Neodgovarajuće obavljanje službenih dužnosti: odgovornost. Razlozi za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Svi zaposlenici, kada dobiju posao,potpisati ugovor o radu koji navodi popis svojih radnih zadataka. Isto tako, zaposlenici se obvezuju da će se pridržavati internih planova organizacije, pridržavati se rasporeda rada i slijediti opis posla. Nepravilno obavljanje službene dužnosti dovodi do otkaza, a u nekim slučajevima, poslodavci otpuste radnike s nedostatkom prema članku.

Što zakon kaže

Razmotrimo više pojedinosti o kršenjima za koje bi moglo doći do otkaza:

1. Odsustvo zaposlenika na njegovom radnom mjestu, koje ne podupire valjani razlozi. Također se uzimaju u obzir ponovljene odgode.
2. Nesposobnost zaposlenika da ispuni svoje radne obveze pri mijenjanju radnih standarda ili internih propisa.
3. Periodično ponovljene povrede radne aktivnosti ili načina rada. Ako je povreda otkrivena jednom, zaposlenik podliježe disciplinskom postupku.

Tko određuje da se zaposlenik ne može nositi

Neuspjeh ili neodgovarajuća izvedbaOdgovornosti su kada zaposlenik ima određene obveze radne snage i može se sam nositi s njima, ali to ne radi iz nepoznatih razloga.

Svatko može otkriti tu činjenicu: od upravitelja do običnog klijenta koji nije bio zaposlen od strane zaposlenika. Ako neuspjeh bude otkrio voditelj odjela, on mora zabilježiti taj događaj u memorandumu višem rukovodstvu. Ako je to bio klijent, može podnijeti žalbu i uputiti ga upravi. Takav dokument je osnova za provjeru zaposlenika zbog neadekvatnog obavljanja službenih dužnosti.

Sam prigovor nije razlog za todovesti osobu na stegovnu odgovornost, ali ako se tijekom testiranja utvrdi činjenice navedene u njoj, to može biti početak postupka otkaza.

Postoje slučajevi kada su dužnosti zaposlenikauključuje izvršenje različitih naloga. Kako bi se zaštitili od mogućih nesporazuma, uprava bi trebala postaviti takve zadatke u pisanom obliku i dati ih upoznati s potpisom. U slučaju kada je posao zanemaren, to također treba biti fiksno.

Zakon ne utvrđuje popis osobašto može otkriti neodgovarajuće izvršenje posla. Kao što je ranije spomenuto, to bi moglo biti bilo tko. Važno je da sve informacije sadržane u bilješci budu točne.

U nastavku je prikazan primjer izvješća o osoblju:

I prije nego što kažete zaposlenika, trebali bistesaznajte razlog za to ponašanje. Moguće je da jednostavno ne zna kako učiniti ono što mu se traži. Ali on ne zna kako i ne želi biti u mogućnosti - to su dva različita koncepta. A ovo također treba razmotriti.

Bolje je reći da se zaposlenik ne može nositi s tim odgovornostima ako ne posjeduje potrebne vještine ili sposobnosti potrebne za uspješan ishod slučaja.

Prema zakonu, poslodavac nije dužan trenirati svojeali praksa pokazuje da ih mnogi podnositelji zahtjeva trebaju. Stoga, prije nego što zatrebate nešto od novog zaposlenika, bolje mu je pružiti neplaćeni pripravnički staž sa iskusnijim zaposlenikom.

Redoslijed registracije

Ako je dokazano nepravilno obavljanje službene dužnosti (članak Radnoga kodeksa Ruske Federacije 192), tada uprava može nastaviti postupak razrješenja. Ovaj se postupak javlja u više faza:

1. Potvrđivanje činjenica. Svaki zadatak koji mora obavljati zaposlenik mora se odraziti u pisanom obliku i dati mu je pod potpisom. Ako ova uputa nije ispunjena, taj događaj zabilježen je posebnim aktom ili memorandumom (primjer memoranduma je prikazan u nastavku).

2. Provesti provjeru činjenice propusta. U ovoj fazi moraju se prikupljati sve informacije koje dokazuju nepravilno izvršavanje obveza.

3. Dobivanje objašnjenja od zaposlenika. Ova se faza smatra obveznim. Ako zaposlenik nije ispunio zadanu zadaću i nije napisao obrazloženu bilješku o tome, to ne znači da se postupak koji vodi ka kažnjavanju treba zaustaviti. Objašnjenje moţe poslužiti kao temelj za dovoĎenje osobe na odgovornost i dokazivanje njegove nevinosti, drugim riječima, kako bi potvrdio da neuspjeh izvršenja nije bio namjeran. Važno je znati da ako menadžer ne dodijeli zadatak koji nije dio službenih dužnosti zaposlenika, a on to nije ispunio, to nije osnova za stegovnu kaznu.

Ako je objašnjeno, onda:

• navedene činjenice treba proučavati i potvrditi, te treba zaključiti da su navedeni podaci valjani;
• identificirana je prisutnost i stupanj krivnje zaposlenika;
• saznati zašto je došlo do neuspjeha;
• otkriva stav zaposlenika da radi prije incidenta.

Kada kršenje ne dovodi do ozbiljnostiposljedice za tvrtku, poslodavac može biti ograničen na primjedbu ili opomenu. Ozbiljniji prekršaj trebao bi dovesti do prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom.

4. Izdanje naloga. Nalog se izdaje u slučaju kada je izrečena disciplinska sankcija u obliku otkaza. Trebalo bi odražavati činjenice o postojanju prethodnih komentara ili opominjanja, akata koji odražavaju neispunjene dužnosti, kao i opis kršenja (mjesto, vremenski period, okolnosti i dokumenti koji to potvrđuju).

Podneseni dokumenti su osnova za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

uvjeti

Da bi se predstavila upravaobjašnjenje, zaposlenik dobiva dva dana od trenutka kada je pročitao zahtjev za ovaj dokument. Ako je kazna neizbježna, poslodavac ga mora izvršiti u roku od mjesec dana od trenutka kada je otkriven neprikladan rad službenih dužnosti. Ovo razdoblje može se produžiti ako je zaposlenik bio na bolovanju.

Stegovne kazne ne primjenjuju se ako je od prekršaja prošlo više od šest mjeseci.

U slučaju prekršaja koji se otkrivaju putem revizije ili revizije, kazna radnika mora slijediti u roku od 2 godine od trenutka njihova otkrića.

Prema zakonodavstvu postoje kategorije radnika koji u svakom slučaju ne mogu biti podvrgnuti disciplinskom postupku. To uključuje:

• žene na položaju;
• zaposlenik koji je na bolovanju ili na odmoru.

Otkaz. plaćanja

Ako poslodavac nije prekršio odredbe umjetnosti. 5.27. Upravnoga zakona Ruske Federacije, a dokazano je da radnik nije ispunio svoje radne obveze, moguće je izdati nalog o otkazu. Ovaj dokument mora sadržavati sve potrebne podatke koji dokazuju činjenicu krivnje.

Sam zaposlenik mora biti upoznat s tim.po narudžbi. Ako to ne želi, potrebno je izraditi čin kojim se utvrđuje ova okolnost. A već u redoslijedu otkaza navode se svi razlozi za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca i relevantni dokumenti koji potvrđuju krivnju zaposlenika.

Što se tiče naknada štete,Otpuštanje u gore navedenim okolnostima ne predviđa plaćanje posebnog doplatka. Zaposlenik se oslonio samo na plaću i odmor (ako je odmor zaslužan, a ne otuglyan).

Zapis u radu

Unosi u radnu knjižicu i osobnu datoteku moraju se izvršiti na temelju narudžbe. Zapošljavanje osoblja pri pisanju u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odgovornost poslodavca

Ako poslodavac primjenjuje ovu vrstu kazne,kao kaznu za neizvršavanje službenih dužnosti, to se mora približiti s najvećom ozbiljnošću. Na najmanji nedostatke i mogućnost osporavanja odluke poslodavca na sudu, kazne mogu biti izrečene na drugu.

Pri odbacivanju morate provjeriti:

• zaposlenik nije poduzela stegovne mjere;
• ispravno izvršenje svih kazni (potrebno je priložiti podsjetnik o uzorku zaposleniku);
• nazočnost potpisa zaposlenika na upoznavanju sa službenim dužnostima i drugim dokumentima koji su izravno povezani s njegovom radnom aktivnošću;
• ispravnost cijelog procesa dovođenja zaposlenika na stegovnu odgovornost.

Ako je poslodavac napravio pogreške i rezultatOdbacivanje je osporeno na sudu, a onda bi ga doveo u administrativnu odgovornost. Osim toga, dužan je vratiti zaposlenika i platiti mu naknadu za naknadu štete.

Usput, za menadžere također predviđa odgovornost propisana u čl. 5.27 Administrativni kod RF. U ovom slučaju, svaku upravnu kaznu primjenjuju samo državna tijela.

Posljedice za zaposlenika

Kao takve pravne posljedice otkazaprema umjetnosti. 81 građanin nije. No, zapis koji odgovara ovom članku neće jako utjecati na status osobe kada želi triple raditi na drugom poslu.

Odbacivanje zbog nepravilnog obavljanja službenih dužnosti - to nije razlog za okončanje radne karijere, ali takve zapise ne treba priznati u papirnom memorandumu.

jurisprudencija

Sudska praksa pokazuje da se činjenica otkaza može osporiti:

1. Ako je narudžba bila netočna. Nije bilo naznačeno specifično djelovanje koje je dovelo do povrede (primjer napomene dani su ranije).
2. Ako se prekršaj ne podudara s težinom kazne.
3. Kada se povreda dogodila prvi put.
4. U procesu utvrđivanja povrede, od zaposlenika nije zatraženo objašnjenje.
5. Prema pravilima se prekoračuju uvjeti.
</ ol </ p>