Agencije za zapošljavanje su ... Najpoznatije agencije za zapošljavanje u Moskvi i St. Petersburgu

Tržišno gospodarstvo je uhvatilo gotovo sveprostor Zemlje i diktirao vlastita pravila. Postoje mnoge organizacije, njihov broj raste po skokovima, ali opskrba poslova i dalje je ograničena. Tržište sada postoji u sferi zapošljavanja osoblja. Svaki poslodavac želi pronaći zaposlenika koji je najkorisniji za njegov posao, a svaki zaposlenik želi pronaći posao s najboljim radnim uvjetima. Ovo pretraživanje može potrajati mnogo godina. I konstantan promet osoblja također ne nestaje nigdje. Ljudi, iako još uvijek na istom radnom mjestu, već traže nešto drugo. I tako bez prekida. Došlo je do točke da je problematično pronaći nešto na svoju ruku. Tako su postojale takve službe i agencije koje su izgradile svoju poslovnu hijerarhiju o zapošljavanju osoblja i stručnjaka.

Što je agencija za zapošljavanje?

Ova vrsta organizacije sada je vrlo popularna. A najzanimljivije je da gotovo sve tržište rada upravlja njima. Vrlo je malo kandidata koji samostalno traže mjesto rada ili zaposlenika i nikad prije nisu koristili usluge takve strukture kao agencije za zapošljavanje. Samo zaposlenik postavlja svoj životopis kako bi pronašao posao, budući da odmah prima ponudu menadžera takve tvrtke. Agencije za zapošljavanje su osoblje takvih menadžera koji se bave traženjem zaposlenika i mjesta rada. Naravno, postoje i drugi stručnjaci u njihovom sastavu, ali naziv tih organizacija dobio je upravo zbog njih - regruteri. Prikupljaju informacije o slobodnim radnim mjestima i nezaposlenim osobama koje traže posao. Agencije za zapošljavanje su tvrtke koje stvaraju baze podataka organizacija i imena.

Osjećaj rada agencija za zapošljavanje

Agencije za zapošljavanje su mjesto gdjeprimjenjuju se na poslodavce, ostavljajući popis slobodnih radnih mjesta, želje za podnositeljem prijave i opis uvjeta rada. Agencija pregledava životopise koje su već dostupne u njihovoj bazi podataka, provodi intervjue, popravlja njihove rezultate, sastavlja psihološke i profesionalne slike likova kandidata, a potom prenosi rezultate u kupca. Ako ti ljudi ne dođu na poziciju, traženje podnositelja zahtjeva prelazi internu bazu na stranice za traženje posla, oglasi se proučavaju u različitim izvorima.

Agencije za zapošljavanje način su za pronalaženje posla. Primjenjujući se na takvu organizaciju, podnositelj prijave štedi vrijeme za pregledavanje slobodnih radnih mjesta koja mu nisu prikladni iz raznih razloga. Ili ih ne odgovara. Takva usluga prikladna je za korištenje ako se u vrijeme traženja podnositelja zahtjeva i dalje nastavlja raditi negdje drugdje, ali planira promijeniti zaposlenje u ugodnije i prikladnije uvjete. Također je zanimljiva mogućnost za one koji su već očajnički samostalno pronaći posao.

Tko radi u agenciji za zapošljavanje

Ova organizacija pruža usluge. Dakle, to bi trebalo biti učinjeno na najvišoj razini. Dakle, kako to nitko drugi ne može učiniti. Zato stručnjaci koji rade u tom smjeru su profesionalci koji su stvarno obrazovani u mnogim područjima znanja.

Za zapošljavanje, morate znati nekespecifični zahtjevi za slobodna radna mjesta i barem malo razumijevanje industrije kako bi se ispravno procijenilo koliko podnositelj zahtjeva odgovara tom položaju. Pored stručnih vještina, znanja i vještina potrebno je procijeniti mentalno stanje i osobne karakteristike budućeg zaposlenika. Zbog toga morate puno razumjeti u ljudskoj psihologiji. Pa, nemoj zaboraviti da je nakon svega ovo milost. Mora biti u mogućnosti ponuditi. Voditelj neće moći zaraditi normalnu plaću ako ne ponudi svoj posao ljudima. Naime, kvaliteta prodavača nije najnovija u ovoj karijeri.

Agencija za zapošljavanje: rad i pretraživanje

Često se regrutori nalaze na vašem životopisuotvoreni prostori na Internetu. Tada ćete primiti poziv s ponudom usluga. Možda ste pronašli određeni položaj za koji ste idealni. U drugom slučaju, vrlo često ne morate platiti za uslugu pretraživanja zaposlenja. To je već učinio budući poslodavac.

Ali postoji i trenutak kada trebateobratite se agenciji za zapošljavanje. Plaćate svoje usluge odmah ili s prve plaće, zapisujete svoje podatke u njihovoj bazi podataka i počnite tražiti odgovarajuću slobodu. Morat ćete ići na intervjue na predloženim radnim mjestima, a cijeli proces traženja leći će na agencijskoj ramenima. U nekim slučajevima čak i ove izlete nisu potrebne. To jest, takva služba za traženje posla čini vaš život lakšim i uklanja dodatnu glavobolju. Puno se vremena troši na važnije i hitnije stvari.

Pretraživanje zaposlenika kod regrutora

Za traženje zaposlenika u poduzećima i organizacijamaobično odjel osoblja odgovara. No, sve tvrtke nemaju takvu podjelu. Sada ima dosta poduzetnika, posebno početnike. Njihovo osoblje ponekad sastoji od jedne osobe, dobro, ili nekoliko. Ali to još uvijek nije dovoljno. Ljudi su prisiljeni napraviti veliki raspon raznovrsnih aktivnosti, a potraga za novim zaposlenikom jednostavno nema snagu niti vrijeme. U ovom slučaju, i pomaže agenciji za zapošljavanje. Mnogo je razumnije platiti razumnu sumu drugoj pravnoj osobi da traži podnositelje zahtjeva, a ne ispustiti sve svoje važne poslove i beskrajno pogledati ne najoriginalnije životopise. I jedini računovođa-tajnik-činovnik u jednoj osobi kako bi se odvratio od svih tih stvari nije najbolje rješenje.

Ponekad čak i velike organizacije računajuNekoliko stotina ljudi u njihovoj državi, kontaktirajte agenciju. Nikad ne znaš kakva je situacija. Osoblje u jednoj organizaciji, a potom je otišlo na rodiljni dopust. I nitko ne traži nove. I u agenciji, svi kandidati će biti odabrani prema odgovarajućim zahtjevima kupca, a sami će i sami testirati. Praktičnost je dostupna.

Koliko košta ova usluga? tarife

Naravno, svaka pojedina agencija ima svojetarife i radove na vlastitoj shemi. Kandidati se mogu naplatiti u iznosu od 500 do 4000 rubalja, ovisno o regiji. Organizacija koja želi pronaći novog zaposlenika naplaćuje se za uslugu kao postotak plaće pozicije. Ova shema se prati najčešće. Na primjer, agencije za zapošljavanje u Moskvi naplaćuju korisnike sumu između 10 i 14 posto plaće za natječaj koji će tražiti HR stručnjaci. To jest, ako je tvrtka odlučila pronaći programera, dodijelila mu je četrdeset tisuća plaća, a regrut će morati platiti za pretraživanje od četiri do šest tisuća rubalja.

Agencije za zapošljavanje u Moskvi

Glavni grad ima više od tisuću organizacija,koji se bave traženjem osoblja. Takav ogroman grad, velika konkurencija, ali istovremeno - veliki izbor. Agencije za zapošljavanje uvele su nove mogućnosti za svoj rad. Na primjer, obuka osoblja. Sada potrebne vještine za naknadu mogu se podučavati budućim zaposlenicima odmah u odjelu osoblja. Treninzi poučavaju timski rad, sposobnost prodaje, stvaranje ideja i tako dalje. Štoviše, ove treninge provode iskusni stručnjaci koji u svom osoblju nisu najjeftiniji i logičniji užitak.

Neke agencije za zapošljavanje imaju širok rasponmreža podružnica u drugim regijama i širom svijeta, drugi se bave samo određenim područjima, a drugi se specijaliziraju za određene sektore na svom području. Izbor je ogroman. Svaka agencija posjeduje vlastiti skup usluga i njegovih cijena. Konkurentsko tržište čini da svi igraju po vlastitim pravilima. Neki od najpoznatijih su: osoblje centar "predsjednik", grupa tvrtki "A. N. T.", "Maxima".

Agencije u Petrogradu

Sjeverni glavni grad naše zemlje također nije nižiMoskvu je broj stručnjaka za HR. Agencije za zapošljavanje Sankt Peterburg također pokušavaju preuzeti svoje mjesto na suncu, uključuju obuku, testiranje, osnovnu obuku, team building i druge razvojne programe za osoblje u popisima njihovih usluga. Možete otići tamo i ne tražiti nove zaposlenike, već poboljšati vještine ljudi već u državi. Jedna od najstarijih tvrtki za zapošljavanje u Sankt Peterburgu je Ares. Ne manje poznati su Avagar Group i HR-profi. Oni su s pravom rangirani u vrhu linije na ljestvici agencija za zapošljavanje.

Ocjena i recenzije

Prva linija u Moskvi je Staffline -Agencija za zapošljavanje, čije recenzije su izuzetno pozitivne. Pomoglo je mnogim ljudima da pronađu posao, a poslodavci - dobri stručnjaci. Široki opseg aktivnosti omogućio je zarađivanje čvrstih pet mogućih pet bodova. U St. Petersburgu prva linija je "Gardarika". To je slučaj kada ljudi poštuju dobro ime svoje tvrtke i ne žele je pokvariti s malim problemima s klijentelom.