HR-specijalist (ljudski resursi): značajke struke i potrebne osobine

Danas će vaša pozornost biti predstavljena takvomzaposlenik kao stručnjak za HR. Ova osoba igra važnu ulogu u zapošljavanju bilo kojeg građanina. I, najvjerojatnije, niste sumnjali da ste ikad komunicirali s njim. Što je voditelj regrutiranja? Koje kvalitete treba imati? Postoje li kakve osobine njegove profesije, a ako je tako, koje od njih? O svemu tome - ispod.

djelatnost

Zapošljavanje - važna točka zapošljavanja. Bez nje ne možete "izbaciti" neprikladne kandidate. Dakle, menadžeri koji su angažirani u danom poslu, zaista, iznimno su važni.

HR specijalist je osoba koja ćerazgovaraj s vama. Radi u regrutnim agencijama koje pomažu izabrati odgovarajuće kandidate za razne tvrtke. To jest, možemo reći da se radi o zaposleniku koji traži i zapošljava druge. U načelu, čini se da ova lekcija nema nikakvih značajki. Štoviše, ako ste zainteresirani za HR (posao), onda možete lako obaviti ovaj posao.

Zapravo, nije baš tako. Uostalom, naša struka danas ima mnoge zadatke, ciljeve i značajke. O njima kako bi naučili više. Posebnu ulogu imaju osobne osobine zaposlenika.

Što

No, za početak: što radi ovaj zaposlenik? Agencija za zapošljavanje, kao što je već spomenuto, odabire zaposlenike za daljnje zaposlenje. Dakle, odgovarajući menadžer provodi istu aktivnost. U kojem smislu?

Danas su dužnosti stručnjaka za HRpostavljanje oglasa za pronalaženje novih zaposlenika u određenoj organizaciji. To se odnosi i na Internet i na papirnate publikacije. Dakle, naseljavanje ovdje trebate biti spremni za pisanje i objavljivanje oglasa.

Također zapošljavanje uključuje komunikaciju spotencijalni podnositelji zahtjeva. Igrat ćete ulogu vodiča koji objašnjava osobitosti posla u organizaciji. Nešto poput voditelja konzaltinga.

Provođenje i dodjeljivanje intervjua je još jedanznačajku koju mora slijediti služba specijalističkog osoblja. U nekim slučajevima jednostavno zakazujete sastanak, a komunikaciju obavlja druga osoba, ali češće je uključena ista osoba.

Motivacija zaposlenika na posao, kao irazvoj sustava za razvoj osoblja također spada na ramena stručnjaka za HR. Ispada da sve što se tiče osoblja, njihovog rada, kao i "izbacivanje" od neprikladnih kandidata - sve to je briga stručnjaka za ljudske resurse.

Tko treba studirati

Što trebate dobiti kao posaoovaj zaposlenik? Visoko obrazovanje. Iako, kako je praksa pokazala, nedavno je dovoljno posjedovati određeni popis osobnih osobina koje treba prihvatiti. Možete bez visokog obrazovanja, ali njegova prisutnost će vam dati veliku prednost nad konkurentima.

Tko i gdje mogu otići? Iskreno, bilo koji smjer povezan s javnošću, kao i upravljanje i turizam će učiniti. U nekim je sveučilištima poseban specijalitet - HR-stručnjak. Zove se to. Najčešće se trebate obratiti pozornost na smjer "Odnosi s javnošću".

Dakle, za vaše nadređene, zapravo,Odabrana specijalnost nije bitna ako je nekako povezana s društvom ili upravom. U svakom slučaju, bit će vam potrebno znanje. Agencija za zapošljavanje (bilo koja) posvećuje više pažnje osobnim kvalitetama koje bi trebao imati naš trenutni zaposlenik. O čemu se radi?

društvenost

Prva i najvažnija značajka na našem popisu jedruštvenosti. Voditelj HR odjela, i bilo koji zaposlenik koji se bavi odabirom osoblja, ne smije biti misanthrope. Samo društvena i otvorena osoba može predispoziti podnositelja zahtjeva na dijalog, prenijeti mu važne informacije i ne zastrašiti.

U načelu, ovdje se može pripisati prijateljstvo. Ako u intervjuu potencijalni podnositelj zahtjeva vidi upravitelja koji je neprekidno napet, sjedi s kamenim licem, a čak i razgovara sažeto i grubo, onda se opći dojam korporacije pogoršava. Ponekad previše. Samo otvorena, društvena i prijateljska osoba može postići uspjeh u HR. Osoblje koje je izabrao takav građanin, u pravilu, stvarno ispunjava zahtjeve poslodavca.

Odstupanje od stresa

Dalje je otpornost na stres i suzdržanost. Bez te osobine, vjerojatno ćete uspjeti u regrutiranju. Zašto? Komunikacija s ljudima je dobra. Tek kad je konstantna, pa čak i kod različitih osobnosti, odmah će se primijetiti stres. Nije ugodno komunicirati sa svima, a ne svatko uživa u sebi.

Osim toga, izbor zaposlenika za korporaciju- odgovorno okupacije. I to, naravno, također utječe na živčani sustav. Dno crta je stres koji trebate podnijeti. Uostalom, stručnjak za HR mora uvijek biti otvoren, prijateljski i suzdržan. Visoka odgovornost također ima određenu ulogu - zapravo odlučite tko će raditi u korporaciji i tko neće. Ovo nije jednostavna odluka!

Ljudi podložni blagoj uzbućenosti i nervoznikvarovi neće uspjeti ovdje. Prvo, komunikacija s kandidatima će početi opteretiti, a drugo, pronalaženje pravih kandidata svaki put će biti teže i teže. To će utjecati na vašu karijeru.

inventivnost

Nemojte zaboraviti da HR stručnjak trebada ne samo da reagira i ograničava, nego i snalažljiv, aktivan. Idealno, voditelj regrutiranja je život u tvrtki. Uvijek razvija neke motivacijske koncepte, uspijeva odabrati nove kandidate za tvrtku, a također provodi i kompetentnu obuku.

Nedostatak kreativnosti, u načelu, nije takozastrašujuće. S vremenom, ako imate druge kvalitete, naučite sve. Glavna stvar imati ovu motivaciju. Tada i tek tada će biti moguće postići određeni rezultat.

Poslovna komunikacija i psihologija

Često uobičajena prijateljstvo nije dovoljnoizgradnja kompetentnog dijaloga. Stoga, vrlo često stručnjak za ljudske resurse mora imati vještine poslovne komunikacije. I, naravno, imaju neko znanje iz područja psihologije.

Takvi zaposlenici su vrlo dobro odabran osoblje. Oni postižu uspjeh i napredak u svojoj karijeri u najkraćem mogućem roku. Često morate nekako potjerati podnositelje zahtjeva, ukrašavati stvarnost. To bi trebalo biti učinjeno uzimajući u obzir psihologiju čovjeka, tako da ne bi pogodio prijevaru. Inače ćete izgubiti sve prijavitelje.

Psihologija i poslovne vještine dolazepomoći. Uz njih, rad na polju zapošljavanja učinit će vam potpunim zadovoljstvom. Pogotovo ako volite manipulirati ljudima. Usput, sociologija također ne boli znati. Što više znate o ljudima i njihovom živčanom i psiho-emocionalnom sustavu, to bolje.

timski rad

Posljednja stvar koju stručnjak za HR trebasposobnost za rad u timu. Nije lijek, ali ovaj trenutak daje posebnu pažnju. Konkretno, u slučajevima gdje vaše odgovornosti uključuju ne samo organizaciju intervjua i razvoj treninga, već i izravnu podršku probnog razdoblja za podnositelje zahtjeva.

Uglavnom, ako vam se ne sviđa timski rad- nije važno. U praksi, stručnjak za HR posvećuje svoje dužnosti samostalno. I kontakti često s društvom, ali u dozama. Obično na intervjuima i tijekom treninga. Ili s nekim motivacijskim programima.

Ali ako ste nervozni i ne znate kako postupatiMnogo informacija u kratkom vremenu - to je već problem. Zatim raditi kao HR-stručnjak ne bi trebao biti. Kao što možete vidjeti, ova je struka dostupna svima. I u osnovi su zahtjevi za kandidate formirani samo u odnosu na osobne kvalitete. Ima puno obilježja aktivnosti, ali oni su nam već tako poznati! Zapošljavanje osoblja je posao za motivirane, pozitivne i aktivne ljude!