/ / Diskriminacija žena na radnom mjestu

Diskriminacija žena na radnom mjestu

Mnogi vođe tvrde da je koncept"seksualna diskriminacija" ne vrijedi za njihovu organizaciju, a općenito u suvremenom svijetu je zastarjela. Pogledajmo koliko je relevantno ovo pitanje danas i da li postoji diskriminacija žena 21. stoljeća.

Nije tajna da prije svega,kandidatkinje za radno mjesto nisu zainteresirani za njezine vještine i znanja u određenom području, kao i prisutnost male djece, statusa, dobi i drugim stvarima. Doista, većina vođa kada se daje izbor između žene posjeduju visoku razinu vještina, ali ima obitelj i malo dijete i čovjeka, manje obrazovan u tom području, ali nije opterećen obvezama, odaberite čovjeka. Uostalom, on će biti u mogućnosti da ostanu na poslu, pružiti visoke performanse, jer neće biti ometen osobnih problema, ali što je najvažnije, on nije morao platiti za bolovanje brigu o djetetu. U ovom slučaju teško je dokazati odsutnost takvog čimbenika kao što je diskriminacija žena.

Prema uobičajenom zabludu, mladilijepa žena je mnogo lakše naći posao nego žena s iskustvom. Uostalom, mnogi ljudi iskreno vjeruju da su mladi ljudi posvuda skupi, pogotovo ženama koje imaju atraktivan izgled. A ako razmatramo situaciju razumno, koliko često mladi neiskusni studenti ili stručnjaci uspijevaju pronaći dobar posao s visokim plaćanjem bez posebnih poteškoća? Evo još jedan primjer kako diskriminacija djeluje na tržištu rada.

Prema statistikama, najteže je dobiti posaožene koje su tek nedavno oženile i još nisu stekle djecu, samohrane majke ili žene u razvodu koji imaju više od dvije bebe. Smatra se da svi daju slobodno vrijeme osobnim problemima, a na poslu takve žene nisu previše produktivne. Mlade dame također teško steći upravljanje povjerenje, jer je odrasla osoba je još uvijek tinejdžer, koji treba zabave i svečanosti, a takva osoba nije u stanju riješiti ozbiljne radne trenutke.

Čudno, ali razvedene žene bez djecesu pravi dar za organizaciju. Takve se žene ponajviše vesele, naravno, s potrebnom razinom vještine. U ovom slučaju, situacija je objašnjena isključivo sa stajališta psihologije. Uostalom, razvedena žena ostaje usamljena i bespomoćna, pa će se pokušati dokazati na radnom mjestu, kako bi se izbjeglo rano otkazivanje. Takav zaposlenik može značajno poboljšati performanse. U ovom primjeru možemo razumjeti kako se diskriminacija žena temelji na dobi i statusu.

Osim toga, moderni poslodavci su uveli novomoda. Kako bi olakšali život, uvele su posebnu klauzulu u ugovor o radu. Prema toj klauzuli, djevojka nema pravo udati se ili imati djecu za vrijeme trajanja ugovora. Nesmiješan je umu - u demokratskoj zemlji ograničavanje prava žena. I nakon toga možemo reći da nema diskriminacije žena?

A što je s mišljenjem vođa toradi li čovjek bolje? Naravno, svi naši ljudi mogu učiniti bilo što, i to je čak i lijepo. No, žena s višim obrazovanjem i dobrim iskustvom ponekad postaje korisnija za poduzeće. Tu su i takve situacije kada se ženska kandidatura odbacuje samo zato što postoji toliko mnogo dame u timu, stoga je vrijedno razrijediti ovu prijateljsku tvrtku s nekim muškarcem.

Iz gore navedenog možemo zaključiti dapostoji diskriminacija žena. Taj je problem prisutan u svakom trenutku. Dugo se ženska polovica čovječanstva žestoko borila za svoja prava, za ravnopravnost spolova. Naravno, došlo je do ogromnih promjena u suvremenom društvu, ali mnogo toga treba promijeniti i prevladati.

Pročitajte više: