Kako izračunati bolesničku listu bez pogrešaka i problema

Kako izračunati bolovanje? Sve organizacije su suočene s problemima računanja naknada za bolest. Uostalom, mnogi zaposlenici idu u bolnicu, a onda se moraju platiti. I iako se svi proračuni provode u posebnom računovodstvenom programu, još uvijek morate znati kako izračunati bolesničku listu.

Za izračunavanje bilo koje koristi morate znati prosjekplaća zaposlenika koja se izračunava prema poznatoj formuli: iznos uplata za prethodne dvije godine, koji su obračunati u Fond za socijalno osiguranje, mora se podijeliti sa 730. Ako je bolesni zaposlenik bio na porodničnom dopustu, može zamijeniti te godine s kasnijim, ali najvažnije tako da te promjene dovode do povećanja prosječne zarade.

Ali moguće je da je zaposlenik radio u drugomorganizacije, a nedavno ste zaposlili posao. Ovdje također nema problema. Samo se trebate temeljiti na podacima o potvrdi zarade, koja se izdaje svakom zaposleniku. Također bih želio napomenuti da se oblik ove potvrde neznatno promijenio od ljeta 2013. Postoje linije za privremeno oštećenje. Ako je prosječna dnevna zarada manja od minimalne plaće, koja ove godine iznosi 5.205 rubalja, tada se iznos naknade treba izračunati iz minimalne plaće.

Zatim morate izračunati iskustvo osiguranja zaposlenika. Da biste to učinili, samo pogledajte radni zapisnik zaposlenika i brojajte ukupni broj godina, mjeseci i dana rada za sve zapise. I tek nakon toga se ispravak bolesničke naknade može ispravno izračunati.

Ali nije tako jednostavno. Postoje dvije formule za izračunavanje koristi, ovisno o duljini usluge. Kako izračunati bolesničku listu u takvim slučajevima? Ako osiguranje zaposlenika doživi više od šest mjeseci, formula i izračun bit će jednostavni. Postotak, koji varira ovisno o duljini usluge, pomnoži se s prosječnom zaradom i brojem dana bolesti. No nemojte zaboraviti da prosječna zarada ne bi trebala biti niža od 151,59 rubalja i ne više od 1202,74 rubalja za 2013. godinu.

Sada o zaposlenicima s osiguranjem iskustvo manjepola godine. Imajte na umu da postoji jedno ograničenje. Iznos naknade ne smije premašiti minimalnu plaću u jednom mjesecu bolesti. Za takve radnike, doplatak se izračunava na isti način kao i za sve, ali napominjemo da prosječne dnevne zarade pomnožene sa 60% ne bi trebale biti više od minimalne plaće pomnožene s kvartalom koeficijentom (ako se koristi u lokalitetu) i podijeljen brojem dana u mjesecu bolesti , I imajte na umu da se iznos naknade izračunava za svaki mjesec bolesti odvojeno, a zatim se dodaju te količine.

Ali nemojte zaboraviti to platiti doplatakprivremeni invaliditet, samo ako imate pravilno popunjen bolovanje. Kako izdati bolovanje? Sve ovdje već ovisi o medicinskoj organizaciji koja izdaje takve dokumente. Trebate samo dati točan naziv tvrtke i platiti naknadu.

Ali postoji još jedna nijansa. Kako izračunati bolovanje kada odete? Ako je zaposlenik istodobno na godišnjem odmoru i na bolovanju, morate platiti bolovanje i plaćanje odmora, a bolovanja se ne smatraju danima za odmor. Ali ako je izdana potvrda o bolovanju tijekom dopusta za skrb o bolesnom djetetu, to se smatra greškom zdravstvene ustanove, a zaposleniku ne plaćate potvrdu o bolovanju, stoga ne produžavate dopust za to razdoblje.