Prosječna plaća u Japanu je u jenu. Stopa jena

Japan je zemlja aktivnog rasta kapitala. Već gotovo pola stoljeća, ona ima relativnu stabilnost. Aktivni razvoj uslužnog sektora omogućava nam prehranu ne samo lokalnim stanovnicima, već i strancima, koji su privučeni visokom prosječnom plaćom u Japanu. Međutim, je li lako naći posao u ovoj zemlji za ljude koji nisu njezini građani? I kako su povezane visoke plaće u Japanu vezane za zanimanja i skupi troškovi života? O ovom i razgovoru danas.

Prosječna plaća Japana u jenu

Objavljene su statistike o ovom pokazateljuMinistarstvo zdravstva, rada i socijalne skrbi. Prosječna plaća u Japanu u lipnju 2016. godine iznosila je 528.82 tisuća jena. To je 1,5 puta više nego u svibnju. Najviša razina plaća zabilježena je u prosincu 1997. Zatim je bilo 883.79 tisuća jena. Rekordna niska razina zabilježena je u veljači 1970. Tada je prosječna plaća u Japanu bila samo 52,91 tisuća. Cijelo razdoblje od 1970. do 2016. godine prosječno je 320.02 tisuće.

Stopa jena

Novčana jedinica Japana je jedna odglavne svjetske valute rezervi. Bila je kovanica u obliku zlatnih i srebrnih kovanica 1869. godine. Nedavno se sve više koristi kao rezervna valuta. Tečaj jena prema rublju je 1 do 0,6445 (27. kolovoza 2016), prema dolaru - 1 do 0,01.

Ocjena najprofitabilnijih profesija

Glavna obilježja idealnog japanskogzaposlenik je marljivost i marljivost. Posvećen je svojoj tvrtki i spreman je cijelo vrijeme posvetiti njoj. Takva predanost pomogla je Japancima da prevladaju mnoge kataklizme i krize. Zemlja je do sada napravio za promjenu posla rijetko, život zapošljavanje - još uvijek je gotovo univerzalna praksa. Dakle, imigranti su ponekad tako teško staviti se s pretjeranim zahtjevima na dio menadžerima pronaći osoblje i mentalitet Japanaca. Razmotrite zanimanja za koja postoji najveća potražnja na tržištu rada u ovoj zemlji:

• IT stručnjaci. Postoji velika konkurencija u industriji. U Japanu su mnogi njegovi programeri i mrežni administratori. No, profesionalci njihovog poslovanja su svugdje potrebni. Najviše traženi u ovom području su voditelji projekata.
• Dizajneri i arhitekti. Zanimljivo je da ima puno imigranata u ovoj sferi. Dobri inozemni stručnjaci u njoj su još više traženi od onih lokalnih.
• Stručnjaci u prodaji. Kao iu bilo kojoj drugoj zemlji, sve više trgovina i trgovački centri otvaraju se svake godine u Japanu. Možda na području prodaje i stranca. Međutim, treba mu izvrsno poznavanje japanskog jezika.
• Upravljanje osobljem. Većina stručnjaka u sustavima upravljanja zahtijevaju. Poznato je i inozemno iskustvo na terenu. Međutim, autohtoni japanski su puno lakše kretati se u specifičnostima poslovanja u zemlji.
• Marketing i PR. Nije tajna da je oglašavanje je ključ za poslovni uspjeh danas. Što se tiče stranaca, oni mogu raditi u tom području, ali će trebati znanje Japanaca na razini starosjedilaca.

Prva tri

Prosječna plaća u Japanu variraovisnost o profesiji. Na prvom mjestu su medicinski radnici. plaća liječnika u Japanu je 962,000 jena. Ovo je dosta impresivna količina. U SAD-u je doktor prima oko 8000, u rubalja - 604 tisuća u drugom mjestu, ako uzmemo u obzir ono što su plaće u Japanu, su odvjetnici .. U mjesec dana, oni mogu dobiti oko 855.000 jena. Mnoge djevojke sanjaju o ženili samo za članove struke. Neki odvjetnici u Japanu su toliko da može priuštiti da kupi svaki mjesec novi dom. Međutim, treba shvatiti da je vrlo teško studirati na zakonu i medicinskom fakultetu. Međutim, najviše u Japanu su zastupnici. Njihove plaće ponekad doseže i do 2,5 milijuna jena (20,700 tisuća dolara).

Ostale industrije

Na ljestvici najprofitabilnijih zanimanja također vode:

• Vladini zaposlenici. Njihova plaća mjesečno iznosi oko 525 tisuća jena. Međutim, vrlo je teško postati državni službenik, jer morate proći veliki broj testova i intervjua.
• Učitelji škole. Predstavnici struke zaraditi oko 365.000 jena mjesečno, odnosno 4780 dolara. I na ovom području djeluje staža sustav. Iskusni profesionalci mogu dobiti oko milijun jena.
• Uredski radnici. Žene u ovoj industriji zarađuju znatno manje od muškaraca. Predstavnici lijepe polovice čovječanstva zaraditi oko 272 tisuća jena (2200 dolara). Snažan seks u sličnim položajima je 1,5 puta veći. To je oko 430 tisuća jena (3500 dolara).
• Courier. Oko 440 tisuća jena (3600 dolara).
• Konzultant u trgovini kućanskih aparata. Oko 360 tisuća jena (2960 dolara).
• Vozač autobusa ili taksista. Njihova prosječna plaća je 320 tisuća jena, ili 2600 dolara.
• Dizajner. U ovoj industriji možete zaraditi oko 300 tisuća jena mjesečno (2500 dolara).

Značajke posla

Zapošljavanje u Japanu obično započinjeInternet. Mnogi stranci žele dobiti posao kao učitelj engleskog ili ruskog. Potonji postaje sve popularniji u Japanu. Najvjerojatniji su 2016. godine sljedeće profesije: programer, inženjer, liječnik, ljekarnik, financijer, marketer. Često, emigrant za zapošljavanje ne može bez poznavanja japanskog jezika.

Istočne suptilnosti starosne dobi

U Japanu je lako odrediti tko je najviševisoko plaćeni zaposlenik u uredu. Samo trebate znati dob svake. Od 1950-ih godina, Japan ima sustav prema kojemu zaposlenik dobiva više što duže radi u tvrtki. Ovo je jedan od jedinstvenih aspekata korporativne kulture zemlje. "Sustav starijih plaća" funkcionira prilično dobro, sve dok postoji jamstvo za cjeloživotno zapošljavanje. Početnici se jako malo. Polazna plaća je samo 2,5 milijuna jena godišnje. To je oko 22.000 dolara. Ako zaposlenik ostaje lojalan tvrtki, postupno se povećava isplata njegova rada. Međutim, postupno se sustav počeo raspasti. To je zbog gospodarske krize devedesetih godina. Tvrtke trebaju restrukturirati svoje troškove. Neki su zaposlenici pali pod kontrakciju. Za mnoge je to postao veliki šok. Uostalom, sve do 1990-ih, mnogi japanski ljudi nisu ni zamislili da bi trebali promijeniti posao barem jednom u životu.

Nova strategija

Nakon ekonomskog kolapsa 1990-ihmjehurić, mladi Japanci više nisu mogli računati na cjeloživotno zapošljavanje. Mnogi se prestali složiti s početno niskom plaćom, jer više nisu bili sigurni u njezin rast u budućnosti. Mladi zaposleni u tradicionalnim poduzećima počeli su ispitivati ​​sustav nagrađivanja zaposlenika isključivo na temelju dobi. Nisu bili spremni čekati mnogo godina da budu unaprijeđeni. Neki su napustili svoj prvi posao i počeli tražiti isplativije mjesto.

Tvrtke su također podlegle općem trendu. Počeo je odlazak iz tradicije, a neki od njih uveli su sustav plaćanja koji se temelji na produktivnosti. Tako su uspjeli dobiti talentirane mlade ljude. Međutim, u velikim je tvrtkama takva inicijativa percipirana s neprijateljstvom. Stoga je morao biti napušten. Osim toga, bilo je vrlo nesretno vrijeme za bilo kakve inicijative, jer je u Japanu počelo razdoblje pod nazivom "izgubljeno desetljeće". Posljednjih godina mnoge velike tvrtke ponovno su objavile napuštanje sustava starijih osoba uz potporu vlade. Ipak, sustav trajnog zaposlenja još uvijek se smatra jednim ispravnim.