/ / Tko prolazi liječnički pregled prilikom unajmljivanja?

Tko prolazi liječnički pregled prilikom unajmljivanja?

Brojni specijaliteti zahtijevaju obaveznoliječnički pregled na zaposlenju. Konkretno, morat će proći natjecateljima ako im je posao povezan s vožnjom prijevoza ili teškim ili štetnim uvjetima. Također ćete morati proći liječnički pregled prilikom unajmljivanja u odgojno-obrazovnim ustanovama za djecu, zdravstvenim ustanovama, zaposlenicima u trgovini i prehrambenoj industriji, kao i zaposlenicima koji nisu dosegli odraslu dob.

Red Ministarstva zdravstva od 12.04.2011 na broj 312n odobrava popis opasnih i štetnih proizvodnih radova i čimbenika, pri čemu se podnositelj zahtjeva obvezuje podvrgnuti preliminarnom liječničkom pregledu.

Konkretno, postoji popis kemikalijafaktori (na primjer, alergeni i karcinogeni), fizički faktori (kao što je elektromagnetsko polje, vibracije, itd), bioloških čimbenika (enzimske preparacije, biostimulants, inficirane materijala, itd). Postoje i čimbenici procesa rada - poput fizičkog preopterećenja, rada s optičkim uređajima itd.

Osim štetnih čimbenika, popisi narudžbiPopis štetnih radova, kada trebate proći liječnički pregled. Na primjer, oni uključuju rad na stijeni, rad na Dalekom Istoku u industriji nafte i plina, rad s upotrebom zapaljivih i eksplozivnih tvari itd.

Ista redoslijed regulira frekvencijupregleda i popis liječnika-stručnjaka koji trebaju proći za uređaj za ovaj posao, ili za ponovljene fizičke preglede. Također, navodi bolesti koje su kontraindikacija za svaku vrstu faktora proizvodnje.

Medicinski pregled za posao pretpostavlja obavljanjeKlinička analiza krvi, urina, elektrokardiografija, žene - ginekološki pregled i mamologist, prolazi fluorografski ili radiografija u prsima, a drugi biokemijski probir.

Medicinski pregledi za prijem u posao u takvim situacijamakako bi zaštitili građane i druge radnike i zaštitili njihovo zdravlje. Odgovornost za organizaciju liječničkog pregleda leži kod poslodavca - uprava je dužna uputiti smjer odobrenom kandidatu i navesti koji štetni čimbenici proizvodnje utječu na radnika tijekom rada. Svaki liječnik u svom profilu izdaje mišljenje o tome je li osoba prikladna ili nije za ovaj posao, nakon čega se izdaje opći zaključak o profesionalnoj podobnosti. Podaci o medicinskom pregledu bilježe se u ambulantnoj kartici.

Ako se osoba smatra prikladnim, daju mu seodgovarajući zaključak potpisao liječnik (ili voditelj poliklinike) i ovjeren pečatom ove zdravstvene ustanove. Ako liječnici utvrđuju da osoba može raditi u tom poduzeću samo ako se zadovolje određeni uvjeti (na primjer, samo s naočalama ili s slušnim aparatom), u pripremi se zaključuje odgovarajuća oznaka. Ako je prema rezultatima liječničkog pregleda utvrđeno da osoba ne može raditi na navedenom položaju, podnositelju zahtjeva izdaje se zaključak KEK-a (klinički stručni pregled), a kopiju tog zaključka izdaju se poslodavcu u roku od tri dana.

Ako se usredotočite na članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije,Poslodavac ne smije samo spriječiti zaposlenika koji nije prošao fizički pregled s posla, već i organizirati liječnički pregled prilikom podnošenja zahtjeva za posao na svoj trošak. Tako poslodavci koji nude tražitelje posla da ga prenesu na svoj trošak, izravno krše zakone zemlje.

Nije organizacija koja je dopustila zaposleniku da radiLiječnik za prijem u posao (ako je podnositelj zahtjeva bio pripadnik kategorije građana za koje je taj postupak obvezatan) može biti kažnjen. Za pojedinačne poduzetnike i dužnosnike, iznos novčane kazne iznosi od 1 do 5 tisuća rubalja, za pravne osobe - od 30 do 50 tisuća. Također, umjesto gotovinske isplate, aktivnosti organizacije mogu se obustaviti do 3 mjeseca.

Pročitajte više: