Primjeri karakteristika iz mjesta rada. Pravila izrade
Vrlo često osoba, zajedno s ostalim potrebnim dokumentima, je dužna dati karakterizaciju. Što je to i kako to ispraviti?
Osnovna pravila za izradu osobina
Prije nego što počnete raditi, morate jasnozamisliti kakva je karakteristika. U početku se smatra skupom značajki koje omogućuju razlikovanje jednog objekta od drugog. Znači u uredskom poslu. Karakteristika je dokument koji sadrži pregled raznih aktivnosti (javnih, službenih) određenog zaposlenika. On pruža procjenu svojih osobnih (moralne i moralne) kvalitete.
Takav se dokument izdaje na zaglavljea sastavlja ga stručnjak u odjelu za kadrove ili neposredno voditelj jedinice u kojoj zaposlenik radi. Primjeri karakteristika iz mjesta rada mogu se naći u bilo kojem osobnom dokumentu. Jedan ili drugi način, radnik će možda trebati ovaj dokument barem jednom za sve poslove. Treba napomenuti da su sve karakteristike podijeljene u dvije vrste:
vanjski;- unutarnje.
Prva se koristi unutar određenogpoduzeća, a potonji su namijenjeni pružanju u ime pojedinih organizacija izvana. To može biti policija, sud, službeni registar i upisni ured, zdravstvena ustanova i drugi. Primjeri karakteristika iz mjesta rada dostupni su u bilo kojem poduzeću u obliku unaprijed pripremljenih obrazaca. Prema općeprihvaćenim pravilima, takav dokument treba dosljedno odražavati sljedeće podatke o zaposleniku:
- Prezime, ime, patronim.
- Puni datum rođenja.
- Trenutni položaj (struka).
- Strukturna jedinica u kojoj radi.
- Informacije o obrazovanju. Navedene su sve obrazovne ustanove koje je diplomirao, ukazujući na specijalnost dobivenu u svakoj od njih. Mora biti označena godina prijema i prestanka obrazovne ustanove.
- Informacije o radu. Ovdje se cijeli put rada treba zabilježiti od trenutka prijama u ovo poduzeće.
- Opis osobnih i poslovnih kvaliteta zaposlenika, kao i popis poticaja i nagrada. Evo ocjene svoje izvedbe i profesionalne kompetencije.
- Sudjelovanje zaposlenika u raznim događajima i projektima. Ovdje također možete naznačiti (ako postoji) činjenicu kontinuiranog obrazovanja.
- Naziv organizacije na čijem zahtjevu je sastavljen ovaj dokument.
Potpišite ovaj službeni dokument bi trebaovoditeljica građevinske jedinice i voditeljica poduzeća. Moraju biti ovjereni pečatom organizacije. Primjeri osobina s radnog mjesta mogu se sastaviti samostalno ili se konzultirati s stručnjacima za papirologiju. Od svih različitih opcija, oni će potaknuti jedan od najprikladnijih, a tada će biti moguće raditi na svom modelu. Ako želite, možete napraviti različite primjere karakteristika s radnog mjesta: pozitivan i negativan.
Karakterističan za izglede za rast
Sve unutarnje značajke mogu se podijeliti u 3 kategorije:
- nadzemne;
- proizvodnja;
- psihološki.
Svaki od njih sastavlja se za određene svrhe. Primjerice, potrebno je poslati opis posla s mjesta rada za višu službu. Obično je to potrebno kako bi se donijelo odluka o prijenosu na drugo mjesto, certifikaciju, promociju, kao i ohrabrenje ili kaznu. Takav dokument sadrži informacije o dužini službe, kvalifikacijama i radnom putu zaposlenika. On daje priliku da ga procijeni kao stručnjaka.
Na temelju dobivenih informacija, vodičveć donosi odgovarajuću odluku. Opis usluge sastavlja nadzornik. Tko, ako ne i on, zna zaposlenika bolje od drugih. Da bi se recenziju bilo što više pozitivno, potrebno je usredotočiti se na uspješnost i proaktivan stav. Takav zaposlenik mora biti osoba ovlaštene osobe i bez sukoba.
Glavna stvar - nemoj štetiti
Nikad ne bi smio biti kompromis sa svojimsavjesti i dati lažne informacije. Prije ili kasnije, sve će se otvoriti, a rezultat će samo naštetiti oba sudionika u "zavjeri". Ako je bivši zaposlenik zatražio izradu profila za položaj u nekom drugom poduzeću, potrebno je detaljno pristupiti to pitanje. Prvo, potrebno je usredotočiti se na znanje i obuku zaposlenika. Drugo, korisno je opisati njegove osobne osobine. Ovdje ne možete štediti na pohvale. Bit će dobro napomenuti da je takva osoba "neophodna na njegovom mjestu", "on je dobro upućen u okolnosti i brzo pronađe izlaz iz svake situacije". Glavna stvar - nemojte prelaziti s epitetima, tako da karakteristika ne izgleda kao čestitka.
