. Istovremeno, uspostavljanje dužeg odmora, kao i mogućnost zamjene dijela gotovinskim isplatama, treba se odraziti u dopunskom ugovoru o radu.

Plaćanje za odmor

Dodatni dopust za radnu aktivnost naŠtetni uvjeti su naplativi. Za izračun se koristi pokazatelj prosječne zarade. Utvrđuje se u skladu s postupkom utvrđenim u točkama 3., 4., 139. članka Zakona o radu i odredbi 10. Pravilnika, usvojenoj uredbom Vlade br.

Utvrđuje se ukupno trajanje godišnjeg odmoraod broja dana glavnog i dodatnog odmora. Procijenjeno razdoblje je 12 mjeseci, a prethodi mjesecu koji je zaposlenik napustio na odmoru.

oporezivanje

Obvezna plaćanja proračuna se oduzimajuplatiti dodatno vrijeme za odmor kao što biste platili za osnovne praznike. Zakonodavstvo utvrđuje obvezu poslodavca da naplaćuje, zadržava i odbija porez na dohodak i doprinose FSS-u.

Troškovi godišnjeg odmora za rad na štetnim uvjetima odnose se na troškove rada. Prosječne zarade zaposleniku ostaju tijekom cijelog razdoblja dopusta.

Ako društvo predvidi veći broj dana porodiljskog odsustva nego što je propisano zakonom, troškovi se mogu uzeti u obzir u troškovima koji smanjuju poreznu osnovicu.

zaključak

Kao što slijedi iz gornjih informacija,dodatan odmor obavljaju zaposlenici po zakonu ili odlukom poslodavca. Zaposlenici uključeni u rad u opasnim industrijama imaju obvezne dodatne dane. Zakonom je utvrđen minimum njihovog broja, koji se može povećati prema odluci poslodavca.

Izračun trajanja dopusta za provedburad u opasnim uvjetima temelji se na vremenu koje je zaposlenik stvarno radio. Minimalno trajanje odmora ne smije biti kraće od 7 dana. Za određene kategorije radnika propisi određuju viši minimum. Posebno se primjenjuju posebna pravila za neko medicinsko osoblje.

Poslodavac ne smije zamijeniti minimumtrajanje dodatne novčane naknade. U suprotnom, to će biti kršenje ustavnog prava građana na pravni odmor. Tijekom cijelog dodatnog dopusta zadržava se položaj i plaća zaposlenika. Za kršenje propisa utvrđenih saveznim zakonom i odredbama drugih propisa, mjeru građanske odgovornosti može se primijeniti na upravitelja.