Koje su pitanja poslodavcu pitali na intervjuu, a što nije? Što je važno znati?

Ako ste u potrazi za poslom ili odlučite promijeniti to, pažljivo se pripremite unaprijed za sastanak s potencijalnim poslodavcem.

Treba napomenuti da većina ljudi koji se prijavljuju za ovaj ili onaj post nisu u potpunosti svjesni pitanja koja se postavljaju poslodavcu na razgovoru.

Prije svega, morate pokazatibudući šef, da ste zainteresirani za predloženi natječaj, a želite raditi u njegovoj tvrtki, tako da ne biste trebali "šutjeti" na sastanku s njim, već ga pitajte nekoliko relevantnih pitanja. Ipak, ne pokušavajte tražiti nešto važno - šef će vas gurati u "pravilan smjer". Međutim, prema vašoj reakciji na njegove odgovore, on će procijeniti vašu razinu sposobnosti i iskustva.

Dakle, koja pitanja se postavljaju poslodavcu na intervju, a koja bi trebala biti suzdržana?

a) Možda, pitati, u kojem se sferiaktivnost je zauzeta tvrtka? Bolje je da to ne učinite. Prije nego što odete na sastanak s poslodavcem, trebali biste pročitati oglasne knjižice i druge materijale. Ovo će pitanje biti neprikladno.

b) Ipak, koja su pitanja od poslodavca zatraženaintervju? Jedna moli za sebe. Ovo je iznos plaća. Međutim, u prvom intervjuu biti zainteresirani za bonuse, premije i ostale dodatne poticaje materijalne prirode je neprimjereno, jer niste sigurni da li ste u uredu ili ne odobriti. Bit će vam u pravu ako pitate kako biste mogli imati koristi od tvrtke u slučaju da ste izabrani kao zaposlenik.

c) Na koja se pitanja poslodavcu postavljaju pitanjaintervju za posao? Ovaj popis, naravno, uključuje: "Ima li još slobodnih radnih mjesta u vašem poduzeću?" prikladan za poziciju koju ste prvotno tvrdili.

d) Pitajte o rastu karijere i kadabit ćete unaprijeđeni, također preuranjeno: nema potrebe za prisilnim događajima, prvo, dokazati da ste vrijedan posao za tvrtku kao zaposlenika. Bolje je pitati o rasporedu rada i dostupnosti slobodnih dana.

Pitanja poslodavcu trebala bi se pitati s povjerenjem, ali na blag i ispravan način.

d) Raspitajte se kada možetedoći na posao i je li moguće početi raditi izravno u dva tjedna. Vrlo često, osoba mora riješiti stvari na starom mjestu prije nego počne raditi u drugoj tvrtki - to naravno zahtijeva vrijeme. U pravilu, novi lider u tome će upoznati novog zaposlenika. Takvo bi pitanje bilo sasvim logično.

Ključna pitanja poslodavcaLako je predvidjeti neiskusne i nemarne radnike. Obično ih zanima: "Kada će doći do povećanja plaće?" I "Postoji li pauza za prekid dima?" Govoreći o novcu, glava može misliti da zaposlenik misli samo na njih i da će posljednji put razmišljati o slučaju. Pa, svi znaju o opasnostima pušenja, a sama činjenica loše navike zaposlenika uzrokovat će negativnu reakciju šefa.