/ / Kako proći intervju u "Connected": savjeti

Kako proći intervju u "Povezano": savjeti

Mnogi mladi ljudi, posebno studenti idiplomanti visokih učilišta, žele započeti s radom u poznatim maloprodajnim lancima. Neki od njih u tom pogledu aktivno su zainteresirani kako proći intervju u "Svyaznom".

Što privlači ovo mjesto rada?

Ova mreža za prodaju mobitela i drugihElektronika - jedna od najvećih u Rusiji, radi već više od godine dana na tržištu. Sukladno tome, potencijalnim tražiteljima prvenstveno privlači stabilnost i povjerenje da neće postati žrtve lažnih poslodavaca.

Kako proći intervju u koherentnom
Naravno, većina ih razumije da jefinancijski plan znači "povezan". Plaća na takvim mjestima, posebno za početnike, neće biti previsoka. No, čak i to ne zaustavlja mlade muškarce i žene da postanu dio velike tvrtke. Štoviše, većina njih prije toga bili su njezini klijenti i bili su zadovoljni službom.

Gdje početi?

Dakle, kako možete dobiti posao„Poslanik”? Otiđite do najbližeg trgovca mobitela i kontaktirajte starijem upravitelju, recite im da želite dobiti intervju. Tada biste trebali dobiti upitnik za dovršetak, gdje morate navesti sljedeće podatke:

  • ime i prezime;
  • telefon;
  • svoju adresu.

trgovac obveznicama
I upravitelj će vam dati telefonski broj odkoji treba nazvati. Bit ćete pozvani na intervju i datum i točno vrijeme razgovora bit će dodijeljeni. Možete ga dobiti svima koji to žele.

Posjećivanje centra za obuku i poznanika

Kao što je već spomenuto, u načinu telefona, upraviteljna osoblje tvrtke imenuje datum, vrijeme i mjesto intervjua. U pravilu se održava u obrazovnim centrima, na čijim fasadama visi znak s natpisom "povezano". Rad u tvrtki osigurava se tek nakon dugog razgovora. Prema pregledima, veliki broj ljudi ide na prvi sastanak u publici.

Kako je intervju koherentan
Prije događaja, osoblje uključuje i gostevideozapise o tvrtki. Tada dolazi predavač i govori o tome što će se sastojati od sastanka. Razgovor u "Connected" prethodi priča o postojećim slobodnim radovima tvrtke i prikazivanju filma. Tada će se podnositelji zahtjeva dobiti ispitni upitnici, a nakon svega, svaki od njih će morati pričati o sebi u motivacijskom obliku.

Ono što je prijavljeno na sastanku

U potrazi za poslom zainteresirani su mnogi ljudiKako je intervju u "Connected". Recenzije na Internetu često se nalaze vrlo zastrašujuće, no broj onih koji su sudjelovali na sastanku upoznavanja ističu da tu nije ništa strašno.

Priča uključuje informacije o sljedećim točkama:

  • dužnosti zaposlenika;
  • raspored rada;
  • razina plaće;
  • kako proces "infuzije" u timu.

Povezani rad
Naravno, dužnosti zaposlenika ovise o njegovu položaju. Što bi trebao prodavatelj učiniti? Glasnik daje takav popis zadataka za njega:

  • konzultacije posjetitelja u trgovini;
  • zaključivanje ugovora;
  • novčani posao;
  • primanje novca u gotovini i bezgotovinskim plaćanjima;
  • popis;
  • pružanje dodatnih usluga klijentima (postavljanje telefona ili tableta, naljepnica na zaslonu zaštitnog ekrana gadgeta);
  • osiguranja i posudbe;
  • preljev prozora i još mnogo toga.
  • sudjeluje u dizajnu trgovinskih prozora i tako dalje.

Popis je prilično dug, valja napomenuti da prodaja sama traje oko 10 posto ukupnog posla.

Koliko je dugo događaj?

Vrlo malo ljudi odgovara na pitanje kakointervjuirani u Svyaznoy, napominju da traje jako dugo - oko pet sati. Voditeljica tvrtke u pravilu odmah upozorava o tome. Iako postoje recenzije koje ukazuju da to uopće nije slučaj, govornik je to učinio za oko 60 minuta ili manje.

Intervju u povezanim recenzijama
Upućuje podnositelji prijaveda su informacije o dugom razgovoru dostupne po dolasku. Štoviše, menadžer uvjerava prisutne da su o tome trebali biti obaviješteni telefonom.

Naravno, nisu svi spremni potrošitiintervju tako dugo, mnogi odlaze. Ako želite znati kako proći intervju u "Povezanoj", onda se zadržite. Ovo je ključ vašeg budućeg uspjeha.

Međutim, prema pregledima, prikazani podaci mogu se dati mnogo brže.

Video prezentacija

Kako je intervju u "Connected"? Sve počinje dijeljenjem videa, predstavivši tvrtku. Ona se bavi obukom osoblja, korporativnom kulturom, mogućnostima karijere i motivacijom zaposlenika.

Nakon pregleda zaposlenik odgovara na pitanja o sadržaju filma. Također je zainteresiran za koju poziciju svaki od podnositelja zahtjeva računa.

Radni uvjeti

Izvješća govori o prednostima rada u ovoj tvrtki, o zahtjevima budućih zaposlenika, o osposobljavanju i vrijeme stažiranja.

On kaže da trening traje nešto više od tjedan dana i ne plaća se s jedne strane. Svakodnevno morate u salonu odlaziti na puno radno vrijeme, ali za to nećete morati platiti.

Vrlo je važno uzeti u obzir ne samo kako proćiintervju u "Svyaznoy", ali i uspješno završiti razdoblje obuke. Kada završi, osoba ide na staž. U roku od dva tjedna, bez vikenda, morat ćete posjetiti ured u 10 sati dnevno. U budućnosti, raspored rada ostaje isti.

Coherentna plaća
Što se tiče slobodnog vremena, recruiter kaže da tijekom dana osoba ima pravo na odmor, što uključuje:

  • 40 minuta pauze za ručak;
  • 8 "puši pauza" s trajanjem od 10 minuta.

Moguće zarade

Što još ima intervju?„Poslanik”? Recenzije ukazuju na to da uključuje i razgovor o financijskom pitanju. Voditelj prodaje dobiva fiksnu plaću, on nije previsok.

Ali dodatni bonus možete dobiti zahvaljujući sljedećem:

  • uspješnu kolektivnu prodaju u jednom salonu;
  • visoki promet;
  • kvaliteta usluge;
  • tehnička baza znanja;
  • uređenje interijera i još mnogo toga.

Treba također napomenuti da na točkama nema čistača. Sav posao ovog plana obavlja sam voditelj. Ovisi o tome koliko je čista kabina je li će dobiti bonus ili će biti kažnjena novčana kazna.

Kako se ponašati u koherentnom intervjuu
Znati kako dobiti intervju u Svyaznoy: morate biti timski igrač, a upravitelj bi trebao vidjeti tu kvalitetu u podnositelju zahtjeva. Nagrada je podijeljena na sve, a odgovornost u odsutnosti identificiranja krivca situacije je također kolektivna.

Bez obzira koliko je menadžer zaradio mjesečno, uključujući sve bonuse, sva primljena sredstva podliježu oporezivanju.

Ispitne stavke

Kako proći intervju u Svyaznoy? Nakon što je podnositelj zahtjeva saslušao sve informacije, pozvan je da popunjava upitnik i da izvrši test.

List koji treba popuniti, nalikovali su na provjerusigurnosne službe. Također zapamtite da prethodno iskustvo i zasluga osobe ovdje nisu od interesa za bilo koga. Naglasak je na činjenici da ćete se sve podučavati. Ako želite znati kako dobiti razgovor u Svyaznoy, onda morate biti spremni za sve.

Ispitivanje je vrlo zanimljivo. Prikazuje više od 10 situacija koje se mogu pojaviti u točki tijekom rada. Nasuprot svake situacije postoji nekoliko mogućih odgovora, trebali biste odabrati najoptimalniji za sebe.

Radovi nakon popunjavanja predaje na prijem.

Poslovne igre

Sljedeća faza intervjua je poseban.igre. Između punjenja radova i njihovog početka traje nešto manje od sat vremena. U svojim odgovorima podnositelji zahtjeva primjećuju da su takvi intervali pokazatelj nepoštivanja zahtjeva za vrijeme podnositelja zahtjeva.

Tijekom pauze predlaže se upoznavanje s popisom dokumenata koji se trebaju donijeti u slučaju odobravanja kandidature

Kako je intervju u "Connected" u ovoj fazi? Predstavljaju se da se podijele u dvije skupine i plaćaju za "prvi" i "drugi".

Predloženo je nekoliko situacija koje su potrebnekolektivno raspravljati i donositi odluke koje bi odgovarale svima. Mnogi se pitaju kako imati intervju na Svyaznoy. Dakle: morate biti aktivni, inicijativni i komunikativni, da ne ostanete izvan rasprave.

Situacije su sljedeće: menadžer je netočno popunio broj (a ne klijentov telefon, ali drugi), osoba traži da opiše karakteristike uređaja i mnoge druge.

Tada regruteri nude zamjenu mjesta. U svakoj skupini bi se trebali pojaviti novi ljudi, a za raspravu se predlaže novi zadatak. Neke od situacija predloženih za raspravu odnose se ne na komunikaciju s kupcima, već na korporativnu kulturu. Na primjer, donošenje odluka o raspodjeli slobodnog dana određenom zaposleniku ili pitanje otkaza zbog slabog obavljanja svojih dužnosti i nepovoljnog ponašanja. Pored toga, distribucija pauze za ručak je relevantna. Uostalom, ako to ne saznate unaprijed, možda ćete imati problema s komunikacijom s budućim zaposlenicima, što će izazvati loše radove osoblja prodajnog mjesta.

Posljednja faza

Kada su poslovne igre završene, tražitelji posla ponovnooni ostaju sami i zamoljeni da pričekaju malo dok se upravitelj ne otpušta, koji može utjecati hoće li raditi u tvrtki ili ne. Potrebno je oko pola sata.

Kako se ponašati na intervjuu u "Connected"? Ova faza je najteža, jer govorimo o individualnoj komunikaciji. Zaposlenici nude ponudu za osobni razgovor s upravom.

Svaki podnositelj zahtjeva ima oko pet minuta. Svaki od njih, napuštajući ured, govori ostalima da u intervjuu nema ništa strašno i nema poteškoća u komunikaciji.

Osoba koja je bila intervjuirana na programu "Mystery Candidate", izjavila je da pitanja na osobnom sastanku traže sljedeće:

  • ime i prezime osobe, pretražite popis;
  • zašto odabrati ovu tvrtku;
  • koliko vremena planira potrošiti na cesti;
  • ono što osoba odabere - najbliže ili isplativo mjesto, ako ima takav izbor;
  • očekivanja plaća.

Neka su pitanja pomalo izazovna.nastaviti. Na primjer, kada osoba izražava svoje želje glede plaće, pita se hoće li se složiti da će dalje raditi ako se plaća dva puta manje.

Na kraju razgovora, voditelj odjela za zapošljavanje izvještava da će se vratiti uvečer istog dana, bez obzira na to je li odgovor pozitivan ili negativan.

Nazovite kasno - oko 21 sat. Što bi moglo biti razlog za odbijanje, tajni podnositelj ne kaže, jer nema takve informacije. U svom je slučaju predloženo nastaviti s neplaćenim treningom od sljedećeg dana.

Negativna strana intervjua

Unatoč brojnim poslovima ove vrste ulančane trgovine i snage, postoji ogroman broj ljudi, uključujući i učenike bez iskustva, koji žele raditi u ovoj posebnoj mobilnoj trgovini. Kako proći intervju na Svyaznoy je prilično relevantna tema za njih.

Za tajnog tražitelja ostaje kaopozitivan i negativan dojam. Prema njegovim riječima, opis posla je vrlo specifičan i ne sadrži ništa kako bi nekako ponižila određenu kategoriju stanovništva ili prava nekog. Određeni socijalni paket, dostupnost programa motivacije, raspored rada i još mnogo toga.

No, među neugodnim impresijama je da su tražitelji posla prisiljeni čekati dugo za regrutere; prisutnost provokativnih pitanja na intervjuu.

Također postoji pogrešan rad zaposlenika u BiHraspored informiranja o vremenu intervjua. Opisuje slučaj kada se osoba (tajni podnositelj zahtjeva) upisao u intervju za voditelja prodajnih mjesta. Dodijeljen mu je datum i vrijeme. On je došao, dugo čekao, gledao film o radu u "Connected". No, nakon pregleda, pokazalo se da je ovaj intervju namijenjen kandidatima na drugu poziciju.

Rečeno mu je da je došao u krivo vrijeme.i ponudio se prebrisati još jedan datum. Istodobno, osoba je izgubila oko sat i pol vremena, ali niti jedan zaposlenik nije preuzimao odgovornost za pogrešno dane podatke. Kao rezultat toga, morao je gledati video o tvrtki u drugom krugu i slušati predavanje o prednostima rada.

Možda su učenici potrebni za rad spremni za to, kao i čekanje na pet sati. No, malo odraslih osoba s iskustvom teško će se složiti oko toga i razmotriti takav stav nepoštovanja.

Neovisno mišljenje tajnog podnositelja zahtjeva

U toj ulozi, na intervjuu u Svyaznoyju prisustvovalo je nekoliko blogera ili novinara koji su tada mogli procijeniti sve mogućnosti koje se nude budućim zaposlenicima u tvrtki.

Mjesto ureda u kojem se razgovor održava nije uvijek prikladan za podnositelja zahtjeva. Ako je daleko od metro, onda to može uzrokovati kašnjenja, na primjer zbog zagušenja prometa.

Čekanje na intervju očito je minus. Većinu vremena, podnositelji zahtjeva jednostavno sjednu i čekaju sljedeću fazu sastanka. Mnogi se ne ustaju i odlaze. Na temelju toga možemo zaključiti da predstavnici tvrtke nisu previše zainteresirani za izbor stručnjaka. Iako, najvjerojatnije, računaju na veliki broj dionika u ovom radu. Ova praksa je raširena u mnogim trgovinama i restoranima.

Napominjemo da su zahtjevi za buduće zaposlenike vrlo prikladni. Društveni paket koji im se nudi je visoko cijenjen. To uključuje sljedeće:

  • LCA nakon 6 mjeseci;
  • značajni popusti za blagdane za djecu zaposlenika;
  • korporativne rekreacije i događanja;
  • igranje sportova.

Dobivanje posla u Svyaznoy mreži nije takoteže. Iskustvo i dob nije toliko važno. Glavna stvar je željeti zaraditi i moći biti timski igrač. To može biti odličan početak za buduću uspješnu karijeru i podučiti mnoge nijanse korporativne kulture u budućnosti.

Pročitajte više: