Izračun prosječne zarade za centar za zapošljavanje: formula, pravila, uzorak

Svaki ruski državljanin može biti u statusunezaposlenih. Nitko nije imun na otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih kao rezultat likvidacije poduzeća ili položaja, od otkaza po ugovoru stranaka zbog promjena u uvjetima rada ili neslaganja s upravom i jednostavno prilikom mijenjanja mjesta rada na vlastitu inicijativu.

Privremeno nezaposleni građanin može se registrirati u centru za zapošljavanje ne samo u svrhu odabira novog posla, već i za primanje novčane naknade.

Da biste dobili status nezaposlenih i registracijupriručnik će zahtijevati niz dokumenata od kojih je glavni iznos koji određuje iznos mjesečnih uplata potvrda s izračunom prosječne zarade za centar za zapošljavanje.

Gdje mogu dobiti pomoć u centru za zapošljavanje

Poslodavac izdaje otkaz zaposlenika:

• knjiga radnih zapisa;
• referenca 2NDFL;
• pomoć 182n.

Na pisanu prijavu bivšeg zaposlenika, poslodavac mora u roku od tri dana izdati svjedodžbe i ovjerene preslike dokumenata koji su utvrdili njegov odnos s podnositeljem zahtjeva.

Dakle, kako bi se dobio certifikat s izračunom prosječne zarade za centar za zapošljavanje, državljanin se treba prijaviti uz izjavu bivšem poslodavcu.

Oblik aplikacije može biti proizvoljan. Uzorak je prikazan u nastavku.

Pomoć u centru za zapošljavanje: osnovni preduvjeti

Trenutačni zakonski akti ne uspostavljaju jedinstven oblik potvrde o prosječnoj zaradi za tri mjeseca. Potrebno je za registraciju naknada nezaposlenima.

Poslodavci imaju pravo sastavljati dokument u proizvoljnom obliku, ali potvrda o plaći, uzorak koji je naveden u nastavku, mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv tvrtke (organizacija, poduzeće);
• adresa (pravna i stvarna);
• TIN organizacije (poduzeća);
• Ime (osobe od koje je izdana potvrda);
• razdoblje rada u toj organizaciji;
• podatke o izračunu prosječne mjesečne zarade.

Informaciju daje glavni i glavni računovođa, zapečaćen pečatom za financijske dokumente.

Ispunjavanje dokumenta dopušteno je s jednom rukom i tintom iste boje, ispravci u certifikatu su ovjereni u utvrđenom redoslijedu i zapečaćeni.

Neki centri za zapošljavanje nude ispunjavanje svojih obrazaca reference.

Oblici centara za zapošljavanje izdaju se podnositeljima prijava kako bi svojim bivšim poslodavcima dali informacije o njihovoj prosječnoj zaradi.

Ispod je uzorak besplatne pomoći.

Preporuke Ministarstva rada Ruske Federacije

Unatoč nedostatku odobrenog obrascainformacije o izračunu prosječne zarade za središte za zapošljavanje, Pismo Ministarstva rada Ruske Federacije za broj 16-5 u 421 od 15. kolovoza 16, predloženo je korištenje obrasca potvrde za utvrđivanje visine naknada za nezaposlenost.

Ispod je potvrda o plaći prema modelu preporučenom od strane Ministarstva rada.

Prilikom izračuna prosječne zarade za centarposlodavca treba voditi prema pravilima postupka za izračun prosječne mjesečne plaće određene Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije broj 62 od 12.08.03.

Što prihodi uključuju u prosječnu zaradu

Prilikom popunjavanja pomoći, često se postavljaju pitanja: "koje su vrste obračunavanja uključene", "dopuštenost uključuje izračun prosječne zarade", "ono što računa kao obračunsko razdoblje" itd.

Uredba o izračunu prosječne zarade sadrži osnovna pravila:

• obračunsko razdoblje je tri mjeseca (kalendar) do mjeseca otkaza;
• uzimaju se u obzir svi obračunski troškovi, određeni propisom o naknadi radne snage u danoj organizaciji (bez obzira na izvor) u obračunskom razdoblju;
• Mjesečne premije uzimaju se u obzir u obračunskom mjesecu;
• kvartalne nagrade - razmjerno mjesečnom dijelu svakog mjeseca;
• godišnji bonus, jednokratno plaćanje zatrajanje usluge, ostale paušalne isplate za proteklu radnu godinu - u iznosu od jednog dvanaestog za svaki mjesec u obračunskom razdoblju i ne ovisi o mjesecu obračuna;
• ako vrijeme u obračunskom razdoblju nije potpuno razrađeno, tada se sve nagrade i bonusi (osim mjesečnih) uzimaju u obzir proporcionalno vremenu stvarnog rada.

Koji prihod nije uključen u prosječnu zaradu

Nisu primljeni svi prihodi u obračunskom razdoblju za izračun prosječne zarade za centar za zapošljavanje:

• izračun ne uzima u obzir socijalne troškove (bonusi za godišnjicu, materijalna pomoć);
• plaćanje za bolovanje, plaćanje rodiljnog dopusta, doplatak za brigu o djeci do jedne i pol godine i tri godine;
• u potpunosti ili djelomično očuvanom prosjekuzaradu prema zakonodavstvu Ruske Federacije (redoviti godišnji odmor, dopunski (obrazovni) dopust, kompenzacijske isplate za otkaz za dane neiskorištenog dopusta, smanjenje broja zaposlenih, itd.);
• plaćanje dodatnih dana odmora za skrb osoba s invaliditetom iz djetinjstva i djece s teškoćama u razvoju;
• plaćanje dane u stanju mirovanja zbog krivnje poslodavaca ili iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika i poslodavaca.

Koliko je vremena isključeno iz obračunskog razdoblja

U obračunskom razdoblju (tri kalendarska mjeseca prije mjeseca otkaza od prvog do prvog) ne računaju se:

• dana privremene nesposobnosti za rad, dane rodiljnog dopusta, dane roditeljskog dopusta za djecu do jedne i pol godine i tri godine;
• dana godišnjeg odmora, odsustva bez plaćanja, obrazovnog dopusta;
• dana odmora za osobe s invaliditetom iz djetinjstva i djece s teškoćama u razvoju;
• dana u kojima je zaposlenik pušten na slobodu, ali istodobno je plaćen prosječni iznos u cijelosti ili djelomično;
• dana odmora, koje su dane zaposleniku za prethodno radno vrijeme;
• dana štrajka, ako zaposlenik nije sudjelovao u njoj, ali nije imao priliku započeti rad zbog tog događaja.

Budite oprezni: tijekom obračunskog razdoblja dani odsutnosti i vrijeme sudjelovanja u štrajkovima uključeni su na osobnu želju zaposlenika.

Prosječna zarada: formula

Prilikom izrade certifikata trebali biste upotrijebiti sljedeću formulu za izračunavanje prosječne zarade za centar za zapošljavanje (definirano je člankom 7. rednog broja 62).

Pažnja molim te!

Ako je zaposlenik radio na smanjenomradni tjedan ili kraći radni dan, a za obračun prosječne dnevne zarade, iznos obračunate plaće za vrijeme obračunskog razdoblja treba podijeliti s brojem radnih dana prema kalendaru radnog tjedna (pet ili šest dana).

Primjer izračuna

Razmotrite uzorak izračuna prosječne zarade za centar za zapošljavanje.

Radnik podnosi ostavku 11. ožujka 2017. godine.

U organizaciji se prikupljaju i naplaćuju mjesečni bonusi zajedno s nadnicama.

Nagrada (godišnje) za prethodnu godinu isplaćena je u siječnju 2017. godine.

U prosincu 2016. zaposlenik je bio na redovitom godišnjem odmoru od 15.12.16 do 31.12.16.

U siječnju je zaposlenik bio bolestan (bolesna lista od 26. siječnja 2017. do 29. siječnja 2017.).

mjesec	w / odbora u rubalja.	Mesyach. premija	Litre. premija	godišnji premija	odraz bot. dana	Broj dana podle- koji sadržava radeći
Prosinac 2016. godine	8000	3500			10	23
Siječanj 2017	14000	4500		16000	12	16
Veljače 2017. godine	22000	6000	8000		19	19
ukupno	44000	14000	8000	16000	41	58

Izračunavanjem prosječne zarade:

1. Izračunavamo zbroj dijela tromjesečne i godišnje premije, koja će se uzeti u obzir u prosječnoj zaradi:

• 8000 (kvart.premiya) + (16000 (godišnja premija): 12) h 3 = 12000 - zbroj kvartalne premije i 3/12 godišnje.
• 12000: 58 (plan broj dana) x 41 (stvarni sati) = 8482,78 rubalja.

2. Prosječna mjesečna zarada:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33 = 31344,18 rubalja.
• 19,33 - prosječni mjesečni broj dana rada za petodnevni kalendar za prosinac, siječanj, veljaču (58: 3 = 19,33).

Složeni slučajevi

Razmotrimo slučajeve kada zaposlenik u obračunskom razdoblju nije imao plaćene radne dane. Kako odrediti prosječnu mjesečnu plaću za utvrđivanje naknade za nezaposlene?

Nudimo malu varalicu.

primjer:

Zaposlenik od 21. travnja 2016. do 30. rujnaGodine 2016. bio je bolestan, imao je listove bolesti za ovo razdoblje. Otpušten je 21. listopada 2016. godine. U obračunskom razdoblju odrediti prosječnu zaradu (srpanj, kolovoz, rujan) bez radnih dana. Prema pravilima, prosječna zarada se izračunava na temelju iznosa zarade za razdoblje koje prethodi radnom razdoblju i jednako obračunatoj plaći. U ovom slučaju, to su tri kalendarska mjeseca koja su prethodila početku privremenog invaliditeta: siječanj, veljača, ožujak.

primjer:

Radnik podnosi ostavku 24. listopada 2016. godine. U organizaciji djeluje od 1. listopada 2016. godine. To jest, radio je manje od mjesec dana. Za puni radni mjesec dobio je plaću od 28.000 rubalja. Zaposlenik je radio na 17 radnih dana od 21 prema planu.

Prosječna zarada za referencu u centru za zapošljavanje bit će:

28000: 21 x 17 = 22666,67 rubalja.

Važno je:

• ako je otkaz posljednjeg dana u mjesecu, onda se ovaj mjesec može uključiti u obračunsko razdoblje, ali samo ako je prosječna plaća zaposlenika veća;
• ako se za jedan mjesec u obračunskom razdoblju dodjeljuju dvije mjesečne premije za iste uspjehe (pokazatelji uspješnosti), a zatim za izračunavanje prosječnog treba uzeti veliku premiju;
• ako je zaposlenik radio u nepotpunoj organizacijiradi razdoblje za koje je premija se naplaćuje, ali oni su ispitani u razmjerno stvarnom vremenu rada, iznos premije treba uzeti u obzir u potpunosti pri utvrđivanju prosječne mjesečne plaće.

zaključak

Referenca od posljednjeg posla oprosječna mjesečna plaća za središte za zapošljavanje važan je dokument prema kojem se obračunava naknada za nezaposlenost. Trebao bi biti tretiran s dužnom pažnjom i odgovornošću. Primjeri i tablice u članku pomoći će ispravno ispuniti ovu dokumentaciju.

Sretno svima u radu!</ span </ p>