/ / Moko zapošljavanje: povratne informacije od zaposlenika, kvaliteta rada

Zapošljavanje Moko-a: povratne informacije zaposlenika, kvaliteta rada

Suvremeni radni uvjeti zahtijevaju stručnjakepotpuno drugačije vrste. To nisu uvijek certificirani profesionalci. Često su kreativni pojedinci prikladniji za određenu poziciju, s određenim životnim iskustvom, svjetskim pogledima, idejama i slično. Stoga su agencije koje pomažu da pronađu odgovarajući posao za stručnjaka proširene su puno, a vlasnik tvrtke može odabrati osoblje koje će se u budućnosti najdjelotvornije pokazati.

moko recruiting recenzije zaposlenika

Regrutiranje agencije Moko regrutiranje

Razmotrite značajke suradnje s tvrtkom.Regrutiranje Moko. Povratne informacije od osoblja (pretežno) su pozitivne. Naravno, tu su i negativni, kao i bilo koja druga organizacija (razlozi nezadovoljstva bit će razmatrani u nastavku). Glavne postavke koje bi trebale slijediti takve agencije:

  • Brzina.
  • Objektivnost.
  • Brzo razumijevanje.

moko recruiting osoblja recenzije Moskva

Prva stavka osigurava brzu pretragu.klijentima, poslodavcima i posredovanjem između njih. Drugi kriterij ukazuje na to kako pravilno i učinkovito agencija odabire zaposlenike za određeno slobodno mjesto. Stavovi prema klijentima trebaju biti nepristrani. Treća točka ukazuje na sposobnost procjene kvalitete neobične, izvanredne osobe koja traži posao. Tvrtka za regrutiranje mora pratiti vremena i moći vidjeti veliku sliku.

Mogu li se Moko regrutirati nositi s tim? Povratne informacije od zaposlenika koji su pronašli svog poslodavca uz pomoć agencije, kažu da je to. Naravno, ne bez niza nedostataka. Tvrtka nije jako publicirana, što negativno utječe na ukupan broj poziva kupaca. Ipak, povratne informacije od zaposlenika o zapošljavanju Moko zvuči vrlo pozitivno.

Pouzdanost Moko regrutiranje

Jedan od važnih pokazatelja dobrog rada MokoZapošljavanje - povratne informacije od zaposlenika. Moskva je grad u kojem postoje mnogi stručnjaci koji su zahvaljujući ovoj tvrtki našli posao. Ovo je važan pokazatelj uspjeha agencije. Naravno, postoje ljudi koji nisu voljeli posao (ili se nisu nosili s tim, što je često slučaj) i krivi za organizaciju za zapošljavanje. Naravno, zapošljavanje Moko-a preuzima odgovornost za pronalaženje posla i pri zapošljavanju. Suočavanje s zadacima dodijeljenim novom položaju trebao bi biti isključivo stručnjak, odnosno bivši klijent agencije.

Nedostaci agencija za zapošljavanje

izjave zaposlenika o zapošljavanju moko

Ali još uvijek nedostaju dio togatvrtka. Ponekad podnositelji zahtjeva dobivaju intervju, koji teško može proći uspješno. To se odnosi na relativno novi format komunikacije između poslodavca i potencijalnog zaposlenika. Na primjer, intervju tipa posla. Podnositelj prijave prolazi "natjecanje", dokazuje da je bolji od ostalih podnositelja zahtjeva. Ovaj podnesak se često nalazi na intervjuima u call centrima, uredima srednjeg i malog značaja, jednodnevnim tvrtkama.

Sličan postupak pri prijavi za posao imamjesto koje treba biti, ali visokoobrazovanih stručnjaka često je ponešto ponižavajuće. Agencija za zapošljavanje trebala bi to uzeti u obzir slanjem podnositelja prijave u određenu organizaciju.

Kratki zaključci

Popis pouzdanih agencija za zapošljavanje je sasvimmože nadomjestiti Moko regrutiranje. Povratne informacije zaposlenika, iako ne uvijek nedvosmislene, i dalje su mnogo pozitivnije. A ovo je vrlo važno. Uostalom, organizacije koje zapošljavaju često su lažne, tj. Plaćaju kamate, nudeći zaposlenicima poslodavce gotovo slučajno. Ovdje moramo posvetiti počast Moko regrutiranju. Zaposlenik povratne informacije je vjerojatno jedini pokazatelj za slušanje. Bilo da se traži posao uz pomoć agencije ili da to učini na star način teško je odgovoriti. Ali razmotriti sve mogućnosti koje nitko ne zabranjuje.

Pročitajte više: