Konfliktna komisija: koncept i organizacija rada

Često ljudi moraju u procesu svoje obukeili suočiti se sa sporovima ili situacijama u kojima je vrlo teško pronaći i prihvatiti jedno gledište. Često je to zbog kršenja zakona, ili zbog osobne netrpeljivosti sudionika u sporu. Da bi se takve situacije riješile, u pravilu postoji komisija za sukob u svakoj organizaciji ili ustanovi. U čemu je bit ovog tijela i na temelju onoga što provodi svoje aktivnosti, detaljnije ćemo razmotriti u ovom članku.

Pojam i postupak sukobne komisije

Za početak je potrebno rastaviti termin. Povjerenstvo za sukob je radno tijelo koje može trajno raditi ili biti stvoreno na određeno vrijeme kako bi riješilo sporove između sudionika zainteresiranih za rješavanje sporova.

Takve provizije se u pravilu stvaraju.unaprijed, tako da u slučaju nepovoljne situacije odmah nastavite s njegovim rješavanjem. Kao i za sva radna radna tijela, sukobna komisija se osniva na temelju zapovijedi vodeće osobe u organizaciji ili u poduzeću, te se u svom djelovanju rukovodi odobrenom odredbom, kojom se uređuje cjelokupni postupak rada imenovanih članova tijela. U tom slučaju svaki imenovani član mora imati svoj opis posla, u kojem je propisano što ta osoba može i treba učiniti.

Zadaće Komisije

Kao i svako drugo radno tijelo, povjerenstvorješavanje sporova ima svoje zadaće, odnosno rješavanje sporova koji nastaju u procesu rada osoblja poduzeća, organizacije, poduzeća i dionika kroz pojedinačnu analizu svakog slučaja. Važno je napomenuti da su članovi ovog radnog tijela dužni pronaći izlaz iz kontroverznih situacija, argumentirajući ga odredbama zakona i, naravno, statutarnim dokumentima tvrtke ili poduzeća u kojem sama komisija djeluje.

Propisi o radu

Prilikom izrade komisije za rješavanje sporovaZapisuje se temeljni dokument, koji bi se trebao zvati "Odredba o povjerenstvu za sukob", te se na temelju njega razvijaju funkcionalne odgovornosti predsjedavajućeg i članova komisije.

Stalni sudionici sastanka, iPredsjednik, članovi i tajnik su odobreni posebnim popisom - službenim ili osobnim. Važno je naglasiti da svaka komisija mora imati predsjednika, čije su odluke ključne. U pravilu, samo predsjednik ima pravo potpisati svoje aktivnosti.

Organizacijski oblik rada

Povjerenstvo provodi svoj rad putem sastanaka nakoje njegovi članovi razmatraju sva sporna pitanja. Svi sastanci podržani su protokolom koji sadrži odluku koju su donijeli članovi radnog tijela. Odlukom predsjednika, na sastanke povjerenstva mogu biti pozvani sudionici treće strane koji su zainteresirani, a mogu biti prisutni i na cijelom sastanku i na određenom dijelu samo za pokrivanje određenih pitanja.

Zapisnici sa sastanaka, kao što je slučaj sa svimapovjerenstva, tajnik radnog tijela. Protokolarne odluke u pravilu finalizira tajnik nekoliko dana nakon završetka sastanka. U slučaju da bilo koja od zainteresiranih strana ima dodatne prijedloge ili primjedbe na ishod odluke Komisije, ta osoba ima pravo podnijeti svoje mišljenje na propisani način preko tajnika, koji ga dodaje u aneks protokola.