/ / Odan - ovo je vrijedna kvaliteta pri zapošljavanju

Odanost je vrijedna kvaliteta pri zapošljavanju

Danas se riječ "lojalnost" rabi poštenočesto. I oni ga koriste u različitim sferama. Što to znači lojalna? Svatko razumije taj koncept na svoj način. Pokušajmo razumjeti njegovu definiciju i temeljne osobine.

Koncept lojalnosti

Engleska riječ "lojalna" ima dva tumačenja:

odan je

1) odanost građana u njegovu državu, njezine zakone i ovlasti;

2) dobronamjeran, poštovan odnos prema nekome ili nečemu.

Odanost je vrlo slična pouzdanosti. Međutim, ima jednu značajnu razliku. Pouzdanost se shvaća našim stavom prema širokom rasponu određenih pravila i normi prihvaćenih u društvu. Odan čovjek je netko tko ima dobar odnos prema nečem konkretnom. To se može shvatiti određenim skupom kriterija koji su nametnuti osobi u odnosu na određeni predmet ili predmet.

Kako se stječe lojalnost?

Uz lojalnost naiđemo kao dijete. Odnosi u obitelji i prijateljima podrazumijevaju određene norme i pravila ponašanja. Na primjer, igrajući se u dvorištu, djeca

lojalni stav je
pokušajte ostati zajedno i ne davati jedni drugima odraslu osobu, ako netko počini lošu dužnost. To znači biti lojalan svojim prijateljima.

U školi pokušavaju uliti ponos u svoju obrazovnu ustanovu. Sudjelujući na natjecanjima i olimpijadi, učenik predstavlja školu i bori se za svoje dobro ime. Dakle, on je lojalan njoj.

Prilikom zapošljavanja za rad, također se susrećemozahtjev lojalnosti. Uprava, briga o dobrobiti svoje tvrtke, zainteresirana je za odane zaposlenike koji se mogu potpuno pouzdati. Svaka ozbiljna organizacija posvećuje veliku pozornost lojalnosti zaposlenika.

Koji su zahtjevi lojalnosti tvrtke?

Odanost je bezuvjetnapoštivanje statuta tvrtke i standarda ponašanja na radnom mjestu. Nema smisla uspostaviti pravila koja nitko neće promatrati. Za najbolje funkcioniranje tvrtke važno je da zaposlenici slijede određenu povelju. U svakoj tvrtki popis pravila može biti drugačiji, ali postoji popis koji je isti za sva poduzeća. Lojalan zaposlenik je onaj koji slijedi slijedeća pravila:

  • Zahtjevi koji stavljaju upravi tvrtke zaposleniku.
    lojalna osoba je
  • Opisi poslova.
  • Poštovanje i povjerenje u menadžera i osoblje tvrtke.
  • Pravila i norme ponašanja na radnom mjestu.
  • Zabrana širenja povjerljivih informacija o tvrtki, kao i nepoštovanja o njegovim aktivnostima i glavu.
  • Poštovani stav prema kupcima i dobavljačima.

To su osnovna pravila koja trebate slijediti.obratite posebnu pozornost. Glava ih unapređuje isključivo u interesu svoje tvrtke, stoga se nepoštivanje statuta može kazniti, čak i odbaciti zaposlenika.

Pokazatelji lojalnosti

Da biste razumjeli, odani ili ne, možete to učinitinekoliko kriterija. Tvrtke obično imaju posebne ljude koji određuju jesu li podnositelj zahtjeva pravi za njih. Postoje znakovi na kojima zaključuju hoće li se zaposlenik ponašati lojalno. Koji su ti pokazatelji? Obično su to:

  • Interes podnositelja prijave na slobodnom mjestu u organizaciji.
  • Posvećivanje njihovom radu i odgovoran pristup odgovornosti.
  • Inicijativa i želja za napretkom tvrtke.
  • Želja za poboljšanjem profesionalizma i samorazvoja.
  • Spremnost za inovacije koje predlažu vlasti.

Kako se određuje lojalnost zaposlenika?

Prethodno je rečeno da je lojalan onaj tkopoštuje određene norme ponašanja i pravila. Prilikom zapošljavanja, osoba je pozvana na intervju kako bi saznala je li prikladan za upražnjeno radno mjesto. Možemo reći da je ovo prvi korak u određivanju lojalnosti kandidata.

odan: što je to

Naravno, da razumijem iz kratkog intervjua, možeizazivač koji u potpunosti opravdava nade postavljene na njega je prilično teško. Međutim, možete ga općenito dojmiti, upoznati ga s charterom tvrtke i saznati jesu li zahtjevi poslodavca prikladni za njega i hoće li im se pridržavati.

Nakon razgovora s odgovarajućim podnositeljima zahtjeva pozvani su na test
vremensko ograničenje Ovo je druga faza utvrđivanja lojalnosti. Tijekom probnog razdoblja zaposlenik radi za tvrtku i prima plaću, dok vlasti analiziraju njegovo ponašanje i stav prema radu. Ovo je važna faza, nakon čega osoba preuzima stalni posao ili odbije svoje usluge. Na probni rok, zaposlenik mora pokazati da je u skladu s pravilima i propisima koje nametne uprava.

Iz gore navedenog slijedi da lojalna -ovo je osoba koja ima mišljenje o nečemu ili nekome i slijedi njegova načela. Ti ljudi se tretiraju s poštovanjem ne samo kolegama nego i okolnim ljudima izvan posla. Zato je odanost toliko cijenjena u društvu.

Pročitajte više: