/ / Obuka na poslu: kako bi to moglo biti?

Stažiranje na radnom mjestu: kako bi to trebalo biti?

Danas neke tvrtke bez skrupula prihvaćaju nove zaposlenike sa samo jednim uvjetom. Ovo je staž na radnom mjestu.

obuka na poslu
Često se događa da je pridošlica koja je radila2-3 tjedna, proglašen je neprikladnim zaposlenikom i ostavlja bez plaće. To je gruba kršenja zakonodavstva koja daje preciznu definiciju pojma "obuka na poslu" i regulira ga. Stažiranje se zove vježbati u praksi vještina rada navedenih u opisima poslova. Najčešće takvo praktično razdoblje su stručnjaci koji rade u proizvodnji s štetnim uvjetima. Međutim, ponekad se može dodijeliti ljudima koji se presele na drugu poziciju, primaju promociju ili slično. Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu može varirati ovisno o dužnostima i specifičnostima proizvodnje. Obično je potrebno tri do deset dana. Novoinizirani zaposlenici koji nemaju iskustvo u ovom području ili profesiji nisu osposobljeni, nego su obučeni. Tek nakon njega, zaposlenik koji je primio potrebna teorijska znanja i vještine, šalje se u praksu.

Stažiranje na radnom mjestu

stažiranje na radnom mjestu

Proces stjecanja vještina na radnom mjestu ima svoje pozitivne i negativne točke. Dobro, naravno, više:

  • Zaposlenici imaju vremena da se upoznaju s nizom dužnosti, procjenjuju točnost vlastitog izbora, upoznaju svoje kolege, procjenjuju vlastite snage.
  • Postoji vrijeme prilagodbe na novom mjestu.
  • Poslodavac također dobiva vremena za procjenu budućeg stručnjaka.
  • Vrijeme pripravničkog staža omogućuje zaposleniku navikavanjeosobitosti kolektiva rada, rasporedu rada, uvjetima, drugim značajkama određenog radnog mjesta. To pomaže započeti punopravni rad bez dodatnih naprezanja i živčanih naprezanja.

Loša vijest je da neki lideri, krši svezakoni Ruske federacije, pretvaraju taj proces u neplaćeno radno vrijeme, nakon čega se pripravnik otpušta bez novčane naknade. Stažiranje na radnom mjestu nije obuka, već praksa, tj. aktivnosti koje se plaćaju bez iznimke. Veličina plaće unaprijed je dogovorena.

Redoslijed prolaska

vrijeme stažiranja na radnom mjestu

Stažiranje na radnom mjestu počinje s činjenicom,da vodstvo izdaje nalog za pokretanje. U istom dokumentu imenuje se osoba odgovorna za praksu. Najčešće je glava mjesta ili odjela, još jedna glava jedinice. Nakon toga, vježbenik prolazi kroz početne brifinge o sigurnosnim mjerama, upozna s dužnostima na poslu itd. Glava svakodnevno čuva dnevnik, koji označava duljinu radnog vremena, sadržaj radnog mjesta, uzima u obzir sve vrste završenih slučajeva. Kada završi staž, zaposlenik mora poduzeti test sigurnosti i vještine. Obično to zahtijeva ne samo profesionalno obavljanje dužnosti, nego i poznavanje dokumentacije kojoj mora biti vođen tijekom njegova rada. Ako se prekrši jedno od ovih pravila o stažiranju, lažirana osoba ima pravo podnijeti zahtjev sudu.

Pročitajte više: