Kontinuirano radno iskustvo
Predviđaju zakonodavni akti Ruske Federacijenekoliko vrsta staž - ukupno, kontinuirane i posebni. Ukupan proračun ljudskog radnog vremena koristi se za određivanje veličine mirovina prema dobi, kao i pojavu invalidnosti ili gubitak uzdržavatelja.
Ukupna duljina usluge uključuje i ona razdobljaosoba je radila u poduzeću ili u organizaciji prema ugovoru o radu. Također se računa i vrijeme rada na kolektivnoj farmi ili drugim poljoprivrednim gospodarstvima. Općenito, opće iskustvo obuhvaća svaku radnu aktivnost u čijem je radu građanin bio podložan socijalnom osiguranju. Osim toga, u razdobljima za izračun starosnih mirovina, uključuju se:
- služba u zaštiti paravojnog tipa, u tijelima posebne komunikacije ili u dijelovima rudara;
- djelatnost kao pojedinacni poduzetnik;
- služba u oružanim snagama Oružanih snaga RH;
- vrijeme osposobljavanja na visokim učilištima, višim i sekundarnim posebnim državnim institucijama itd.
Posebna duljina usluge uzima u obzir razdoblja određenograd u vezi s njegovim posebnim obilježjima. Može se raditi u uvjetima Dalje Sjevera ili u prisutnosti štetnih čimbenika koji negativno utječu na zdravlje ljudi.
Kontinuirano radno iskustvo ima svojeosobitosti. Ovo je neovisna kategorija za procjenu trajanja korisne aktivnosti radnika. Ne karakterizira opći interval rada, već određeni. Ne ulazi u kontinuirano radno mjesto za određeno razdoblje tijekom kojega osoba nije pronašla posao nakon što je ispaljen iz prethodnog mjesta. Prema roku utvrđenom zakonodavnim aktima, ne dulje od mjesec dana se dodjeljuje za traženje novog radnog mjesta. Inače, duljina usluge je prekinuta. Zakonodavni zakoni predviđaju druge slučajeve kada se ne očuva kontinuitet radnog vremena. Ovo je svojevrsna kazna koju osoba prima za nepoštivanje izvršenih zadataka. Nema kontinuiranog radnog iskustva u slučaju kada je s prethodnog mjesta rada osoba prestala zbog prisustva disciplinskih sankcija, gubitka povjerenja itd.
Zakonodavstvo donosi odredbe koje omogućuju razmatranje onih razdoblja života pojedinca kada nije imao ugovor o radu. Dakle, u kontinuiranom radnom iskustvu se broji:
- služba u redovima Oružanih snaga Ruske Federacije ili u tijelima Savezne sigurnosne službe Ruske Federacije, ako vremenski interval prije dana primitka za daljnji rad ili studij ne prelazi tri mjeseca;
- termin studija u školama, tečajevi za napredno usavršavanje, itd.
Kontinuirano radno iskustvo daje osobiodređena jamstva. Normativno-pravni akti utvrđuju pravo radnika na primanje dodatnih pogodnosti koje stječe u slučaju kada je vrijeme njegova djelovanja dostigla određenu vrijednost bez značajnih praznina:
1. Takvim radnicima daje prednost kada se smanji veličina osoblja poduzeća.
2. Kolektivni ugovor može osigurati dodatnu novčanu premiju za godinu za zaposlenike koji imaju dugu radnu evidenciju u organizaciji.
3. Svi zaposlenici gospodarskih subjekata na Dalekom Sjeveru i jednodijelna područja primaju određenu visinu dodatnih plaća, čija se količina povećava s povećanjem trajanja usluge i tako dalje.
Sve mjere za poticanje dugoročnih radnih odnosapozvani su na povećanje stabilnosti i stabilnosti radne snage poduzeća. Ovi troškovi, u konačnici, pridonose kvalitativnoj provedbi zadataka dodijeljenih osoblju i potiču želju za poboljšanjem razine kvalifikacije.
