/ / Upravitelj nabave: Primjer, primjer. Odgovornosti i postignuća voditelja nabave za životopise

Nastavi upravitelja nabave: primjer, primjer. Dužnosti i postignuća voditelja nabave za životopis

Da biste mogli dobiti posaovoditelj nabave u čvrstu tvrtku, morate imati puno profesionalnih zasluga. Ali prva stvar koju će potencijalni poslodavci obratiti pažnju je životopis. Menadžeri nabave u velikim tvrtkama odabiru se s posebnom pažnjom. A to znači da će oni biti vrlo pažljivi u popunjavanju dokumenta koji predstavlja novi kandidat.

Za one koji žele pronaći pristojno mjestorad, u članku ćemo reći što treba uzeti u obzir pri popunjavanju životopisa voditelja nabave i kako predstaviti svoje profesionalne talente na profitabilan način.

Nastavi upravitelja nabave

Voditelj nabave posla

Voditelj nabave u bilo kojoj organizaciji -vrlo odgovoran posao. Odabirom ovog stručnjaka nastojte pristupiti s posebnom pažnjom. Ono ovisi od odnosa s dobavljačima robe, materijalnim vrijednostima, potrošnim dijelovima, sirovinama i sl. On bi trebao tražiti najprofitabilnije opcije za suradnju i organizirati ispravno izvršenje dokumenata u skladu sa svim računovodstvenim i financijskim pravilima o izvješćivanju.

Pored toga, imenovani stručnjak mora voditipregovori, izbaciti razne popuste i bonuse za svoju organizaciju, pružiti strukturne podjele organizacije sa svime što im je potrebno na vrijeme i pratiti kvalitetu primljenih proizvoda. Stoga bi životopis voditelja nabave trebao sadržavati puno informacija o kandidatu za poziciju.

nastavak uzorka voditelja nabave

Važnost pravilnog punjenja

Kada započne servisiranje organizacijepotraga za potencijalnim zaposlenikom, obično traži najpotpuniju informaciju o osobi. To znači da se manje podataka nalazi u nastavku voditelja nabave, to je manje vjerojatno da će biti pozvan na intervju.

U mnogim organizacijama usput, polupraznim oblicimasamo izbacite bez razmatranja. Osim toga, svaka tvrtka može imati svoj ključni čimbenik, prema kojemu bira kandidata za poziciju. Stoga, dovršetak ovog dokumenta treba biti na najvišoj razini.

odgovornosti voditelja nabave za životopis

Radno iskustvo

Najvažniji dio u životopisu za bilo koji osobljeUsluge su radno iskustvo kandidata za radno mjesto. Što je veći, to bolje. Pojedinosti detaljno prikazuju sve poslove koji se odnose na ovu poziciju i uvjete zapošljavanja u tim organizacijama.

Preporučljivo je navesti puno ime tvrtke, itakođer njihovu pravnu adresu i telefonski broj. Neki časnici osoblja vole pozvati nekadašnja mjesta zaposlenja i raspitivati ​​se o svojim kandidatima. Vrlo dobra pomoć bila bi pozitivna karakteristika prethodnog poslodavca. Također je poželjno objasniti razlog za napuštanje prethodnog posla. No, potrebno je razumno objasniti - ne biste trebali otići u detalje ako ste u svakoj organizaciji dobili otkaz s skandalom.

Nemojte pisati u ovom odjeljku i o postovima i mjestimaposlove koji nisu povezani s životopisom voditelja nabave. Primjer: ako ste radili šest mjeseci kao fitness trener. Za ovo mjesto rada takvo iskustvo vjerojatno neće biti informativne važnosti.

Nije potrebno detaljno opisati mjesta na kojima ste radili kratko vrijeme. To se osobito odnosi na slučajeve kada je osoba zamijenila desetak tvrtki u pola godine.

voditelj nabave nastavlja primjer

Ljudske osobine i karakteristike osobnosti

Ovaj odjeljak ne bi trebao biti detaljno opisansvoje osobne podatke. Dosta je nekoliko posebno prepoznatljivih obilježja. Društvenost i točnost se mogu naći u svakom životopisu. Takva je formulacija već dugo dosadna regrutera. Bolje je detaljno opisati svoja postignuća.

formacija

Obavezan Nastavi uzorka voditelja nabavemora sadržavati podatke o obrazovanju. Ali važnost ovdje je uglavnom njegov stupanj. Ljudi s specijaliziranim smjerom ne uvijek idu na takav položaj. Često se obrazovanje odnosi na potpuno različite sfere života, pa je bolje opisati sve tečajeve koje ste poduzeli u ovom području. Stručni razvoj, seminari i treneri za menadžere su najkorisnija informacija za stručnjaka ove vrste.

Postignuća menadžera nabave

Vještine i postignuća

Ovo poglavlje regrutora posebno je pažljivo pročitano. Uzorak nastavka za voditelja nabave treba sadržavati detaljnu procjenu svojih vještina i postignuća. Nemojte se bojati ovdje opisati svoje pozitivne vještine i ono što ste naučili iz prošlih radnog iskustva.

Opišite sve svoje rukovodeće dužnosti.na kupnju. Za nastavak ove prirode, važno je zapamtiti sve što ste učinili i bili odgovorni za druge organizacije. Poslodavac mora shvatiti koliko ste imali odgovornosti, koliko posla možete podnijeti.

Također opišite sve aktivnosti koje ste učinili.za dobrobit prošlih radnih mjesta. Možda su među vašim postignućima bilo korisne ideje za poboljšanje rada tvrtke, možda ste joj donijeli puno korisnih i djelotvornih odluka.

Voditelj nabave životopisa

Fotografija kandidata

Mnogi nastavljaju za položaj upravitelja nabaveostati bez fotografije. Iz nekog razloga, podnositelji zahtjeva ne vide točku objavljivanja svojih fotografija ili se potpuno neodgovaraju za kopije poslovne korespondencije.

Ali činjenica je da je pozicija opisanaprilično javno. Kontakt osobe s dobavljačima, njihova lojalnost, kvaliteta i trošak kupljenih materijala ovisi o toj osobi. Dakle, sposobnost zadržavanja ljudi, izgled kandidata, urednost, poslovni stil - ovo je važno postignuće voditelja nabave.

Za sažetak ove vrste službene fotografije uposlovno odijelo s odgovarajućim izrazom lica i ozbiljnom pozom je vrlo važno. Fotografija je često odlučujući čimbenik za odjel osoblja i nadređenih pri odlučivanju hoće li pozvati kandidata na razgovor. Da bismo se nosili s mačkom u torbi u trenutku na tržištu rada, malo se slažu. Gubitak vremena za intervjue s prijaviteljima koji su potpuno neprikladni za poziciju je iracionalan.

Trenuci za razmatranje

Sažetak treba sadržavati informacije o mjestuprebivalište, spremnost na putovanje i putovanja. Morate također naznačiti prisutnost djece i supružnika. Informacije o dostupnosti osobnog automobila bit će korisne jer je rad menadžera često povezan s putovanjem po gradu ili čak regionalnim područjima.

Označite i očekivanja plaće. U ovom slučaju, nećete biti uznemireni od strane organizacija koje nude nižu plaću nego što vam je potrebno. Ne biste se ni podcijenili. Ako ste stvarno dobar stručnjak, napišite u ovom prozoru broj koji je jednak prosječnom tržištu rada u ovoj industriji. Poslodavci se ne vole zabrljati s ljudima koji stavljaju prenisko prag plaće. Vjeruje se da je osoba koja je to učinila ili stvarno očajnički tražila posao (što se rijetko događa s dobrim stručnjacima), ili je prilično slaba po karakteru i ne reagira, što je neprihvatljivo za tu poziciju.

Pročitajte više: