/ / Kako proći intervju za posao i dobiti rad svog sna

Kako proći intervju za posao i dobiti rad svog sna

Vidjeli ste u novinama, na mjestu regrutiranjaagencija ili negdje drugdje oglas za zapošljavanje u tvrtki čiji je zaposlenik dugo sanjao o tome da postane? I tako ste poslali životopis HR odjelu, a nekoliko dana kasnije pozvani ste na intervju. Što učiniti i kako intervju učiniti što je moguće više uspješnim? Zatim ćemo vam reći kako uspješno proći intervju i pokušati odgovoriti na najčešća pitanja tijekom intervjua.

Intervjuiranje voditelja osobljazamjena jedne ili druge pozicije u tvrtki, kažu da je prvo što trebate učiniti je podešavanje - to znači da opći stav treba raditi, ali ne biste trebali biti nervozni, baš kao i osjećaj prekomjernog opuštanja.

Tajnik poziva i pozivaintervju, najčešće unaprijed, kaže da je vrijeme za koje je zakazan sastanak s prijaviteljima. Pokušajte zadržati jasan vremenski okvir - to znači da je kasno je neprihvatljivo, na isti način kao da se 30-40 minuta ranije. Ako kašnjenja, sve je jasno, rano dolazak može odvratiti upravljanje iz provedbe planiranih poslova, što je sasvim negativan utjecaj na njezin budući odnos prema vama.

Važan element koji pomaže uspješno prolazitiintervju je oblik odjeće. Ako planirate da se u velikoj tvrtki, to je poželjno pitati unaprijed što oblik odjeće uzetih iz njezinih zaposlenika. Općenito, pravila kažu da je vaša odjeća mora odgovarati položaju za koji se natječete. Dakle, ako se očekuje da će staviti prodavatelju u trgovačku mrežu, nije potrebno da se u skupe poslovnom odijelu, samo što je neprihvatljivo traperice i pohaban jakna za kandidata za menadžerske pozicije.

Dođite na intervju kako ste većImaju ovaj posao: sigurno odgovarati na pitanja upravljanja, riješiti ponuđene probleme i, ako je potrebno, ne oklijevajte postavljati pitanja. Izvanredno, kandidat za poziciju treba zračiti prijateljstvom, razumijevanjem i punim interesom za poslove tvrtke. Moguće je da ćete izravno na razgovoru tražiti da pokušate riješiti ovaj ili taj zadatak koji je izravno povezan s poslovima tvrtke. Budite spremni za ovaj red.

Komuniciranje s voditeljem osoblja koje je češćeto je sve i provodi intervju, pokušaj jasno i jasno izražavati misli, tactfully odgovara na postavljena pitanja. Ne biste trebali preuzeti inicijativu u razgovoru - zapamtite, vaš potencijalni poslodavac ovdje svira glavnu violinu. Da bi uspješno proveli intervju, nije potrebno detaljno razgovarati o godinama studija i dosadašnjih mjesta rada. Sjetite se da ste prije nego što ste primili pozivnicu za intervju, poslali svoj životopis tvrtki pa je anketar već upoznat s glavnim prekretnicama u razvoju svoje karijere.

I prije i poslije intervjua podnositelju zahtjevasvibanj ponuditi da prođe određene testove, čija će svrha biti identificirati profesionalne sposobnosti osobe, njegovu opću erudiciju, kao što je temperament, sposobnost odgovaranja na odgovarajući način u stresnim situacijama. Ne biste se trebali bojati takvih testova, jer takav pristup poslovanju pokazuje ozbiljnost pristupa poslodavca za izbor zaposlenika.

Vjerojatno je da bi prolazilaintervju i postići pozitivan rezultat, ponudit će vam se da se upoznate s neposrednim voditeljem jedinice za koju se traži zaposlenik. Istodobno, pitanja kod intervjuiranja ove osobe mogu biti potpuno drugačija od pitanja koja su postavljena tijekom početne komunikacije. Neposredni vođa bit će zainteresiran za vaše praktične vještine u rješavanju različitih problema. Zato možete smatrati uspjehom da ste bili pozvani u drugi krug intervjua.

Na kraju intervjua ne zaboravite zahvalitianketarica za vrijeme provedeno na vas i neobavezno pitati o vremenskom okviru možete očekivati ​​konačnu odluku o poziciji za koju se prijavljujete.

Pročitajte više: