Što je trening?
Trening je danas vrlo popularna metoda.stjecanje ne samo teorijskih nego i praktičnih znanja. To podrazumijeva aktivno učenje, za razliku od tipičnog stjecanja znanja u redovitim školama, sveučilištima, fakultetima itd.
Tijekom treninga studenti se nude aktivnosudjelovanje u kognitivnom procesu: prvo, prikazani su neki teorijski podaci, a zatim započinju vježbe koje imaju za cilj najbolje svladavanje znanja.
Treninzi omogućuju ne samo širenje ideja o ovom ili onom području života, već i primanje određenih vještina.
Vrste treninga
Danas se distribuiraju razni oblici posvećeni različitim temama, ali općenito su podijeljeni u četiri vrste:
- poslovno usavršavanje;
- osobnost razvija;
- obrazovanje;
- korekcija.
Najčešće je ovo grupna obuka, u kojoj sudjeluje od 5 do 20 ili više ljudi.
Održavaju se u posebnoj sobi, gdje jepotrebni uvjeti: tehnika prezentacije video materijala, ploča za crtanje dijagrama i tablica, mjesta za sudionike. Unatoč tomu, nedavno na Internetu možete se susresti sa treninzima na daljinu, gdje se kroz registraciju, budući sudionici izjavljuju za svoju želju za sudjelovanjem. Ponekad se organiziraju uz pomoć web kamere i konferencijskog moda, ali češće se može vidjeti uobičajeni video zapis pripremljen uoči predavača, a zatim objavljen.
Zatim ćemo pogledati vrste treninga.
Što je korektivna obuka?
Ova vrsta obuke ima za cilj promjenu ponašanja osobe. Često pomaže riješiti psihološki problem koji sprečava sudionike da ostvare uspjeh, sreću u životu itd.
Može biti skupina, ali je najučinkovitija ako je sudionik.
Prvo, problem je dijagnosticiran, i ovdjepostoji razlika između uobičajenog psihološkog savjetovanja i osposobljavanja: ako u prvom slučaju ponudi testove, tada klijent obavlja dijagnostičke vježbe koje imaju za cilj otkrivanje svoje osobnosti i dopušta psihologu da procijeni stvarno ponašanje sudionika.
Nakon dijagnoze, korekcija ponašanja počinje, opet, uz pomoć vježbi. Dio prilagodbe posvećen je sposobnosti primjene stečenih vještina u stvarnom životu.
Trajanje ove vrste treninga ovisi prije svega o skali problema i sposobnosti klijenta da primjeni stečene vještine. Može trajati od nekoliko sati do nekoliko mjeseci.
Što je obrazovanje?
Ova se vrsta koristi za poboljšanjeprofesionalne vještine. Visoko obrazovanje, sveučilišta predložene temelji, u većoj mjeri na teorijskoj razini, te mladi profesionalci koji su dobili diplomu, može biti odlično poznavanje povijesti struke, njegova teoretskog razumijevanja, ali malo da posjeduju vještine koje poslodavci zahtijevaju. To je za to i postoje edukativne radionice, koje pomažu da se prilagode ispunjenju praktičnih zahtjeva.
Što je obuka osobnog razvoja?
Svrha ove aktivnosti je nejasan okvir, alito ne čini nepotrebnim i beskorisnim. Neki pojedinci ne mogu dugo vremena shvatiti koja im zadaća odgovara više od drugih, kako najbolje izgraditi način života, što težiti itd. Takve aktivnosti pomažu otkriti nepoznate aspekte osobnosti, potiču razvoj samosvijesti, pomažu u usklađivanju karakternih osobina.
Znakovi uspješno provedene obuke ovdje su unutarnje promjene osobnosti: revalorizacija vrijednosti, promjena stavova prema ljudima, obnovljeni pogled na svijet.
Što je obuka za razvoj poslovnih vještina?
Na temelju imena, jasno je da takav treningpovezan je s obukom ljudi za posao. Često je uređen za osoblje tvrtke, korporacije, kako bi se poboljšala učinkovitost njihova rada i ažuriranje znanja i vještina u ovom području.
To uzima u obzir pojedinačne karakteristike svakog sudionika i prilagođava se, ako je potrebno, kako bi posao bio bolji.
Poslovni treninzi pomažu u povećanju učinkovitosti timskog rada, pridonose promjeni stava prema potrošaču, što u konačnici povećava prodaju.
