Kako izračunati plaću u različitim oblicima plaćanja

Računovodstvo na temelju potpisanogčelnik poduzeća poretka sastavlja osobnu iskaznicu zaposlenika, obavlja odgovarajući unos u radnoj knjizi i na ime zaposlenika otvara osobni račun. Nalog zapovjednika poduzeća ili organizacije u ovom slučaju je pravna osnova za obračun plaće. U ovom redoslijedu treba navesti datum početka zapošljavanja i način plaćanja, prema kojemu se obračunava. Glavni faktor svih tih dokumenata je veličina plaće, vrijeme plaćanja i način izračuna plaće. Odgovornost za ispunjavanje ovih uvjeta počiva na poslodavcu, što je propisano čl. 57 LC RF.

Plaća kod poduzeća i organizacijaizračunava se u skladu s tarifama i cijenama koje su u njemu prihvaćene, kao i na temelju plaća i informacija o stvarno radnom vremenu ili proizvodima. Dokumentarnu osnovu za izračun plaća su:

- Osobni stol;

- nalog voditelja poduzeća ili organizacije o zapošljavanju;

- odobrila i usvojila po poslovnim propisima o plaći zaposlenika;

- ugovor o radu.

Ti dokumenti određuju iznos i oblik nagrađivanja rada, a služe i kao osnova za obračun plaće za računovodstvene aktivnosti.

Postoje razne mogućnosti zapoduzeća za isplatu radne snage, od kojih su glavni - vremenski utemeljeni i dijelovi. U skladu s stvarnim radnim satima plaćaju se plaće. Na komad - plaća izravno ovisi o količini proizvedene proizvodnje.

Razmislite o tome kako izračunati plaću po uvjetimaisplata radova. Izračun se vrši u skladu s stopama koje su postavljene u poduzeću za proizvodnju jedinice proizvodnje. Stoga uzima u obzir broj proizvedenih jedinica. Početni dokumenti za izračun su odjevni predmeti, potvrde o prihvaćanju. Tehnološke i karte rute. Budući da su stope djelotvornosti stabilne, plaća se može izračunati jednostavnim umnožavanjem vrijednosti kotacije za broj proizvedenih jedinica.

Sustav plaćanja temeljen na vremenu karakterizirada je glavni računovodstveni parametar ovdje stvarno vrijeme, izravno tijekom kojeg je zaposlenik obavljao svoje službene dužnosti na osnovanom radnom mjestu. S takvim sustavom glavni računovodstveni dokument je vremenski list, a glavni parametar izračuna je određena carinska stopa (plaća). Primjerice, kako bi se primjerice predstavili zaposleniku za obračun plaće za mjesec dana, pretpostavimo sljedeće podatke. Na primjer, zaposlenik plaća sustav temeljen na vremenu. Carinska stopa (plaća) jednaka je 500 rubalja. Na primjer, u ožujku je radilo ukupno 22 dana. Stoga se plaća za određeni mjesec izračunava jednostavnim množenjem vrijednosti plaće za broj sati koji su stvarno radili u ovom mjesecu: 500 x 22 = 11.000 rubalja.

U budućnosti, bez obzira na to koja se metoda proračuna koristi, odgovarajuće porezne odbitke predviđene su zakonom.

Važno je uzeti u obzir činjenicu da je, sukladno Zakonu o radu Ruske Federacije,Svi obračun plaća i plaćanja trebaju se izvršavati mjesečno. Jer kako izračunati plaće na temelju plaće ili druge metode nije tako važno u smislu kršenja radnih zakona koji uređuju vrijeme plaćanja. Kolektivni ugovor, u pravilu, propisuje posebne mjere odgovornosti poslodavca za prekršaje u sferi plaćanja plaća.

Prerani obračun je kažnjennametanjem mjera administrativne i / ili financijske odgovornosti poslodavcu, osim toga, zaposlenik ima pravo tražiti naknadu za odgodu u iznosu od 1/300 stope refinanciranja.