Stroygarant (Novy Urengoy): povratne informacije zaposlenika

U području izgradnje i popravakaogroman broj tvrtki različitih orijentacija i profila. U današnjem članku ćemo govoriti o jednom od njih - to je o Stroygarant (Novy Urengoy). Razmotrit će se povratne informacije o aktivnostima tvrtke, kao i mišljenja zaposlenika o radnim uvjetima u strukturi, kako bismo mogli cjelokupnu ocjenu da ova tvrtka. Dati ćemo ih u članku.

O nama

Za početak ćemo opisati što radimo"Stroygarant" (Novy Urengoy). Odaziv zaposlenika ukazuje na to da tvrtka provodi širok spektar popravaka, djelujući kao podizvođač. Dakle, kada se na ovom ili onom predmetu pojavi nekakav rad ove specifičnosti, društvo s ograničenom odgovornošcu privlači svoje osoblje na njegovu implementaciju - osobe specijalizirane za, primjerice, izvođenje kamena, električne instalacije i druge vrste radova.

Na web stranici tvrtke možete pronaći, u načelu, istivećinu informacija. Također ovdje je naznačeno da Stroygarant (Novy Urengoy) ima kontakte s velikim holdingom Stroygazconsulting, koji također uključuje nekoliko desetaka sličnih tvrtki.

Ovdje, na stranicama službene web stranice, možetečitati i da je tvrtka spremna poduzeti provedbu zemljanih radova, kamena, izolacije, krovišta, montaže, geodetske, završne radove i tako dalje. Zapravo, tvrtka provodi složene mjere za izgradnju industrijske, posebne primjene i građanske, opće namjene predmeta. Također ćemo ih spomenuti u ovom članku.

objekti

Na stranicama stranice možete vidjeti da je to već biloizgrađen od strane tvrtke. U 2005, ova zgrada je LLC "Urengoygazprom", podignut u središtu grada. Iste je godine tvrtka izgradila administrativno središte Gazproma Dobycha Yamburg (to uključuje niz zgrada - ureda, hotela, konferencijske dvorane). Na ponos tvrtke može se pripisati i izgrađena stambena kuća za radnike (9 katova) i tri spavaonice; zgrada "Gazprombank", hoteli "Kristall", kao i veliki kompleks sportskih i rekreativnih odredišta za OOO Gazprom Dobycha Yamburg. Kao što je istaknuto u "Stroygarant" (Novy Urengoy) recenzije u medijima, svi su predmeti na siguran način predani na vrijeme i sada ukrasite grad.

Shema rada

Dakle, tvrtka djeluje na principuposrednik. S jedne strane, preuzima zapovijedi od vanjskih subjekata, prihvaćajući zadatke za izgradnju nekih posebnih zgrada, stambenih kompleksa, infrastrukturnih objekata i drugih stvari. S druge strane, kako pokazuju svjedočenja Stroygarant (Novy Urengoy), tvrtka ima svoje stalno osoblje specijalista spremnih za početak rada.

Kao što je postalo poznato iz preporuka kojezaposlenici napuštaju tvrtku, tvrtka posluje na lokaciji objekta, tako da su radnici u "terenskim" uvjetima nekoliko mjeseci. Da biste to učinili, naravno, tvrtka stvara odgovarajuće uvjete (kućanstvo, hrana i tako dalje). Stoga, ako želite dobiti posao u ovoj tvrtki, budite spremni da ćete biti poslane na sjeverne regije zemlje za prilično dugo vremena.

regrutacija

Općenito, trebalo bi pojasniti, zapošljavanje ovdjejavlja se prema uobičajenom postupku za sve intervjue i daljnje priznavanje odgovarajućih kandidata. Kada stručnjak vidi otvoreni posao na web stranici ili portalu tvrtke s oglasima, on šalje prijavnicu i čeka informacije od poslodavaca. Oni, zauzvrat, smatraju osobu kao stručnjaka, procjenjujući njegove osobine i sposobnosti. Ako je ovaj zaposlenik prikladan, službeno je registriran i poslan na mjesto izvršenja ugovora o radu.

Postoje svjedočanstva koja ukazuju na to da je prijem ovdjeobavlja se neslužbeno, bez formalne registracije osobe i izdavanje odgovarajućeg paketa dokumenata. Međutim, ovo je vjerojatno jednokratno kršenje jednog zaposlenika, jer tvrtka kao cjelina ne može priuštiti takav način rada.

Specijalizacije i slobodna radna mjesta

Što se tiče tko može biti zaposlen u LLC„Stroigarant” (New Urengoy), recenzije, predlažemo da se uglavnom radi specijalitete za ljude koji će ići i raditi na licu mjesta. To je, kao što je već spomenuto, stručnjaci za instaliranje, geodeti, električari, tehničari i tako dalje. Za sve one radove koje tvrtka provodi, ljudi trebaju razumjeti ovu stvar. Često, za uklanjanje nesposobnih, utvrđuje se minimalno radno iskustvo za određena slobodna radna mjesta. Ali oni koji prolaze selekciju očekuju povećanu plaću i poboljšane radne uvjete. To potiče kvalificirane stručnjake da se obrate tvrtki.

Plaćanje rada

Što se tiče plaćanja, puno se sviđapozitivne i negativne preporuke koje napuštaju tvrtku. Prve reference na svjedočenja radnika "Stroygarant" (Novy Urengoy) ukazuju na to da ovdje puno plaćaju, s obzirom na teške uvjete rada i potrebu za iskusnim stručnjacima u pravilima popravka i gradnje. Također, argument za činjenicu da je poduzeće solventno, pripada velikoj građevinskoj tvrtki, znači da se novac ovdje ne može "iznenaditi", kao što se često događa u malim tvrtkama.

Što se tiče negativnih recenzija, u njimarekao je o odgodama u plaćanju, kao io prijevarama koje se provode u računovodstvu "Stroygarant" (Novy Urengoy). Plaćanje zarade ovdje je odgođeno za određene kategorije radnika, za uzvrat osiguravajući minimalni iznos novca koji bi bio dovoljan da zadovolji osnovne potrebe radnika (oko 1000 rubalja tjedno). Što se tiče prijevare, oni se, primjerice, računaju na zapošljavanje bez sklapanja ugovora o radu; otpust zaposlenika bez njihovog pristanka i drugih. O tim stvarima možete pročitati komentare na web mjestima iz potpuno različitih zaposlenika. Istodobno, s obzirom da znatan broj ljudi i dalje rade u tvrtki, čini se da te odgode nisu toliko masive.

Radni uvjeti

Što se tiče načina rada u sustavu"Stroygarant" (Novy Urengoy), povratne informacije zaposlenika također nisu tako jednoznačne. S jedne strane, činjenica nije najpovoljnija okolnost na području gdje se radovi obavljaju na objektima. Ljudi koji se ovdje nastanjuju znaju da čekaju hladnoću i prikolice za mobilno raspoređivanje radnika. Da, a odjel osoblja, koji djeluje u Stroygarantu (Novy Urengoy), sigurno upozorava sve da će se morati suočiti tijekom svojih aktivnosti.

Ipak, postoji mnogo negativnih komentaračinjenica da su osoblje prisiljene raditi u ljetnoj odjeći jer im nije dopušteno napuštati prostorije poduzeća i uzeti toplu odjeću od kuće. Druga kategorija svjedočanstava također ukazuje na to da je u prikolici za smještaj loša unutarnja izolacija, zbog čega su radnici prisiljeni zamrzavati, potkopavajući vlastito zdravlje.

Koliko je sve ovo istinito objektivno je teško suditi. Ipak, kao što je već napomenuto, sve ove informacije ostavljaju različiti ljudi.

Pozitivna povratna informacija

Tako smo pronašli neke karakteristike tvrtkeOOO Stroygarant (Novy Urengoy). Komentari, kao što vidite, najrazličitiji su - naravno, pozitivni. Oni pokazuju da je rad tvrtke je pomogao da dobije nova iskustva, ljubav da bi dobili potrebno iskustvo stručnjaka u određenom području, a paralelno - zaraditi dobar novac. Tvrtka sama po sebi je stabilna i pouzdana zbog svoje veličine razvoja i veza s velikim građevinskim holdingom. Ocjene su također pokazuje kako je zanimljivo raditi na jedan ili drugi objekt u teškim uvjetima, sama provjere i psihički i fizički „snagu”.

Negativne povratne informacije

Negativne osobine uključuju podatkeo kašnjenjima plaće, neformalnom upisivanju nekih zaposlenika (koji zbog toga ne dobivaju socijalni paket), a ponekad i neugodan životni uvjeti na gradilištima.

Međutim, razmišlja o tome vrijedi li se riješitiovdje ili ne, pažljivo razmislite: jeste li spremni suočiti se s poteškoćama koje neki radnici pišu. Ne činjenica da ćete doista odgoditi plaćanje zarade - ali to se može dogoditi bilo kome. Možda, ako ne želite riskirati, bolje je tražiti posao bliže mjestu prebivališta.

S druge strane, zapošljavanje ovdje može biti velika prilika za dobivanje novca i istodobno dokazati. Možda biste se trebali probati i ocijeniti svoju snagu. Na vama je.

I u "Stroygarant", u međuvremenu, mnogi ljudi i dalje rade, unatoč mnogim negativnim karakteristikama prema tvrtki. Dakle, možda nije sve tako loše?