/ / HR Specijalist: profesionalni standard, opis posla. Vodeći HR stručnjak: Stručni standard

Osoblje: profesionalni standard, opis posla. Vodeći stručnjak za upravljanje kadrovima: profesionalni standard

Aktivnosti radnika mnogih specijalizacija,zahtijevano od ruskih poduzeća, regulirano je profesionalnim standardima - izvorima normi, odobrenim na razini državnih struktura. Mjerodavni dokumenti mogu se naknadno uključiti angažiranjem tvrtki u svrhu provođenja i poboljšanja vlastitih politika upravljanja na različitim područjima. Na primjer, u smislu upravljanja osobljem. Koje su specifičnosti profesionalnog HR stručnjaka? Koje radne funkcije trebaju obavljati službenici za osoblje u skladu sa standardima utvrđenim ovim dokumentom?

HR profesionalni standard

Koji su izvori prava odobreni od stručnjaka profesionalnih standarda u osoblju?

Stručni stručnjak za standardupravljanje ljudskim resursima, kao i mnogi drugi izvori slične svrhe, odobreni na državnoj razini. Glavni zakonski akt kojim se utvrđuju mjerodavni standardi je Nalog Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije broj 691n, usvojen 06.10.2015. Ovaj izvor zakona odgovara odredbama Uredbe o RF-u broj 23, odobrenom 22. studenog 2013. godine.

Stručni stručnjak za standardupravljanje ljudskim resursima, koje je država primijenila, prije svega regulira obilježja radnih funkcija koje su tipične za osoblje. Što točno? Riječ je o sljedećem:

  • dokumentarne podrške;
  • pružanje poslovnog osoblja;
  • procjena i certificiranje stručnjaka;
  • razvoj osobnog potencijala tvrtke;
  • pomoć u pružanju zaposlenih tvrtki s ugodnim radnim uvjetima;
  • provedba socijalne politike organizacije;
  • sudjelovanje u upravljanju strateškim osobljem.

Imajte na umu da je profestandard dizajniran zaHR stručnjaci, također utvrđuje kvalifikacijske zahtjeve za zaposlenike koji obavljaju relevantne radne funkcije. Samo ako osoba ima određenu razinu znanja i vještina, preporučuje se da mu poslodavac dopušta da riješi određenu skupinu zadataka u okviru provedbe kadrovske politike. Detaljnije razmotrite pojedinosti funkcija navedenih u gornjem popisu.

Osobni stručnjak Radne funkcije: Dokumentarna podrška za aktivnosti

Dakle, profesionalni standard kadrovske službe osnovane u Ruskoj Federaciji pretpostavlja da stručnjak obavlja poslove vezane za dokumentarnu potporu procesu upravljanja osobljem.

Ova aktivnost uključuje:

  • priprema internih korporativnih dokumenatanužne za legitimiranje radnih odnosa sa zaposlenicima (nacrt ugovora za određene radne pozicije, opisi poslova, kolektivni ugovori);
  • Prijem osobnih dokumenata (radne knjige, diplome, kartice) od ugovornih radnika;
  • izvješćivanje državestrukture koje prate radne odnose u poduzećima u različitim aspektima - uključujući porezne i financijske (govorimo o agencijama kao što su Inspektorat rada, Federalna porezna služba, izvanproračunski fondovi).

Razvoj profesionalnih standarda u području upravljanja osobljem

Razmotrena aktivnostosoblje - među najvažnijim. Sljedeća, ne manje značajna skupina zadataka koje HR stručnjak rješava (profesionalni standard propisuje da se to učini) odnosi se na pružanje osoblja osoblju.

Razmotrite ih.

Funkcije osoblja: osiguravanje osoblja poduzeća

HR stručnjak (profesionalni standardtakođer regulira odgovarajući smjer svoga rada) treba pridonijeti osiguranju tvrtke kvalificiranim zaposlenicima. Zapravo, ovo je jedan od glavnih zadataka osobe koja je na tom položaju.

Profesionalni standardni HR menadžer

Područje djelovanja, koje određuje profesionalni standard rukovoditelja osoblja, uključuje:

  • formiranje slobodnih radnih mjesta u poduzeću, zahtjevi za kandidate za njihovu zamjenu;
  • objavljivanje informacija o relevantnim pozicijama u medijima, na specijaliziranim portalima;
  • interakcija s savjetnicima za ljudske resurse, specijaliziranim strukturama;
  • pozivanje kandidata na popunjavanje slobodnih radnih mjesta, vođenje razgovora s njima;
  • prijava stručnjaka koji su položili testove za rad;
  • prilagodba novih zaposlenika osobitostima proizvodnog procesa u poduzeću.

Sljedeće najvažnije područje djelovanja kadrovskog rukovoditelja poduzeća je procjena i certificiranje stručnjaka koji rade u poduzeću.

Funkcije osoblja: ocjenjivanje i certificiranje specijalista

HR stručnjak (profesionalni standard,odobrava država, utvrđuje odgovarajuću obvezu) rješava zadatke povezane ne samo s privlačenjem i osiguravanjem učinkovitog uključivanja novih zaposlenika u tvrtku, već i uz pomoć održavanja razine njihove kvalifikacije, znanja, potrebnih kompetencija.

Najčešće, ova aktivnostOsoblje uključuje redovitu procjenu razine znanja i vještina zaposlenika tvrtke, kao i certificiranje osoblja. Odgovorni stručnjak u ovom slučaju može obaviti razgovore, testove, pozvati vanjske stručnjake kako bi utvrdio razinu stručnog usavršavanja zaposlenika na različitim pozicijama. Ako zaposlenik nije položio test, službenik za osoblje identificira čimbenike koji uzrokuju takvu situaciju. Ako je potrebno, pomaže zaposleniku koji ima poteškoće u radu da stekne potrebna znanja i vještine.

HR Stručnjak Standard

Područje djelovanja stručnjaka za ljudske resurse može biti dio njegove sljedeće radne funkcije povezane s razvojem kadrovskog potencijala organizacije.

Razvoj ljudskih resursa kao funkcija menadžera ljudskih resursa

Stručnjak za ljudske resurse (profesionalni standardutvrđuje i ovu obvezu) može riješiti probleme vezane uz poboljšanje stručnih znanja, vještina i kompetencija zaposlenika poduzeća. Odgovarajuća djelatnost osoblja najčešće uključuje:

  • organizacija internog korporativnog treninga za zaposlenike;
  • upućivanje radnika na tečajeve u specijaliziranim obrazovnim ustanovama;
  • organizacija prakse za zaposlenike u partnerskim poduzećima;
  • Vlastita izobrazba na tečajevima sve veće kompetencije u području razvoja osoblja.

Zaposlenik s dovoljno kvalifikacija imogu se učinkovito uključiti u radni proces, trebaju dobiti dobru plaću, kao i biti u mogućnosti obavljati svoje aktivnosti u ugodnom okruženju. Osoblje stručnjaka (to podrazumijeva profesionalni standard) može biti odgovorno za pravovremeno formiranje označenih radnih uvjeta zaposlenika tvrtke.

Osiguravanje udobnih radnih uvjeta kao funkcije stručnjaka za osoblje

Ova djelatnost osoblja uključuje:

  • interakcija s upravom, financijskim službama i drugim nadležnim odjelima o pitanjima pravodobne, dostatne i indeksirane isplate plaća zaposlenicima;
  • komunikacija sa zaposlenicima različitih odjela radi utvrđivanja zahtjeva i želja u pogledu optimizacije radnih uvjeta, izračuna naknade;
  • pružanje raznovrsnih bonusa i povlastica, interakcija s službom za zaštitu rada na pitanjima osiguravanja ugodnih uvjeta za obavljanje njihovih profesionalnih aktivnosti od strane zaposlenika tvrtke.

Vrlo blizu razmatranoj radnoj funkciji stručnjaka za kadrovsku službu je smjer rada kadrovskog djelatnika vezanog za provedbu socijalne politike društva. Proučavamo njegove značajke.

Provedba korporativne socijalne politike kao funkcije kadrovskog osoblja

Stručnjak za ljudske resurse(profesionalni standard kojim se uređuje rad kadrovskog djelatnika, podrazumijeva postojanje takve dužnosti) može riješiti probleme vezane uz provedbu korporativne socijalne politike. Ova aktivnost uključuje:

  • interakcija osoblja s voditeljima odgovornim za provedbu socijalne politike o organizacijskim pitanjima;
  • sudjelovanje stručnjaka za upravljanje osobljem u poboljšanju postupka provedbe relevantnih politika društva;
  • interakcija osoblja sa zaposlenicima tvrtke kako bi se identificirale potrebe i želje u području stjecanja preferencija i mogućnosti u okviru provedbe socijalne politike od strane tvrtke.

Razmotrena aktivnostOsoblje za osoblje može se s pravom pripisati strateškom. Stoga se u velikoj mjeri preklapa sa sljedećom funkcijom rada, koju profesionalni standard HR menadžera propisuje za obavljanje - strateško upravljanje osobljem. Proučavamo ga detaljnije.

Strateško upravljanje osobljem kao funkcija stručnjaka za osoblje

Ova aktivnost osoblja može uključivati:

  • mjerenje produktivnosti rada na različitim proizvodnim mjestima;
  • utvrđivanje slabosti u sustavu upravljanja osobljem;
  • formuliranje prijedloga za poboljšanje relevantnog sustava u kontekstu strateških ciljeva tvrtke.

To su ključne značajke koje se postavljajuprofesionalni standard osoblja. Zaposlenik odgovarajućeg profila obično radi u specijaliziranoj internoj korporativnoj strukturi. U pravilu, ovo je kadrovska služba tvrtke. Razmotrite detaljnije značajke njegovog funkcioniranja.

Specifičnosti osoblja službe tvrtke-poslodavca

Stručnjaci identificiraju sljedeći popis funkcija koje karakteriziraju kadrovske usluge suvremenih poduzeća:

  • planiranje potreba tvrtke za osobljem, njihovo osposobljavanje;
  • osiguranje učinkovite produktivnosti rada;
  • istraživanje profesionalnih karakteristika radnika na različitim pozicijama;
  • računovodstvo osoblja;
  • formiranje korporativne kadrovske politike;
  • traženje, privlačenje novih zaposlenika u tvrtku, njihovo prilagođavanje u organizaciji;
  • upravljanje unutarnjim pravnim odnosima u području rada;
  • osiguravanje protoka dokumenata u području osoblja;
  • formiranje i izvještavanje o unutarnjim i podložnim smjerovima državnih struktura.

Profesionalni standardni HR menadžer

Dakle, označena usluga funkcionira doosoblje tvrtke u cjelini odgovara specifičnostima takvog položaja stručnjaka za osoblje. Profstandart je, po svemu sudeći, sastavila nadležna vladina tijela, uzimajući u obzir prakse upravljanja osobljem koje su se oblikovale u ruskim poduzećima. Konkretno - promatrana u području osnivanja i održavanja kadrovskih usluga u poduzećima.

Specifikacije položaja za upravljanje osobljem

Dakle, razmatrali smo specifičnosti normi kojeuključuje profesionalni standard stručnjaka za osoblje. No, treba napomenuti da, uz zaposlenika poduzeća koje zauzima odgovarajuće mjesto, mogu postojati i druge pozicije u strukturi osoblja tvrtke koje se odnose na provedbu kadrovske politike.

Na primjer, on može biti vodeći stručnjak uOsoblje. Profesionalni standard ga ne razlikuje kao zasebnu poziciju, ali u mnogim je tvrtkama ta pozicija uspostavljena. Iskusan radnik može biti imenovan za vodećeg stručnjaka za kadrove koji uspješno obavlja poslove predviđene radnim funkcijama koje odgovaraju onima koje su regulirane na profesionalnoj razini i koje su utvrđene na temelju lokalnih osobitosti proizvodnje i kadrovske politike. U srednjim i velikim organizacijama rad kadrovskih službenika vodi rukovoditelj službe za upravljanje osobljem tvrtke.

Za svaku poziciju uključenu u rješenjekorporativni zadaci u okviru kadrovske politike, karakterizirani individualnim radnim funkcijama. Dakle, voditelj kadrovskog odjela može imati više ovlasti, pa će njegov rad biti u manjoj mjeri povezan s rješavanjem stvarnih problema, više s postupcima koordinacije određenih projekata, kontrolom rada podređenih i organiziranjem sastanaka o aktualnim pitanjima. ,

Profesionalni standard stručnjaka za osoblje je dodijeljenrazini službenog propisa. Ako govorimo o lokalnoj razini regulacije, koja se provodi u okviru korporativnih odnosa, onda možemo obratiti pozornost na razvoj i uvođenje opisa poslova za kadrovske menadžere od strane menadžmenta tvrtki. Ovaj ćemo aspekt detaljnije proučiti.

Specifičnosti opisa poslova kadrovskih službenika

Što je osoba odgovorna za razvojopis radnih mjesta organizacije osoblja? Stručnjak za osoblje (profesionalni standard ne regulira ovaj aspekt radnih odnosa - na to treba obratiti posebnu pozornost) može se tražiti da se upozna s tim dokumentima i potpiše ga ako relevantni izvor nadopunjuje njegov ugovor o radu.

Stručnjak za profesionalne HR standarde

Službenik za opis radnog mjesta ili, na primjer,njegov se voditelj može temeljiti na odredbama profesionalnog standarda ili na temelju internih korporativnih prioriteta. No, budući da je odgovarajući standard usvojen na razini službenog pravnog akta, odredbe lokalnih regulatornih izvora ne bi trebale biti u suprotnosti s njim. Ako bilo koja od njegovih odredbi pretpostavlja formiranje radnih funkcija koje nisu propisane profesionalnim standardom, važno je da je njihova suština adekvatna traženoj razini kvalifikacije i osposobljenosti djelatnika kadrovske službe.

Ako upravitelj odgovoran za izradutakav dokument kao što je opis radnog mjesta stručnjaka za osoblje, koristi profesionalni standard kao osnovu za formiranje odgovarajućeg izvora, tada će mu biti na raspolaganju dovoljno uravnotežen standard koji uzima u obzir specifičnosti kvalifikacija, kompetencija i funkcija koje su povjerene službeniku za osoblje. To je korisnost službenog standarda. Štoviše, izrada opisa posla na temelju toga važan je uvjet za osiguranje zakonitosti odredbi relevantnog dokumenta.

Može se primijetiti da opis poslaHR se može nadopuniti i drugim internim korporativnim izvorima koji reguliraju radnu funkciju i postupke za rješavanje problema u okviru proizvodnih procesa u poduzeću. To uključuje upute za zaštitu rada, ugovore unutar tvrtke. Iznad smo primijetili da stručnjak za osoblje (profesionalni standard određuje da ima odgovarajuću funkciju) može pripremiti ove dokumente.

rezime

Dakle, istražili smo specifičnosti takvog položajakao stručnjak za osoblje. Zaposlenik relevantnog profila može se također uputiti kao voditelj ili stručnjak za ljudske resurse. Za predmetno radno mjesto utvrđen je državni profesionalni standard. Prvenstveno određuje popis radnih funkcija osobe koja obavlja poslove iz područja upravljanja osobljem, te utvrđuje kvalifikacijske uvjete za zaposlenika koji ih je dužan ispuniti ugovorom s poslodavcem.

HR Stručnjak Standard

Razvoj profesionalnih standarda u područjuupravljanje osobljem je stoga u nadležnosti državnih struktura. Međutim, poslodavac ima pravo dopuniti odredbe relevantnih propisa lokalnim izvorima. Što u isto vrijeme ne bi trebalo biti u suprotnosti s normama uspostavljenim na službenoj razini.

Među izvorima koji reguliraju radHR menadžeri i lokalno prihvaćeni - opisi poslova, interni korporativni sporazumi. U njihovom razvoju može sudjelovati stručni suradnik (profesionalni standard pretpostavlja formiranje odgovarajuće radne funkcije osobe koja zauzima tu poziciju).

Pročitajte više: