Mikroklima prostorija i zakona
Šef bilo kojeg poduzeća tražiOrganizirati posao kako bi dobio najveću korist uz najmanje troškove. Ali bez obzira koliko menadžer želi biti ekonomičan i štedljiv, mora osigurati normalnu mikroklima u prostorijama proizvodnje. Ova odredba strogo je određena zakonom Ruske Federacije, potpisanom 17. srpnja 1999., u Ustavu i Zakonu o radu.
Zakon o radu navodi toodgovornosti za osiguravanje sigurnih uvjeta rada za zdravlje stavljaju se na glavu. Zahtjevi su dužni ispuniti sve - pravne i fizičke osobe (članak 211.).
Mikroklimiju prostora je okoliš, možeterecimo, meteorološki uvjeti, fizički čimbenici u kojima osoba postoji i obavlja radnje zabilježene u ugovoru o zapošljavanju. Koji su ti čimbenici? Temperatura, vlažnost, brzina zračnih masa, toplinsko zračenje. Ako je složeni učinak svih tih čimbenika takav da osoba ne krši postupke razmjene topline, mikroklima objekta smatra se optimalnim.
U slučaju da je optimalnotemperatura radnim uvjetima, vlažnost i druge klimatske parametre nije moguće, ali je radnik, a na njegovo mjesto nije primijetio pogoršanje zdravstvenog stanja, tjelesni termoregulaciju promjena za kratko vrijeme i brzo vratiti u normalu, ukazuju na prihvatljivu mikroklimu. Norme optimalne i prihvatljiva mikroklime utvrđuje GOST. Za različitih razdoblja u godini (zima-ljeto) i obavljanja profesionalne dužnosti različitih težina, ta pravila su različita.
Zimsko ili hladno razdoblje godine je vrijeme kada je prosječna dnevna temperatura 10 stupnjeva i niža. Ljeto ili toplo - razdoblje s temperaturom iznad +10.
Po stupnju težine stručnjakaPoslovi su podijeljeni u kategorije. Postoje svijetle, srednje i teške kategorije. Kriterij za njihovo razdvajanje temelji se na troškovima energije zaposlenika koji se smatraju u kcal / satu.
Pored težine posla koji se obavlja, mjesta gdjeljudi rade, razvrstavaju se u privremene i stalne, tj. na one na kojima radnik provede cijelo svoje radno vrijeme ili dio, ali ne manje od 2 sata neprekidno. Mikroklima prostorije za svaku kategoriju radnih mjesta nije ista, jer su njihovi kriteriji različiti, ali moraju se poštivati norme za svaku od njih, bez obzira na vrstu i prirodu obavljenog posla.
Da bi se postigle norme radnog zakonodavstvanisu povrijeđena, Ministarstvo rada dekreta №28 posebnog sustava certifikacije radova nastao je 24. travnja 2002. Tijekom certificiranja provodi certifikaciju radnih mjesta - radni uvjeti su provjereni, izmjereni parametri klimu, identificira štetne za ljudsko zdravlje čimbenika i mjere koje se poduzimaju za rješavanje povreda. Svi parametri, uključujući i temperaturu zraka u prostoriji i radnih površina, vlažnost, toplinsko zračenje, brzina zračnih masa treba utvrditi, a ne kao ništa, od oka, i profesionalno. Mjerenje mikroklima se provodi prema rasporedu. Laboratoriji koji obavljaju mjerenja, sastavljeni. To ukazuje na brojkama i dati svoju ocjenu. Potvrda izdana na temelju certifikata.
Ako se mikroklima prostora ne podudaranormi, upravitelju poduzeća nametnuta je kazna određena Zakonom o upravnim prekršajima. Kazne uključuju izricanje novčane kazne u iznosu od 500 do 5 tisuća rubalja.
Ako naknadna revizija pronađena iste povrede, odnosno, ako je upravitelj učinio ništa da ih ukloni ili ne to doveo do kraja, on je diskvalificiran u trajanju od jedne do tri godine.
