Što je sukob?

Čovjek - biće nije samo razumno, kaosmatra se da je, ali i sukobljen. "Mislim, stoga, sukob" - tako možete promijeniti zajednički izraz. Za početak ćemo razumjeti koji je sukob i kakve su sukobe.
Usput, mnogi ljudi često zbunjuju ovaj konceptskandal, svađa. Ali ove su stvari različite. Skandal i svađa često imaju destruktivnu prirodu i imaju za cilj izlazak iz ravnoteže, "završavajući" drugu osobu ili se događaju kada očajnički žele dokazati svoj slučaj. Svakako.

Ali što je sukob? On, za razliku od svađe, nije uvijek destruktivan. Sukob je samo način za prelazak na novu razinu.
Mnogi pogrešno govore o sukobima na poslu i obiteljskim sukobima kao sukobima, ali sjećamo se da je nemoguće izjednačiti te koncepte.

Najčešći su sukobi u obitelji, radnici i sukobi sa samim sobom, tzv. "Unutarnji" sukobi.

Obiteljski sukobi prirodni su procesi i,možda ne postoji niti jedna obitelj na svijetu gdje god nastanu. Druga stvar je da je potrebno riješiti ih na civiliziran način, a ne da počnete kriviti rođake ili, još gore, pretvarati se da ste žrtva. Ovo je slijepa ulica.

Što je osobnost u sukobu s vama? Čovjek je doista cijeli svemir. Svakodnevno se suočavamo s izborom - što učiniti, što odbiti, što odabrati i što dati prednost. Na primjer, želim se dobro odijevati, odlazim na masažu i nositi odjeću koja se odlikuje kvalitetom. Ali znam da s nekim iz moje obitelji postoji katastrofa i ljudi trebaju pomoć. Uključujući, na primjer, materijal za liječenje. I unutar mene sukoba počinje sazrijeti. Nisam dužan doprinijeti liječenju. I iako imam novca za uštedu, planirao sam, na primjer, odmoriti se u Maldivi. A sada što da radim? Postoji unutarnji sukob koji govori u jednoj osobi u stotinama glasova. Uzima se u obzir i činjenica da mi je ovaj novac bio jako teško, da sam trebao raditi dvije godine bez dopusta, s druge strane, netko je trebao pomoć, a možda i ovaj život ovisi o životu osobe ... Kako riješiti situaciju u sukobu? U ovom slučaju, sukob je blagoslov, jer vam dopušta konačno dotaknuti "i". Naime: konačno sam odlučio - na kojem mjestu je ljubav za mene i na kojem mjestu - ljubav prema sebi. Let's drop morala, članak nije o tome. Dakle, u tom slučaju - što je sukob? Ništa nego način poznavanja. I ovo je dobro. Ovo donosi barem jasnoću.

A što je sukob na poslu? I opet, podsjećam vas, ovo se ne radi o prepirkama, ogovaranju, ili o tome da se izbjegne. Na radnom mjestu, sukob se javlja kad, recimo, radne odgovornosti distribuiraju se neravnomjerno, gdje nema socijalne pravde - u konačnici, nastaje sukob. Unatoč činjenici da je proces bolan, ali barem postaje jasno što se od vas očekuje u timu, uključujući vlasti i ono što očekujete. I također, imate li uobičajena očekivanja zajedničkog temelja.

Drugo pitanje je da je nužno ispravno riješiti konfliktne situacije, bez da se zatvore vrata ili bacaju izjavu o otkazu u osobi vlasti.

U psihologiji, čak postoji i takva stvar - kulturasukob. Iako, možda, to zvuči pomalo čudno, ali pojam samo znači da se sukob mora usmjeriti na konstruktivni kanal, a ne na destruktivno.

A zadnje pitanje - tko se najčešće sukobi? Oni koji pokušavaju naći svoje mjesto u životu. Konflikt je osobito karakterističan za adolescente, mlade obitelji koje se tek počinju navikavati na sve ljude koji misle (govore o unutarnjem sukobu).

Sukob, nemojte se spuštati na svađe i optužbe. A najbolje od svega ne idu na destruktivnu stazu.