Zapošljavanje. Što je to za životinju?

Trenutno, sve više i više popularnostioni upisuju riječi čije značenje nisu uhvaćeni svi. To uključuje i riječ regrutiranje. To je jednostavno: zaduživanje stranih riječi omogućuje vam jačanje značenja određenih fraza i fraza. Ili, što je češće, uz pomoć stranih riječi, snažnija emocionalna boja daje se izrazu koji je svima poznat.

Dakle, zapošljavanje je proces u kojembilo koja specijalizirana tvrtka (izvođač) odabire ljude da rade u drugom društvu (kupca). U tom slučaju, kupac plaća određeni novčanu nagradu za svaku uključene osobe ili za cijeli volumen naloga. Dakle, možemo zaključiti da je zapošljavanje izvan servis osoblja firma je zapošljavanje. Agencije koje zapošljavaju osoblje po nalozima drugih organizacija - regrutiranje tvrtki.

Izvor ove riječi su ukorijenjenina francuskom, gdje njezino značenje postaje jasno: francuska riječ recruiter znači "regrutirati". Također se možete pozvati na njemački jezik, koji široko koristi jednorukornu riječ rekrut, što znači osobu koja je angažirana ili angažirana. Također se možete sjetiti priče, gdje je rečeno o muškarcima koji obavljaju dužnosti za prijam, tj. koji je služio u vojsci pod prisilom ili rjeđe za najam.

Dakle, postaje jasno da zapošljavanje- je izbor osoblja, uzimajući u obzir zahtjeve i specifičnosti rada poduzeća. Posebne organizacije za zapošljavanje, koje se stvaraju sve više i više, čine ugovor s tvrtkom za koju će zaposliti stručnjake. Predmet ovog ugovora je pribavljanje osoblja koje ispunjava zahtjeve koje je predočio kupac. Istodobno, agencija preuzima sve obveze prema zaposleniku koji se utvrdi utvrđenim kriterijima.

Da biste pronašli osobu na visokom iliPoložaj vodstvo agencija za zapošljavanje počinje proces tzv ciljano pretraživanje. Ovaj korak uključuje obradu podataka o visoko kvalificiranih stručnjaka koji rade u to vrijeme, a ne očajnički traže posao. Posebnost zapošljavanja precizno krivolova zaposlenika iz svojih domova do druge, po obećanjima više zanimljivih prednosti.

Dakle, može se reći da je zapošljavanjeneku vrstu "lovu na dobro" ili, kako se zove u SAD-u i drugim zemljama, glavno lovanje. Recruiter treba obraditi veliki broj dolaznih upitnika i aplikacija, od kojih će odabrati najprikladnije kandidate i poslati zahtjev klijentu. Istodobno, lovac na glave ("lovac na dobit") nema pravo biti pogrešan.

Zapošljavanje osoblja dobiva višepopularnost. Organizacije koje su uključene u proces zapošljavanja visoko kvalificiranog osoblja, to čine mnogo puta bolje od bilo kojeg osoblja usluge klijenta poduzeća. I to ne samo o osposobljenim glavnim lovcima, već o izvrsnom poznavanju tržišta rada, dostupnosti velike baze podataka, potpuni povjerljivost i, naravno, uštede vremena. Glavno načelo agencije za zapošljavanje je dobro uspostavljen odnos s kupcem. Najpotpunije informacije o potrebnim stručnjacima i korespondencija tih zahtjeva s tržišnom situacijom jamstvo su učinkovitog rada između lovaca na glave i klijenata.