Radni odnosi
Radni odnosi trajustranke ugovora o radu i socijalni i radni odnosi regulirani mjerodavnim zakonodavstvom, prema kojima se zaposlenik obvezuje obavljati poslove rada, a poslodavac - da osigura posao i plati za osiguranje sigurnosti radnih uvjeta.
Sadržaj radnih odnosa - međusobna prava i obveze definirane u ugovoru o radu, kao i zakonom utvrđenu državu.
Znakovi radnog odnosa:
1. Zaposlenik osobno sudjeluje u proizvodnim aktivnostima poslodavca i ne može dodijeliti posao drugim osobama. Poslodavac zauzvrat nema pravo zamijeniti zaposlenika s drugom.
2. Zaposlenik obavlja rad na određenom specijalitetu ili položaju navedenom u ugovoru.
3. Prilikom obavljanja poslova rada, zaposlenik se mora pridržavati internih radnih naloga uspostavljenih u organizaciji.
4. Radni odnosi su od koristi, zaposlenici se isplaćuju plaćanjem njihove plaće.
5. Svaka ugovorna stranka u bilo kojem trenutku može ukinuti pravni odnos.
Temelj njihova nastanka je sklapanje ugovora o radu.
Subjekti radnih odnosa - zaposlenik iposlodavca. Prva je fizička osoba koja posjeduje radnu pravnu sposobnost (tj. Sposobnost da ima prava i dužnosti u sferi rada i provesti ih svojim radnjama), koja je u radnom odnosu s poslodavcem. Drugi mogu biti fizičke i pravne osobe.
Subjekti radnih odnosa mogu biti:
- zaposlenici - građani, uključujući i strane države;
- poslodavci - različite institucije, organizacije, poduzeća, tvrtke itd .;
- kolektivi rada;
- sindikalnih odbora i drugih izbornih tijela ovlaštenih od strane zaposlenika;
- socijalnih partnera zastupljeni od strane predstavnika udruga poslodavaca, sindikata i izvršnih vlasti na saveznim, regionalnim, sektorskim i republičkim razinama;
- agencije za provedbu zakona - arbitražu za rad, povjerenstvo za mirenje, sud;
- poslodavac je državljanin ili javna organizacija koja je prihvatila zaposlenika u svom uredu.
Pod predmetom pravnih odnosa u svijetu rada podrazumijeva se obavljanje određenih vrsta rada u skladu s kvalifikacijama, specijalitetom ili položajem.
Postoje vrste radnih odnosa:
- U vezi s pružanjem zaposlenja i zapošljavanjem s određenim poslodavcem;
- između poslodavca i zaposlenika;
- između kolektiva rada i njegovih predstavnika s poslodavcem;
- socijalnih i partnerskih odnosa u provođenju i sklapanju kolektivnih ugovora, ugovora na sektorskoj, teritorijalnoj, saveznoj, regionalnoj i stručnoj razini;
- radni odnosi za profesionalni razvoj, osposobljavanje i prekvalifikaciju osoblja;
- nadzirati i nadzirati poštivanje zakona o zaštiti radnika i radnih odnosa;
- o sudjelovanju sindikata i samih radnika u utvrđivanju uvjeta rada, primjeni radnog prava u slučajevima propisanim zakonom;
- postupovnih radnih odnosa u rješavanju kolektivnih i individualnih sporova;
- o odgovornosti u vezi s nastalom šteti.
Postoje i druge klasifikacije. Dakle, radni pravni odnosi podijeljeni su na: osnovni, popratni i zaštitni. Prvi se pojavljuje u vezi s provedbom radne snage, drugo u svezi s zapošljavanjem, djelatnostima sindikata, osposobljavanja osoblja, itd., A još uvijek drugi - u radnim sporovima, obveznom socijalnom osiguranju, materijalnoj odgovornosti.
