Odgovornost za prekršaj radnog zakonodavstva od strane poslodavca i zaposlenika
Problem, iznesen u naslovu članka,Posebno je hitno pitanje, jer se tiče velikog broja građana koji su u svakodnevnom životu stalno povezani radnim pravnim odnosima. Odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva dolazi u sferi djelovanja svih njegovih grana. One snose sami pojedinci, koji u ovom sustavu pravnih odnosa djeluju ponajprije kao zaposleni radnici, kao i pravne osobe koje zastupaju poslodavce.
Konkretnije, zakon koji je na snazi u zemlji odnosi se na osobe koje se mogu smatrati odgovornim za kršenje zahtjeva iz Zakona o radu Ruske Federacije. Oni uključuju:
- posebno poslodavca;
- Predstavnici kontrole poduzeća strukturama poslodavca, koji su voditelji odjela;
- zaposlenici kadrovske službe ili osobe koje obavljaju dužnosti zaposlenika osoblja;
- pravni savjetnici.
Ove osobe mogu biti dovedene u različitevrste odgovornosti. Štoviše, treba imati na umu da činjenica da sudjeluje u jednoj od ovih vrsta odgovornosti ne isključuje mogućnost odgovornosti u nekom drugom obliku. Na primjer, nezakonito otpuštanje ne zahtijeva samo naknadu štete koju će radnik nastati zbog nezaposlenih uvjeta, već također pretpostavlja mjeru kao što je naknada za moralnu štetu.
Međutim, kao što pokazuje praksa, glavnikršenja radnog zakonodavstva, za koje se pravne osobe mogu smatrati odgovornima, ograničene su na mjere uglavnom materijalne i administrativne prirode.
Istina, kršenje zakona o raduposlodavac može podrazumijevati primjenu mjera građanskog prava. Pretpostavimo da takva podređena (dodatna) odgovornost nastaje u slučaju stečaja poduzeća s postojećim dugovanjima na raznim plaćanjima, osobito na isplati plaća.
Kaznena odgovornost se javlja uutvrđivanje neopravdanog odbijanja radnog odnosa, otpuštanja trudnice i opravdanosti razrješenja te činjenice, kao i svjesno nezakonitog otkaza koji je namjerno počinjen.
Određuje se odgovornost za povreduradno pravo temelji se na definiciji kategorije "službeni". Takvim, zakonom je određena osoba koja obavlja organizacijske i administrativne funkcije i donosi odluke o upravi zaposlenika koji su mu barem privremeno podređeni. Zakon se odnosi i na osobe kao "ovlaštene službene osobe".
Zakon o radu Ruske Federacije određuje razlike u pravnom statusu službene osobe i ovlaštene službene osobe.
Odgovornost ovih kategorija leži u:
- u plaćanju - kada je zaposlenik bio prisiljen - prosječnu plaću (uključujući, ako postoji nerazuman prijenos na niži plaćen posao), za cijelo svoje vrijeme;
- u potrebi da nadoknadi zaradu u više od;
- (u slučaju priznavanja takve činjenice od strane suda), nematerijalne štete.
Zaposlenici, osim disciplinskih,također su odgovorni za kršenje radnih zakona. Oštećenja na njemu, bez obzira na veličinu i trajanje, mogu se dobrovoljno nadoknaditi.
Ovisno o prirodi odgovornosti, razlikuju se sljedeće vrste: dolazeći od činjenice razmatranja radnih sporova ili dolazaka na temelju revizije.
Kontrola provedbe zakona na terenuradni odnosi se dodjeljuju nadležnim nadzornim tijelima, uključujući i državne odvjetnike i prvostupanjske sudove. Nadzor tužitelja rješava problem koliko odgovornost za kršenje radnih zakona može učinkovito utjecati na gospodarsku aktivnost poduzeća.
