Uzorak radnog naloga na blagdane. Kako platiti za praznike

Nisu svi ljudi rade vikendima ipraznici. A za one koji se bave smjenama, postoje određeni "bonusi" od strane države u pogledu plaća. Radno zakonodavstvo (točka 153) jamči naknadu za realizaciju radnih funkcija tijekom dana i praznika. Međutim, sam članak neće raditi. Potrebna vam je legitimna primjena svog poslodavca. U nastavku ćemo razmotriti razloge za nastanak tog prava zaposlenika, kao i opisati uzorke naloga za rad i plaćanje na blagdane.

Vikend aktivnosti

Kao što kaže radno zakonodavstvo,Četrdeset sati radnog tjedna je norma. Sve iznad tog broja je bilo prerada ili rade vikendom, a ponekad čak i kršenje zakona.

Postoji kategorija zaposlenikaraspored. Njihov izlazak na posao svaki dan je uobičajen. Ponekad mogu postojati nepredviđene okolnosti u kojima je poslodavac prisiljen organizirati rad cijelog kolektiva vikendom ili blagdanom, a ljudi ne bi trebali raditi pod standardnim uvjetima.

Okolnosti pod kojima je moguće nazvati zaposlenika na javni praznik

U takvim okolnostima moguće je nositi:

• nesreće, čija se likvidacija ne može odgoditi;
• izvanredne situacije;
• popravak opreme;
• neispunjavanje potrebnog volumena narudžbi;
• iz drugih razloga (prema odluci upravitelja).

Dani u vezi s odmorom

Zakonodavstvo Ruske Federacije regulira popisvikende nezaposlenih odmora. O tome kako raditi na blagdanima, kažite relevantne rezolucije, koje označavaju sve prijenose na određeni datum.

Ali osim ovog normativnog čina, popisodređeni dani u RF-u fiksirani su u TC (članak 122). Ovih dana su: mjesec 1. siječnja do 8 brojeva, veljača - ožujak 23 - svibanj 8 - 1 i 9 lipnja - 12. i 4. studenog broj. Ovih dana su obvezni vikend neradni dani za sve subjekte Ruske Federacije. Također, osim tih državnih praznika, u nekim regijama, postoje i drugi neradni dani su praznici za vjerskih razloga (na primjer, u republici kgm Sagaalgan odmor, u cijeloj zemlji odmara 5 dana u veljači).

Razlog za slobodan dan

U prisutnosti određenih okolnosti, skoje radnici trebaju izaći na odmor tijekom vikenda, odgovornost poslodavca je da izradi relevantnu narudžbu. Ovaj će dokument biti osnova za pozivanje zaposlenika od vikenda. U nastavku će se smatrati neki uzorci radnih naloga na odmoru.

Primjer radnog naloga za praznike može izgledati ovako:

Autonomna proračunska institucija dodatnog obrazovanja

"Kuća dječje umjetnosti"

(ABU DO "DDT")

P PICA

25.04.2017. Broj 11

G. Zima

Na dužnosti na odmoru

Kako bi se osigurala zaštita od požara, nesmetan rad vodoopskrbe, struje, jačanje kontrole nad sigurnošću imovine vikendom i blagdanom 01, 08, 09. svibnja 2017.

JA ORDER:

1. Postavite dužnost na blagdane 01, 08, 09. svibnja 2017

1. svibnja

d / c "istog doba" - čuvar Belova MA (7-15-14);

d / c "Romantični" - stražar Moskalyuk S.P. (3-25-40);

8. svibnja

d / c "istog doba" - čuvar Sizyh N.S. (7-15-14);

d / c "Romantični" - stražar Kharisov M.F. (3-25-40);

9. svibnja

Guest house "Rovesnik" - čuvar Fedorov OP (7-15-14);

d / c "Romantični" - čuvar Vershinina L.G. (3-25-40);

2. Obvezati čuvare na izvještavanje telefonom 3-18-06 Odboru za obrazovanje o stanju termičkog režima, vodi i struji od 8⁰⁰ do 9⁰⁰od 12⁰⁰ do 13⁰⁰od 16⁰⁰

do 17⁰⁰s 21⁰⁰ do 22⁰⁰.

3. U slučaju opasne situacije, hitno obavijestite odgovornog dužnosnika Ministarstva zdravstva na "ZDDT", čuvaru Odbora za odgoj i obrazovanje putem telefona: 3-18-06, odgovornom dužnosniku za Odbora za obrazovanje, voditeljem uprave telefona: 3-24-67.

4. Organizirati dužnost odgovornih djelatnika uprave ZDDT vikendom i blagdanima 01., 08., 09. 2017. godine.

5. Dodjeljivanje pratitelja:

1. svibnja Ivanova M.P.

8. svibnja Fedorova E.Yu.

9. svibnja Petrova A.A.

6. Pošaljite kopiju naloga za imenovanje odgovornih službenika u Odjel za obrazovanje vodećeg stručnjaka za zaštitu na radu Ozerova E.V. do 25. travnja 2017.

Direktor ABU DO "DDT" S.V. Lashkina

Pročitajte narudžbu:

(datum, prezime, popis zaposlenika)

Kao što možete vidjeti, nalog je naveden u ovoj poretkuza odlazak na praznike, kakvi bi radnici trebali izaći, što bi trebali učiniti. Također su navedene osobe odgovorne za izvršenje ove narudžbe.

Ovaj uzorak redoslijeda rada na odmorudana, pravilno i bez kršenja zakona. Valja napomenuti da je u mjesecu 1. i 9. svibnja broj javni praznik, a 8. svibnja samo je slobodan dan. I oni ljudi koji rade kao čuvari toga dana dobit će redovnu plaću za ovaj dan, a ne kao za praznik.

U nastavku je prikazan još jedan uzorak redoslijeda rada na vikendu koji se odnosi na zaposlenike koji rade na standardnom rasporedu.

Autonomna proračunska institucija dodatnog obrazovanja

"Kuća dječje umjetnosti"

(ABU DO "DDT")

P PICA

20. listopada, broj 111

G. Zima

O radu kreativne platforme

S obzirom na organiziranu rekreaciju djece na Novogodišnjim blagdanima

JA ORDER:

1. 1. siječnja 2017. nastavnici za dodatno obrazovanje trebaju organizirati dječje kulturne aktivnosti na gradskom trgu grada.
2. Potrebno je pripremiti kreativne i igračke aktivnosti za djecu srednje i srednje škole mlađe dobi.
3. Odgovorni za izvršenje naloga za imenovanje učitelja-organizatora M. Petrov.

Direktor ABU DO "DDT" S.V. Lashkina

Pročitajte narudžbu:

(datum, prezime, popis zaposlenika)

plaćanje

Pitaju se zaposlenici koji rade na odmorupitanje: "Kako se plaća plaćanja?". Prema zakonu, plaćanje se udvostručuje (minimalno), bez obzira na to ima li poslodavac dio ili satnicu. Međutim, taj iznos može biti veći od dvostrukog. No, onda bi ova odredba trebala biti navedena u lokalnim aktima određene institucije.

Nemojte zaboraviti da se sama plaćanja neće dogoditi. Za to vam treba temelj, koji je red (red) glave.

Primjer uzorka rada na blagdane kako bi platili ovih dana:

Institucija općinskog proračuna

dodatnog obrazovanja "Zima Kuća dječje umjetnosti"

(MBU do "ZDDT")

P PICA

20. listopada 2007. broj 09

G. Zima

O plaćanju za posao

na odmoru

U skladu s čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije da plati za rad neradnih praznika 01. - 08. 2017. godine

JA ORDER:

Ispunite dvostruku isplatu sljedećim zaposlenicima:

Belova MA, straža d / do "Rovesnik" - 16 sati;

Moskalyuk S.P., čuvar d / k "Romantični" - 16 sati.

Ravnatelj MBU DO "ZDDT" S.V. Lashkina

Upoznat s nalogom:

Ova narudžba, zajedno s vremenskom tablicom radnog vremena, daje računovodstveni odjel za obračun troškova.

Plaćanje u smjenama

Regulira rad na odmoru TC, ili boljeČl. 153. Razlika između radnog smjera i standardnog rasporeda je da odlazak na posao na odmoru nije izvanredna situacija, ali je uobičajena, samo netko mora raditi na odmoru.

Naravno, može se ozlijediti neka osobane provodi svoj godišnji odmor sa svojom obitelji, ali u funkciji, stoga takav rad mora biti adekvatno plaćen. Kako plaćeni godišnji odmori rade na rasporedu? Kao što kaže Zakon o radu, plaćanje za odmor udvostručuje se. I ova se odredba odnosi i na radnike u smjenama. Samo za ovaj radni dan, zaposlenik će dobiti dvostruku plaću, temeljenu na njegovoj mjesečnoj stopi.

Na primjer, zaposlenik je radio za mjesec dana za 10 smjena,jedan od njih pao na odmor. Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 50.000 rubalja, stoga jedan trošak smjene (50.000 / 10 = 5.000 rubalja). U skladu s tim, za vrijeme odmora, zaposlenik će dobiti vlastitu stopu od 5000 rubalja i više od 5.000 rubalja, što je dvostruko veće. Mjesečna plaća iznosi 55 000 rubalja, plus regionalne i sjeverne koeficijente, bonuse, poticajne isplate, ako ih ima.

Plaćanje za odmor i noćne smjene

Da bi ispravno izračunali noć iodmor sati, morate znati da je noć sati je vrijeme od 22.00 do 06.00 sati. Ovi se sati plaćaju kao noću, ne samo za vrijeme odmora, već i u bilo koje doba, a kao plaćanje za blagdane, pored dvostruke veličine za gore navedenu promjenu, ali plus 20% za satnicu (za ove 8 sati) ,

Ako zaposlenik radi u smjenama i njegovoj promjenipala na odmor, a noću, tada će njegova plaća biti dvostruko veća za taj dan i plus 20% satnice za noćno vrijeme. Ako je zaposlenik otišao na posao na taj dan (vikend), a koji nije predviđen rasporedom, njegova će plaća biti dvostruko veća od plaće plus dodatak noći.

Također biste trebali biti svjesni da je 20% minimalna postavka države, u određenom poduzeću ovaj postotak može biti veći (to je regulirano propisima ustanove).

Vrijeme je

Ugovorne strane mogu stupiti u radni odnosdogovor koji umjesto da plaća za rad na odmoru, zaposlenik može uzeti dane odmora (odmora). U tom će slučaju rad biti plaćen u uobičajenom iznosu.

Važno je zapamtiti da knjigovodstvo možda nije svjesnosporazumi između stranaka. Stoga poslodavac mora obavijestiti računovođu izradom vremenskog lista (u odsustvu naloga za plaćanje).

U zaključku

Država jamči naknadu za izlazakradnike za rad (usluga) vikendom i praznicima. No osim toga, rad na blagdanu podržava redoslijed povlačenja i plaćanja. Bez njih, ovo pravo ne može nastati. Ako poslodavac krši svoje obveze na navedenim osnovama, onda je to razlog za prijavu na odbor za zaštitu radnika.

Radni nalog uzorka na blagdane bio jegore raspravljano. Ova narudžba je nalog za glavnu aktivnost, stoga je stvorio svaki poslodavac po vlastitom nahođenju. Jedinstven oblik takvih naloga ne postoji.

Svaki poslodavac može predvidjetiraditi na odmoru, platiti više nego što je navedeno u državnim aktima. Ali popis blagdana je fiksiran na zakonodavnoj razini federacije i subjekta.