/ / Prirodna stopa nezaposlenosti

Stopa prirodne nezaposlenosti

Zapošljavanje je vrlo važan pokazatelj uMakroekonomija. To se odnosi na brojne sposobne odrasle (iznad 16) koji imaju posao. Nažalost, nisu svi zaposlenici punoljetni ljudi imali posla, a tu su i nezaposleni građani. Nezaposlenost u tržišnom gospodarstvu karakterizira broj punoljetnih radnika koji su nezaposleni, ali ga aktivno traže. Ukupan broj nezaposlenih i zaposlenih građana je radna snaga.

Izračun nezaposlenosti provodi se korištenjem različitih pokazatelja, ali općenito prihvaćen, uključujući au Međunarodnoj organizaciji rada smatra se norma nezaposlenosti.

Nezaposlenost u tržišnom gospodarstvu zastupasocioekonomski fenomen u kojem se određeni dio radne snage ne koristi u proizvodnji usluga i robe. Istodobno, radna snaga podrazumijeva broj zaposlenih i nezaposlenih.

Nalaze se sljedeće vrste nezaposlenosti:

  • trenje
  • strukturalan
  • institucionalni
  • cikličan
  • sezonski

Nezaposlenost, koja se odnosi na vrijeme potrebno za pronalaženje novog posla, odnosi se na trenutačnu nezaposlenost. Njeno trajanje može trajati od 1 mjeseca do 3 godine.

Posljedica toga je i frikcijska nezaposlenostdinamičan razvoj tržišta rada. Dio radnika dobrovoljno odlučio promijeniti mjesto rada, pronalaženje, na primjer, veća plaća ili više zanimljiv rad. Drugi dio radnika aktivno traže posao, zbog otpuštanja iz postojećeg radnog mjesta. Treći dio radnika samo ulaska u radnu snagu na tržištu rada po prvi put ili se do njega zbog prirodnog kretanja neaktivne kategorije stanovništva, s ekonomske točke gledišta, suprotnog kategoriju.

Nezaposlenost povezana s tehnološkimpromjene u proizvodnji i promjenu strukture potražnje za radnicima - strukturna nezaposlenost. To se događa kada zaposlenik koji je otkazan iz jedne industrije ne može pronaći posao u drugoj industriji.

Strukturna nezaposlenost nastaje kada se promijeni teritorijalna ili sektorska struktura potražnje za radom. S vremenom, u proizvodnoj tehnologiji iu strukturi potrošačke potražnje pojavljuju se značajne promjenesu uzrok promjene strukture ukupne potražnje za radom. Ako padne potražnja za radom određene profesije ili u određenom području, tada se nezaposlenost javlja kao rezultat. Radnici koji su pušteni iz proizvodnje ne mogu brzo mijenjati svoje kvalifikacije i profesiju ili mijenjati svoje mjesto prebivališta, stoga su prisiljeni ostati neko vrijeme nezaposleni.

Ekonomisti, u pravilu, ne daju jasnogranice strukturne i frikcijske nezaposlenosti, jer u oba slučaja otpušteni radnici aktivno traže novi posao.

Važno je napomenuti da ove vrste nezaposlenosti ustalno se gospodarstvo, budući da je nemoguće ih potpuno smanjiti na nulu ili ih uništiti. Ljudi će tražiti novi posao, s ciljem za financijsku dobrobit, a tvrtka je, pak, tražiti će zaposliti najviše kvalificiranih zaposlenika, jer to opravdava njihovu želju kako bi se povećala dobit. To jest, u tržišnom gospodarstvu, indikatori potražnje i ponude stalno se mijenjaju na tržištu rada.

Budući da je postojanje strukturne i frikcijske nezaposlenosti neminovno, ekonomisti su sažeti njihov iznos kao prirodnu razinu nezaposlenosti

Prirodna stopa nezaposlenosti podrazumijevapod takvim nezaposlenost, koja odgovara punoj zaposlenosti (sastoji se od strukturnih oblika i nezaposlenih trenje. Razlozi prirodna nezaposlenost zbog prirodnih baza, kao što su migracija, promet, demografskih razloga.

Ako u gospodarstvu postoji samo prirodna razina nezaposlenosti, tada se ta situacija naziva puna zaposlenost.

Uzroci prirodne razine nezaposlenosti -ravnoteža tržišta rada, kada se broj zaposlenih koji traže jednako, podudara s brojem slobodnih radnih mjesta. Stoga zapošljavanje s punim radnim vremenom ne znači 100% nezaposlenosti, već samo određenu minimalnu razinu nezaposlenosti. Prirodna razina nezaposlenosti u određenoj je mjeri pozitivan razvoj.

Pročitajte više: