Uzorak pritužbe inspektoratu rada protiv poslodavca. Kolektivne pritužbe Državnom inspektoratu rada

Do danas su takvi beskrupulozničelnici koji zanemaruju norme radnog zakonodavstva i krše prava građana. Normativni akti omogućuju zaposlenicima zaštitu svojih prava kontaktirajući inspektorat rada. Razmotrimo detaljnije uzorak pritužbe inspektoratu rada protiv poslodavca i postupak podnošenja prijave.

Kada mogu podnijeti žalbu

Što bi trebao biti jednostavan radnik, čija radnička pravaprekršili su beskrupulozni poslodavci? Ima pravo podnijeti pritužbu inspektoratu rada. To se može učiniti ako je zaposlenik svjedočio zlouporabi službenog položaja ili je sam postao žrtva diskriminacije. Obratimo se radnjama koje poslodavac može smatrati nezakonitima:

• Kada zapošljavate čelnika organizacijeprekršio algoritam registracije: ugovor o radu ne specificira plaću, informacije o poticajima, bonuse i ostale uplate; prisilili trudni zaposlenik da prođe probni rok; nije bilo poznanstva s unutarnjom dokumentacijom i narudžbama, a kasnije se primjenjivale uočljive mjere za neznanje.
• Poslodavac je jasno diskriminirao zaposlenika: odbijanje davanja dopusta; plaćanje plaća je odgođeno ili nepotpuno; u radnom zakonodavstvu nije predviđena naknada; umjesto da plaća bolesne, ravnatelj ga prisiljava na odlazak na odmor na svoj trošak; zaposlenik je prisiljen raditi prekovremeno.
• Povrede po otkazu: nije bilo obavijesti o otkazu ili smanjenju; pri isplati, novčana sredstva nisu plaćena; sve gotovinske isplate su izvršene nakon dana otkaza; radni zapis nije izdan.

U svim tim slučajevima, zaposlenik ima pravo podnijeti žalbu inspektoratu rada sa svojim nadzornikom. Osim toga, žalba se može podnijeti od cijele tima zaposlenika.

Žalba na uzorku

Pravno, nema posebnih oblika samog prigovora. Možete pisati pismo inspektoratu rada u slobodnom obliku. Važno je da žalba sadrži osnovne podatke:

• podatke o žrtvi (puni predmeti, stvarna adresa i telefonski broj);
• informacije o organizaciji;
• suštinu liječenja i pritužbi;
• potpis i datum sastavljanja.

Opišite prekršaje poslodavca koje su vam potrebnejasno, pridržavajući se poslovne etike. Sve informacije moraju biti istinite i lako provjerljive, kao i objektivno odražavati stanje stvari. Žalba ne smije sadržavati osobni odnos prema optuženoj osobi. Najbolje je ako žalba opisuje sukcesivne događaje. Sam pismo može se sastaviti prema uzorku pritužbe inspektoratu rada za poslodavca, što je niže prikazano.

Postupak žalbe

Nakon sastavljanja slova možete nastaviti kako slijedi:

1. Osobno posjetite odjel inspekcije rada ida pritužbu uputi ovlaštenoj osobi. U tu svrhu dokument je izrađen u više primjeraka, od kojih jedan inspektor mora položiti vizu. Potrebne dokumente možete priložiti pismu, potvrđujući ono što je napisano.
2. Uzorak pritužbe inspektoratu rada za poslodavca može se poslati preporučenom poštom.
3. Pošaljite pismo e-mailom,koristeći online uslugu inspekcije rada. Na web stranici je potrebno popuniti sva navedena polja i navesti vaše podatke. Također možete odabrati zgodan odgovor od inspektora. U elektroničkom obliku možete poslati uzorak kolektivne žalbe.

Inspekcija rada ima na raspolaganju mjesec dana,Odgovoriti na pismo građana i obavijestiti o daljnjim postupcima. Ako zahtjev nije u nadležnosti ovog tijela, zaposlenici službe u roku od tjedan dana prosljeđuju žalbu nadležnom tijelu. Isto tako, inspektorat rada pridržava pravo ne razmotriti tužbu ako ima izravne prijetnje.

anonimnost

Uzorak pritužbe inspektoratu rada zaPoslodavac mora nužno uključiti podatke o podnositelju zahtjeva. Inače, usluga ne uzima u obzir anonimna pisma. Međutim, podnositelj zahtjeva ima pravo zatražiti od inspektora da osobne podatke ne objavi poslodavcu, odnosno da zahtijeva povjerljivost.

Ovu činjenicu treba navesti prilikom izrade pritužbe.

Kolektivna žalba

Uzorak kolektivne žalbe je koristanAko se prijava podnosi u ime cijelog tima zaposlenika čija su prava povrijeđena ili je došlo do diskriminacije od strane uprave. Tim također može napisati pismo o povredi prava jednog od zaposlenika. U svakom slučaju, u takvoj žalbi, nužno je naznačiti zahtjeve predstavnika zaposlenih u čije se ime podnosi žalba.

inspekcija

Ako je pismo inspekcije ispravno, potom će nakon mjesec dana podnositelj zahtjeva dobiti obavijest o potvrdi na čekanju. Inspekcija inspekcije rada u pritužbi može uključivati:

• kontrola uvjeta rada;
• pregled svih zaposlenika organizacije;
• zatražiti potrebnu dokumentaciju za analizu itd.

Nakon inspekcije, inspektor mora izraditi akt gdje su zabilježene sve povrede. Na temelju utvrđenih kršenja, upravitelju se mogu primijeniti sljedeće mjere:

• izdavanje naloga za uklanjanje svih kršenja;
• nametanje upravnih sankcija.

U potonjem slučaju, iznos je postavljen pojedinačno, ovisno o težini kršenja.

Ako je inspektor prepoznao dosta ozbiljne povrede, rezultati se mogu prenijeti na sudu radi pokretanja kaznenog postupka. To se može dogoditi ako:

• povrijeđeno je sigurnosno pravilo, što je rezultiralo smrću ili ozljedom radnika;
• prestanak ugovora o radu sa trudnom ženom ili majkom djeteta koji nema tri godine;
• sustavno neplaćanje plaća tijekom tri mjeseca.
</ ul </ p>