/ / Potrebni dokumenti za zapošljavanje

Potrebni dokumenti za zapošljavanje

Početak rada u novoj organizacijizbirka dokumenata prethodi. Ovisno o tome što ova organizacija radi, možda ćete trebati različite dokumente prilikom prijave za posao. Važna je točka u procesu zapošljavanja intervju. Na temelju svojih rezultata temelji se odluka o prihvaćanju radnika za rad ili odbijanju. Veliki plus za podnositelja zahtjeva u ovom slučaju bit će dostupnost diplome obrazovanja, pisama primljenih u procesu obrazovanja ili na prethodnom mjestu rada. Ovi dokumenti mogu se predočiti na zahtjev budućeg zaposlenika. Ako je prihvaćen za rad u ovoj organizaciji, dužan je poslodavcu dostaviti paket potrebnih dokumenata.

Popis dokumenata za zapošljavanje:

- putovnicu;

- potvrda o osiguranju koju izdaje mirovinski fond;

- dokument o primitku obrazovanja (diploma, kao i svjedodžba o završetku specijaliziranih tečajeva, napredni trening);

- Radna knjiga (nije potrebna ako zaposlenik dobiva posao s nepunim radnim vremenom);

Osobe podvrgnute prisiljavanju i većkoji su služili u ruskim postrojbama, moraju također predstaviti dokument vojne registracije (vojnu kartu) budućem poslodavcu. Neke organizacije i institucije zahtijevaju od novih zaposlenika da imaju potvrdu o odsutnosti kaznenog djela. U skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije, predsjedničkim dekretima i federalnim zakonima, za zapošljavanje mogu biti potrebni određeni dodatni dokumenti (npr. Potvrda o prihodu iz prethodnog posla, opis, medicinski zapis, potvrda o registraciji). Prema članku 65. RF RF-a, poslodavac ne može zahtijevati od novih radničkih dokumenata koji nisu predviđeni ovim zakonom, uredbama predsjednika Ruske federacije i federalnim zakonima.

U odvojeno, treba reći o radnoj knjizi,što je službeni dokument u kojem je zabilježena sva radna aktivnost njenog vlasnika. U vrijeme svog rada u određenoj organizaciji, radna knjiga je kod poslodavca i mora ga dati zaposleniku na dan otkaza. U slučaju da određena osoba po prvi put ulazi u službeni posao, ovu knjigu donosi izravno poslodavac.

Dodatni dokumenti prilikom prijave za posaomogu biti potrebni u slučaju prijenosa zaposlenika na ovo mjesto iz druge organizacije. Prema zakonu, takav prijenos se provodi nakon što poslodavac koji primi zaposlenik šalje poseban dopis na svoje prethodno mjesto rada uz zahtjev za otkaz u svrhu prijenosa. Ovaj se zaposlenik regrutira u slučaju pozitivnog odgovora na pismo njegovog bivšeg poslodavca. Takva je korespondencija važan službeni dokument, on se, u pravilu, čuva u osobnom dosjeu zaposlenika.

Pazite da glavni dokumenti zaulazak na posao bio je u redu, trebao bi biti unaprijed. Međutim, potrebno je uzeti u obzir da valjanost nekih od njih može biti ograničena. Ovo se prije svega odnosi na medicinsku knjigu. Dokument o obveznom liječničkom pregledu obično je potreban pri prijavi za rad u dječjim odgojno-obrazovnim ustanovama, institucijama prehrane, proizvodnji hrane i trgovini. Kada se prijavljujete za posao u određenoj organizaciji, potrebno je pojasniti koje stranice medicinske knjige trebaju biti popunjene, te koliko puta godišnje medicinski stručnjaci trebaju biti ažurirani u njemu. Zaposlenici ugostiteljskih objekata moraju podvrgnuti liječničkom pregledu dva puta godišnje. Zaposlenici ustanove za djecu trebaju proći sličan pregled ili proći određene vrste testova na zahtjev njihovog upravljanja.

Svatko tko odluči promijeniti mjestoaktivnosti, trebali biste znati koje dokumente pri prijavi za posao može zahtijevati nova organizacija. Zahtjev za dokumentima koji nisu obuhvaćeni radnim zakonima predstavlja prekršaj poslodavca.

Pročitajte više: